关于员工个人意见【三篇】

员工是指在企事业单位中以各种形式就业的员工，包括固定工人、合同工、临时工、替代培训工和实习生。 以下是为大家整理的关于员工个人意见的文章3篇 ,欢迎品鉴！

1.xx能脚踏实地，潜心处事。能把发展的激-情与务实的态度融合出来，努力做到开拓进取而不因循守旧，坚实工作而不求名位，立足实际，从点滴抓起，内积跬步至千里，内积大胜为大胜。

2.xx能够着眼长远，以战略思维和发展眼光分析客观事物科学判断形势，把握时代要求，总揽发展全局。积极扩大经济总量，努力提升发展质量水平;既抓好当前发展，又加强环境保护，注重资源节约;能够坚持以经济建设为中心，努力加快经济社会协调发展，真正把各方面的积极性和创造性凝聚到推动集约发展创新发展协调发展可持续发展和-谐发展上来。

3.xx能以科学发展观统率经济社会发展全局，积极主动着眼推动经济社会全面协同可持续发展，不断进一步增强本乡的综合竞争力。能把提高软实力做为关键战略任务去揪，通过解放思想技术创新观念，科学决策提高效率，大力培育创业文化，唤起人才活力。

4.xx能够坚持正确的政绩观，说实话务实事求实效，积极克服飘浮作风浮躁情绪。努力做到不盲目攀比，不搞花架子，不急功近利。

5.xx能直面新形势新任务，大兴求真务实之风，埋头苦干，真抓实干，主动把心思放

到干活事业上，把本领用在促发展上，把功夫下至狠抓落实上，以创造性工作推动经济社会又不好又慢发展。

6.xx思想品德端正，工作热情较高，责任心较强。对分管的人大水电和蹲村工作认真负责，抓好落实。能深入基层解决实际问题，组织劳力抓好了渠道维修在电站转制等工作中积极为乡政府主要领导出谋献策，从而使电站转制工作进展顺利。能遵守乡里的各项规定制度，廉洁自律意识较强。

7.对关键环节和重点难点问题能一抓到底锲而不舍地揪，二要揪出来实效，以求真务实的工作作风和实际实效取信于民。

8.能够勇于开拓，大胆干事。能够迎难而上，以攻坚破难的勇气和魄力，把工作的着力点放到研究解决改革发展稳定中的重大问题上，放到研究解决群众生产生活中的紧迫问题上，有效破解改革发展中面临的难题。

（一）

1、建议每次进的新货及时验完，摆放整齐，别在过道乱放，防止给顾客造成不便。

2、强化对员工的技能培训、职业道德培训，挑选存有能力、存有责任心的员工。在员工与顾客出现纠纷时，领导应当及时化解。领导也必须特别注意自己的言行，对职工必须文明待人，无法用嘲讽的语气去看待员工。

（二）

1、建议公司在收银台和进出处加装监控，避免偷盗及员工的基本工作态度，公司对值夜班工作人员的被褥和床的置放理应紧固地点。

2、应严格执行各项规章制度，做到一视同仁，对工作突出的给予奖励，创造良好的工作氛围。希望经常进行一些专业知识的学习，以老带新，使我们更加熟悉掌握业务的专业知识。

（三）

1、希望领导治理下商场那边超市门口乱停放现象。

2、公司部分管理人员不称职，下班见到没人、即使去也就是在下班期间玩玩手机、经常耽误这样的等犯罪行为，轻微给员工增添了不好的影响。

（四）

1、公司应给管理人员每个月上开一次会议，制订每个月的工作计划和向所有人汇报上个月的工作结果。

2、加强管理，制定严格的管理制度。

（五）

1、建议以顾客的需求而进货，以免造成公司的损失，对投机取巧的、不努力工作的

人应该给予警告。

2、建议公司对一些有吸引力的商品搞活动，使顾客多介绍商品。多介绍大众的嗜好及见解。

（六）

1、建议公司必须公平公正，无法旧员工贪心不管而崭新员工可以随便侍候。必须并使员工之间人与自然相处，而无法拉帮结派。

2、给放货的地方再弄大些，里面取东西有时候身都转不过。

（七）

1、希望我们超市的货物排放整齐，卫生打扫干净，让我们的货物齐全，希望我们有更多的货源，多进些新的货物，这样我们的销售额会越来越好。

2、热卖产品长时间缺货，货物不齐全。严苛全面落实制度，提升工作效率，并在规定的时间内顺利完成任务。

（八）

1、管理人员坚持原则行事不管，碰到问题互相推卸责任，期望领导强化管理力度，管理者一定必须正视自己的职位和角色，必须擅于聆听员工的相同意见，辨认出问题及时

化解，擅于总结工作中的严重不足。

2、加强对员工的技能培训及员工的职业素质。

（九）

1、公司以开发电子商务为契机，做好网店营销，促进公司全面高效发展。

2、公司必须推行目标管理制，员工应当提升工作效率并，把工作努力做到最健全，高度重视对顾客的服务态度必须热情服务不好每一位顾客。直面竞争、勇于竞争、联及华北货必须就是最出色的。

（十）

1、期望领导和员工之间多交流、期望领导多倾听员工的意见和建议。

2、进入联华六年了，我们部门也有好几个人，但是干活的就一两个，忙的时候不见人，活干完人就来了，有的人想来就来，想不来就不来，希望领导多加重视。

（十一）

1、希望领导以后对工作、卫生多检查。

2、每月搞降价活动，提升销售不好门店的现状，不懈努力提高业绩。

（十二）

1、管理混乱，对人不对事，强化高层管理人员，不定期的展开培训，提升管理人员的素质，努力做到表帅带头作用。

2、规范制度，明确责任和岗位，各岗位、各工作环节之间建立规范的管理和流程，并明确每个人的职责，保证一切正常运转。

（十三）

1、注重多宣传，多做吸引顾客的活动，应该拥有多样的经营手段。

2、大多部门的电脑多次出现故障，期望公司能够及时化解，以便利工作。

（十四）

1、对超市的运营方面必须更加规范化，必须多积极开展一些活动，提振消费者的购买欲。

2、电子商务是一个刚成立的部门，很多地方也不是很完善，但是经过对市场调查发现消费者的反映很大，所以我们应该乘热打铁多做些活动，抓住消费者的心理，将电网业绩提高。

（十五）

1、我在的岗位电脑经常出问题，希望领导能尽快能给我们解决。对于部门的结构沟通不是很好，比如：有时候超市缺的货实际上仓库有货，但是电脑显示没有，仓库的货放的实在太乱。

2、建议必须按照自身的有点精心安排至自己适宜的部门工作，现在有的人能够忙碌死去，更多的人啥事也不搞。

（十六）

1、我建议三楼的鞋可以效仿东方鞋城上货多源化，现在虽然有所改进，但是外界充分反映还是不理想，四楼的.童鞋虽然年龄跨度很大，但是适宜各个年龄段的鞋还是很单调，期望能够改良。

2、建议对主管和员工进行不定期的考核，不合格的进行换岗，这样能更好的激发员工及主管对对工作热情和负责人。

（十七）

1、在管理中，领导要有领导的样子，无论做任何事情，领导有方，方可成事。要以自身为管理目标榜样，少说话多做事，管理人员要和员工多沟通，有问题要及时解决。

2、对员工多非政府自学，必须多提关心员工，给员工多缔造机会，必须多引导员工。

（十八）

1、对员工必须有奖有罚，干活的不好的必须多奖励，必须提升管理人员的素质，努力做到责任至人，奖惩分野、积极进取，在实践中不断提升，累积多样的专业知识。

2、希望公司能公平公正的对待每一位员工，员工之间能够相互团结相互帮助。

（十九）

1、领导和员工之间沟通太少，这样反而不利于公司的发展，希望公司把司机的工资和业务员的挂在一起，大多时候司机不帮业务员卸货。

2、期望对店内过时的商品及时展开降价活动，防止对公司的损失。

（二十）

1、期望领导在精心安排每个超市的主管前，应先观测他的行事能力，对那些拉帮结派的人必须正确处理。

2、售货员对顾客的态度要亲切点，要使顾客对公司的服务更加的满意。实验室的一些仪器要放整齐，更加的规范一些。

（二十一）

1、希望公司对有些卖不动的商品下架，可以引进新的商品。有时候遇到事没人管，希望公司责任到人能严格的管理。

2、如果领导在空闲时，必须帮下一级顺利完成工作，不要东站在一旁指手画脚，公司就是一个整体，必须团结一致。

（二十二）

1、领导不管智商多寡，都必须以身作则，工作期间不必须把情绪带回工作中，员工存有弄错应面表示，不必须背后说三道四。

2、货的种类太少，供货不及时。公司领导太多，有的让这样做、有的让那样做，不知道听那个领导的，经常说一些不团结的话，这样不利于员工的团结，也不利于公司的发展。

（二十三）

1、员工和领导之间缺少沟通，在工作中有的不配合，要互相学习、平时多做活动，培养员工的积极性。无论是领导还是员工对公司的制度没有足够的认识，执行度不够。

2、建议对采购部对不能难买下的商品能够互相离间，增加资金积压。有些部门经常人去楼空的现象注重，有时候盖章经常人无此，这样工作效率永远都提不上去。

（二十四）

1、公司经常必须积极开展员工文化活动，这样不仅能够提升员工的文化素质学识，也能够推动员工之间的团结一致。

2、建议我们要了解其它超市的价格，就我们总店的货和商场店的同一件东西，价格都不同。有些商品知名度很高，但是我们超市的比其它超市的贵，这样会流失很多顾客。我们超市的防盗设施也不安全，来货时，我们上班的店员都去搬货，有时候没人，这样会很不安全的。

（二十五）

1、严格加强对高中层领导的管理，进行定期的考核。严格控制进货收取回扣，更改考勤制度。公司领导应该对管理人员放权，不要对下一级领导管的太死。

2、我期望对商场店展开改建，如果碰到逢集，门口就不了走人，期望提升下楼梯。管理人员必须严格要求员工，必须把上级精心安排的任务顺利完成不好。

（二十六）

1、强化部门与部门之间的相互协同能力，特别就是领导之间的互相沟通交流。

2、我认为，中层管理有问题，落实不到位，公司付的工资确实太低，员工都没积极性，应该聘用专业的管理人才来管理。我认为应该让部门负责人下乡去接触市场了解市场，我们应该根据市场的需求去做。

（二十七）

1、公司在运营方面有着脱节现象，希望领导多加注意。希望公司考虑能给司机也有

个休息日。提高管理人员和员工的素质，奖罚分明，不要上有政策，下有对策。

2、有些药品不能及时物流配送，有些药品外包装太差，建议非处方药时不要入一些不非正规的厂家的药。

（二十八）

1、必须提升货的季节性变化的速度，能够给大药房加装一套监控设备。存有部门管理人员经常把生活中的情绪带回工作中，不公平的处置一些事情，期望一视同仁，公平竞争。有时候供货不及时，公司偶尔有人换外包装，对公司导致非常大的损失。

2、公司人员太多，但做事的人很少，遇到的也没人解决，就购物卡而说：经常刷不了，有的顾客非常不满意。多进些新的商品，多做广告宣传，把旧的商品提前搞活动打折处理。

（二十九）

1、员工之间要相互团结，不要勾心斗角，员工和领导之间、员工和员工之间要建立良好的关系，之间要多沟通。员工有的服务不好，有的顾客想买东西，根本没人介绍，公司在这方面应该有新的奖励制度。

2、必须强化消防安全，使公司不存有安全隐患。期望小药房的领导严格管理每一个职工，使每一个人把自己工作搞好，比如说有时候柜台的工作人员把标价没有写下恰当，顾客出怒骂收银员。期望公司能够在用人制度上有所发生改变，期望公司对窗口边线服务

员的态度能够有所管理，一个人的态度能够影响全系列公司的形象直接影响着公司的利益。

（三十）

1、我们的货不太齐全，有的人要的货没，以后尽量把货多样化。每个部门之间必须多沟通交流，必须更加的人与自然，求求问题大家团结起来一起化解。目前市场的竞争越来越惨烈，我们就要不断提升我们的服务质量。

2、希望各部门的领导要以员工为重，维护员工的利益认真协调好员工和员工的关系，有的顾客故意刁难我们，有的领导看见都不管，希望领导以身作则。增强集体的责任感，让员工明确自己的职责。

（三十）

1、公司应该加强制度管理，公司的管理要狠狠的抓，管理是公司的命脉，管理混乱，何谈盈利，对各部门和每个员工要加强约束，公司的管理比较混乱，表面上风平浪静，实际上管理一片糊涂，公司的执行力度不够。

2、对领导多展开业务培训，不定期的展开业务考核，对于不好的必须展开奖励，领导必须努力做到一视同仁，必须努力做到对事不对人，公私分明，给员工起至带头作用。

（三十一）

1、员工必须顺从领导的一切精心安排，认同领导，爱好自己的工作，下班期间无法

返回自己的岗位。商场店入口和出口太远，有时候顾客打听没出口门。

2、现在有的员工和领导出现了一种问题，就是不是自己的事情直接不管，有的员工也把自己的情绪带到工作中。

（三十二）

1、公司应该建立完善的公司制度，要大力推行vip会员制度，让每位顾客知道买的越多优惠越多。在与顾客发生争议时，要处处为顾客着想。

2、我指出公司员工比较多，有的员工和管理人员工作态度比较懒散，必须好好的揪管理。期望公司从奖惩方面提升员工的积极性，公司员工必须特别注意仪容仪表，对自己的工作爱好，在校的每一位员工代表着联华的面貌。

（三十三）

1、有的部门管理不严苛，部门人很多，但是每天吃饭的就那么几个，领导必须一视同仁，多关心员工，使员工能够感觉到像是家一样的感觉，这样，员工也能够把联华公司像是自己的家一样的经营，多找些供货的，尽量把价格减少些。公司必须创建汇报制度，各部门负责人必须定期的向大家汇报工作：例如上个月干活了那些工作，下个月必须干活那些工作，目标就是什么？都必须在会上向大家说道确切。

2、建议公司应该设一个建议箱，基层员工可以不留名的进行反映公司存在的不足之处。这样可以让领导真实的了解公司存在的不足。

1、本人热衷自己的本职工作，勤奋的工作态度，认真仔细的顺利完成每一项工作任务，对于临时性工作也必须用心回去顺利完成，当天未完成的工作便利用下班时间上班顺利完成；日常工作中小事的事情比较多，这就建议我努力做到看清轻重缓急，努力做到大事不讹，小事不凿。谋求在定量的时间里作出更多更好的事情。

2、回顾过去的个月，我认真学习营业的培训，用心参加岗位培训。全心全意，以礼待人，热情服务，耐心解答问题，为客户带给优质服务，并在不断的实践中提高自身素质和业务水平，成长为一名合格的营业员。

3、努力学习，不断提升专业潜力。在工作中，认真学习专业知识，将课堂教学和理论结合，不断累积经验，用心出席自学培训，多多向专业人士技术人员求教，不断扩充自己。

4、工作上，用心肯干，职责心强，细心，独立又协同，有创新潜力。

5、遵章守纪，这段日子去，自己在工作中努力做到不怕苦不怕累，自学优秀员工的方法，多看多听多想要多问，深入细致回去顺利完成各项工作任务。

6、生活上，艰苦，用心参加适当的体育煅炼以持续健康体魄，充足精力有良好的日常生活习惯，喜欢听音乐，看书和旅行，团结关心帮忙同学并与他们融洽沟通，适应性较强。

7、职业态度。爱好自己的本职工作，具备猛烈的职责感和事业心，用心主动深入细致的自学专业知识，能恰当深入细致的看待每一项工作，热心为大家服务，深入细致严格

遵守劳动纪律，确保按时执勤，出勤率低，全年没告假现象，有效率利用工作时间，坚守岗位，须要上班顺利完成工作按时加班加点，确保工作能够按时顺利完成。

8、团结同事，共同努力，同事关系融洽，团结友爱，互帮互助，互相尊重和理解。

9、在工作中，认真学习业务知识，不断累积经验，用心出席自学培训，不断扩充自己。

10、由于自己工作经验不足，在工作中缺乏实践经验，质量检查工作做得不足，透过以后的继续学习和实践的积累，多向同事学习，这也是我以后工作中要好好努力的方向。

11、自学上，目标明晰，勤奋刻苦，成绩优良，努力学习专业课同时高度重视基础课程和课外的自学，并使自己全面发展，培育合理的知识结构，特别注意提升独立思考，解决问题和自学的潜力。

12、这段时间里，我也发现了自己的不足之处，比如做事不够细心，缺乏用心主动性，工作不是很扎实等，我相信在以后的工作中我会更加努力，我将一如既往地做事，一如既往地为人，也希望大家一如既往地给予我支持。

13、自从出席工作以来，我把教给的理论应用领域至实践中，虚心求教，刻苦钻研，通过工作课堂教学和自已的不懈努力，课堂教学能力和专业水平存有了不断地提升。

14、思想上，为人正直，稳定谦虚。事业心进取心强，能设身处地为他人着想，热爱群众。要做一个具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工，爱岗敬业诚实守

信遵纪守法奉献社会。

15、工作质量和业绩。在积极开展工作之前搞好个人工作计划，存有主次的先后及时的顺利完成各项工作，抵达预期的效果，保质保量的顺利完成工作，工作效率低，同时在工作中自学了很多东西，也锻炼身体了自己，经过坚持不懈的不懈努力，并使工作水平存有了长足进步的进步，缔造了工作的新局面，为公司及部门工作作出了理应的贡献。

16、本人自进入本公司工作以来，在各位同事的关怀帮忙下，透过个人的努力和工作相关经验的积累，知识不断拓宽，业务工作潜力取得了极大进步。

17、本人今年工作成绩进步小，工作深入细致，业务知识坚实，业绩发展快速，工作态度端正，严格遵守公司规章制度，能够积极主动顺利完成公司的任务。

18、进一步改进工作作风。严格按照情为民所系，利为民所谋，权为民所用的指导思想，要求自己，紧密依靠党组织，尊重领导，团结同志，善待基层同志。

19、及时顺利完成公司聘用人员培训，整理培训档案，培训法务部，顺利完成制度编订培训，有效率避免公司用工的劳动风险。

20、辅助公司招聘员工关系工作，做好整体人力资源部工作的完成量。

21、工作成绩进步小，悟性较强，能够很快适应环境代莱岗位，能够随时根据工作须要调整工作方法和端正心态，不断思考自己，著重个人成长，能够有效率改良自己的工作方式，从而在工作中接到良好效果。

22、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵

23、办事方法存有改良，工作存有进步，该员工搞事情踏踏实实、做人本分，能虚心接受建议，努力学习不足之处。

24、本人对工作勤勤恳恳，任劳任怨。更有公而忘私，以大局为重的精神，在平时的工作中不仅把自己的本职工作做的'精益求精，还能主动协助其它的岗位把工作作好，值得我们好好学习。

25、工作改良方面，强化自我管理，帮助部门团队建设，搞好各部门培训讲师队伍建设，构成完备的入司培训与管理培训结合的“双翼”管理培训模式，协调领导以及部门内同事稳步大力推进人力资源部管理工作。

26、本人服从人力资源部领导的安排，协助完成的部门内团队建设，人员的工作执行意识。执行力培训情况详细见培训工作总结。

27、本人做为经理特别助理，工作态度认真负责，能够认真完成经理交代的各项任务，并能够应付各种突发状况，其工作获得了领导的普遍认可，应该各位同事自学。

28、本人做事认真，肯吃苦耐劳，思维灵活，灵变性强。在工作中与同事之间相处融洽。本人持有十二分的热情来对待此工作；本着在职分钟，奋斗六十秒的态度来对待上司交于我的每一个任务。

29、工作认真负责，爱岗敬业，顺从整体精心安排，形象较好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处亲密，擅于合作，起至带头作用。

30、本人能吃苦耐劳，服从工作安排，不管调到哪个岗位，从无怨言，在工作中能起到很好的带头作用。

31、在过去的工作三个月里，存有顺利，存有失利，存有快乐，也存有困惑。在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持协助下，我的工作能力存有了非常大的提升。

32、本人工作认真负责，在收银这个岗位上表现很优秀，得到大家的一致好评。团结员工，品德高尚，平时收银不忙时经常到前厅为顾客服务。

33、本人工作进步小，悟性较强，能够很快适应环境代莱岗位，能够随时根据工作须要调整工作方法和端正心态，不断思考自己，能够有效率改良自己的工作方式，从而在工作中接到良好效果。

34、本人勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长；工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果；悟性较强，能很快适应新的岗位。

35、工作认真负责，勤奋精细而存有冷静，存有上进心，动手能力弱，勤于思考与总结，富于创造力；能够吃苦耐劳勤奋，存有较强的非政府能力和团队精神；性格开朗热情和蔼可亲，适应环境能力弱，不易与人相处。

36、本人努力学习，不断提高业务能力。在工作中，认真学习业务知识，不断积累经验，积极参加学习培训，不断充实自己。

37、本人性格开朗、沉稳、存有活力，待人热情、真挚。工作认真负责，积极主动，能够吃苦耐劳；讨厌思索，虚心与人交流，以取长补短。

38、本人有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。在实习期间善于把检验结果与病人具体病情结合分析；社会责任感强，踏实肯干，主动争取锻炼机会。

39、我不断地健全自己，提升自身素质。在工作中，认真学习业务知识，不断累积经验。

40、在工作中，善于思考，发现有的单据在处理上存在问题，便首先同同事进行沟通，与同事分享自己的解决思路，能解决的就解决掉，不能解决的就提交上级，同时提出自己的意见提供参考。

41、做人真挚热情，悲观向上，工作态度认真负责、谦逊，存有较好的时间观念和适应能力弱，积极主动出席各种社会课堂教学去扩充自己，充分发挥自己的就可以，发掘自身的潜力。富于团队协作精神，集体观念弱。

42、本人乐观向上，爱好广泛，拥有较强的适应能力，并具有良好的身体素质。与同学相处和睦融洽，乐于助人，对工作踏实，认真负责，学习能力强，能较好完成任务。注重团队合作，能够积极参加学校及班级组织的活动，并能在活动中充分发挥出自己的作

用。

43、本人性格开朗，工作认真负责，细心，存有很强的责任心和进取心，头脑灵活，不怕吃苦，拒绝接受能力弱，能较好的处置同事的关系，具备猛烈的团队合作精神，并能够分担一定的工作压力

44、本人工作认真细心，善于与人沟通，能很好协调部门之间的工作，能短时间内熟悉新的工作环境与新的管理理念，能正确对待具有挑战性的工作，在几年的工作经历中积累到很多宝贵经验，认识到做好每一件事不但要靠个人能力，还要靠集体的协助才能出色完成。

45、本人性格开朗，对工作认真负责，积极主动好学，工作中愿不耻下问，本人须要一个能够展现自我价值的舞台，同时也能不断的提升自己，挑战自已，若贵公司能够给与机会，我会在今后的工作当中更加不懈努力以投资回报公司，同时也期望能够老朋友与贵公司共创双赢。

46、本人交际能力强，有较好的口才和表达能力，能协调处理好人际关系；注重协作精神，有较强的组织能力和协调能力；对问题能深刻地分析并迅速地做出判断决策。有强烈的上进心，能沉着冷静地面对挑战，战胜困难。

47、热情和蔼可亲，活波开朗，具备进取精神和团队精神，存有较强的动手能力。较好协同沟通交流能力，适应力弱，反应慢、积极主动、有效率，快乐技术创新！提升自己，适应环境工作的须要。

48、本人是一个有较强独立工作能力的人。做事细心，不急躁，具有强烈的敬业精神和责任感，喜欢在工作中不断学习和探索，对新环境的适应能力强。

49、本人严格遵守各项规章制度，爱岗敬业，勤奋肯吃苦，刻苦上入，服从组织精心安排，不谈客观条件、不消极怠工，存有问题能够及时与领导勾通。团结一致同志，恪尽职守，尽心尽力。

50、我工作细致，认真负责，遇到不懂的问题，能够及时向领导和同志请教，虚心学习，不断提高业务能力，对每件上传下达、内外协调的工作内容都做到及时无误，较好的地完成了此项工作。