检查日期： 年 月 日 单位名称 （盖章） 单位地址 单位性质 法定代表人 联系电话 联系人 员工总数 人，其中：本市 人、外来(含本市农村) 人、新招未满一个月 人、女职工 人、未成年工 人、 用工情况 劳务派遣人员 人、非全日制用工 人、退休返聘或超退休年龄人员 人、使用在校实习生 人、其他 人； 办理就业登记 人，未办理就业登记 人；已登记《外国人就业证》 人，已办理《台港澳人员就业证》 人。 （是、否）保存录用人员的录用登记、核查材料；（是、否）建立职工名册。 劳动合同 劳动合同签订 人，签订固定期限劳动合同 人，签订无固定期限劳动合同 人，签订以完成一定工作任务为期 限劳动合同 人；未签订劳动合同 人；（是、否）签订集体合同，合同期限： 年 月 日至 年 月 日。 工资发放 工资支付日为每月 日，（是、否）按时足额发放，最低工资 元/月。（是、否）向劳动者提供个人的工资清单 加班工资如何计算？ 工作时间 实行标准工时制度的职工人数 ；（是、否）保证员工每周休息一天，（是、否）实行特殊工时制度，批准文 号： ，实行综合计算工时制度人数 ，实行不定时工作制人数 。 加班情况 社会保险 办理情况 加班加班（是、否）与工会和劳动者协商；加班 月至 月， 月份 人加班时间达 小时， 人 加班时间达 小时。 月份 人加班时间达 小时， 人加班时间达 小时。 （是、否）办理社会保险登记；已缴 人，未缴 人。 扣押金、证件 （是、否）向职工收取保证金（押金） 人 元；（是、否）扣留职工证件。 职业培训 招用员工（是、否）检查《职业资格证书》；现有技术工种从业人员 人，其中，持证 人，未持证 人。 上年度提取职工教育经费 元，提取比例为职工工资总额的（１.５％、 ２.５％） 人持《未成年工登记证》上岗、（是、否）定期安排未成年工体检、（是、否）招用童工， 人 （是、否）安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的； （是、否）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的； 女职工、未成 （是、否）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的； 年工保护 （是、否）安排怀孕７个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的； 女职工生育享受产假（是、否）少于98天的； （是、否）安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的； （是、否）安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的； 带薪年休假 （是、否）按国家有关规定执行带薪年休假制度；因工作需要不能安排职工年休假的，（是、否）按规定标准支付未年休假工资报酬。 劳动监察管理 （是、否）通过书面审查，通过时间 ；（是、否）评定诚信等级，等级为 级，评定时间 。 工 会 计划生育 （是、否）组建工会，工会开展活动情况如何？ （是、否）建议计划生育管理机制； (是、否)查验外来员工《流动人口婚育证明》； （是、否）设立专（兼）职计生管理人员并建立计生管理花名册。 其他情况 主办监察员： 协办： 被调查人：
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