打招呼

企业是一个较大的团体，这个团体是由好多人组成的运动方式而生产出多种多样的企业产品，这些运动体的运动员中间分好多层次，部门组成机关团体，还有车间，班组为运动体系，在住宿的地方有什么公寓楼，家属院等等。说到团体就有他的组织性，团体精神。具体表现在于他的向心力，但不注意的时间往往会影响人与人，人与企业，企业与企业内部员工，员工与朋友，员工与家属的关系。这些都不在于企业，而在于自己，企业文化中有什么请假制度等等。只是为了强化企业管理，要求员工在企业内部的作业中有组织，有纪律进行规范性的规章作业，可往往有些企业不注重八小时以外的管理，导致不少问题的出现，同样影响企业中心形象。

一企业员工平时在企业工作肯认真负责，上班，学习，开会都很积极主动，曾多次被评为先进工作者和劳动模范，可本人有不自然的个人表现。一般不善于同其他人交谈工作之外的多余话，特别是个人生活之事，他认为这没有必要给他人去讲和说，他每天除了上班兢兢业业的工作外，下班就是看书学习，从来不和他人聊天，更谈不上什么游艺活动，本人除了喜欢看书外再没有其他爱好，从领导到员工没有一个不说他是个好人。但事出于意料之外、让人想象不出，家乡一位好心的人给他介绍了一个对象，两人见了相互都没有什么，用现在年轻人的一句时髦话讲就是“一见钟情”。开始了交往性的恋爱关系，互通互应，时间过的真快，一年了，两个人你情我愿，相爱相恋，关系处的相当密切。一天问从家中得知对方家中要过个喜事，他做为女方的未婚夫必须参加这个喜事。此时间同女友协约第二天去到市里买几件新衣服。他对女友说明天上班，后天他休班，让女友后天上午9时到单位大门口等他两人一道去商场。第三天他八时下班，洗刷

完后一个人就到大门口等着女友的到来，不巧她坐的车路上出了毛病。十时多了才到了大门口。他等到九时半还看不见女友的人影；一个人就去了市场。女友到了后不见他人，自己理亏的知道自己迟到了，只有去他住的地方去找人，“同志见我的朋友某某人了吗”？回答是：“下班后洗完就一个人走了”。问：“你知道去哪里了”？答：“不知道”。怎么回事呢？再问：“你和他一个宿舍同住吗”？答：“是的”。问：“那他没有给说他去干什么了？去了什么地方吗？”这位心急的姑娘几句话问的对方没法去回答后，不耐烦的回答：“他什么时间和我们说过这些事呢”？这一席话听得对方有几分不顺，心急的姑娘在想“为什么会这样呢”？难道他为人不好和大家的关系强化吗？他不团结人吗？一气之下姑娘转身回家了，到了下午他回到单位也没有人给说有女的找过他，他此时一个人坐在宿舍在想，“说好的一起去买衣服啊！为什么就不来了呢”？“好了，你不来我也不会去，反正那是你家的事”。结果两个人就因这事从此分手了。姑娘的家人问过分手的因果，姑娘如实说了他不团结同志的因果关系，是这样吗？其实并不是啊！可形成的事实就是。为什么人家姑娘找上门事别人连你的去向都不说出啊！为什么你外出连同宿住友都不说一声。打个招呼呢？小事闹大了，没有别人的缘故，是自己平时不注意而造成的个人影响。所以：一位机关干部，一名员工在一定的工作场合、办公区域、生活、住宿的地方，如果你有行动上的离开时不管是什么理由，就是请假也罢，不只是到你应请假的部门办理，还得如实的给你同室办公、同班作业、同宿居住等等友好的人士打个招呼，让他们也知道你的去向，这是最为主要的。当在你离开之后要是有你的家人、朋友前来找你的时候起码有人知道你的去向，待来人问起进他们很自然的会给来人有个明确的说法。告诉他你的去向，事由等

等。这时来人就是没见到本人心里也很高兴，并对你有个很好的评价是在公司与同志们的团结还可以。如果来人急于离去时他们会把留言如实的转给你的。非办不可并还着急的事同志们会想法为来人去找到你的，这样应该有多好，双向不误心里感觉都爽了几分。

一位机关干部，工作很好，上级想把他提拔到主要的工作岗位上来，这事早已传遍了全公司。但就是不知道被什么原因和缘故取消了资格，事情过了一些时间，让大家清楚了原由，总公司派人前往他的分公司做人士调查模底和他本人进行谈话时，到了公司后正是个下班时间，就只有找他本人先谈一谈。再说，找了几个地方没胡见到他，问了几个人都有说不知道。无奈只有等到下午上班到分公司的办公室找他谈话：“你中午下班干什么去了”？答：“没有干什么啊”！问：“那我们问谁都不知道你的去向”。是啊，在问的时候是都说不知道去向的，他见来人不太高兴也不好意思的解说什么。这时的他只有不说话了，后来总公司的同志回去把实际情况汇报到了人资研究的会议上，定义应该同志团结同事不好，下班去向不明，就因这一条给取消了这被提拔的机会啊！调资也给没有了，就这么一下不但没有提升官位，就连调资机会也失去了，真是一去又失。

你在企业工作，因为企业的本身就是一个团体组织，企业文化定位中的组织纪律，团体凝聚力，团队精神，向心力，不只是指工作时间，作为一名企业员工、干部一旦参加了这个团队后你的所作所为都应该有组织、有纪律的凝聚在企业这个团体中，赂心于企业这个主体，就是说不论因公还是因么的事情只要你离开公司就需要给同室好友、同宿、同岗的同志或朋友打个招呼，这个打招呼的意思不是让大家知道你的事由，起码让大家知道你的去向，你可以大概的说明你的去向、时间。当你离开不在时有人

找你的时间大家都知道你干什么去了，什么时间回来。再是你给大家的了个招呼还显得你能够看得起他们，他们会想，你有事给办公室请假后还能给他们再说，但在这里还得注意说话的方式，不得用请假和请示的口气说话，对下级更不能用命令式的证据免得对方误解，你可以说“某某领导，我有事出去一下，已给办公室请假了，到市里买点东西，你有事需要我的时间请给我打手机，好吗”？对同事、朋友可以说：“今天我到市里有事出去几个小时，谁需要捎什么东西给我说一声，在是若有事请带劳，回来重谢”！这些话说了也不妨碍你什么事，并感到你还有几尊重人的样子，能够看得起大家，让人们听了也心爽，领导看起来你对他是尊重、尊敬，尽管他不管请假的事，有事你还能给他说一声，这样就绝对不会出现前者的两种现象，从领导到员工对你的评价、看法都是不相同的，当离去后如真的有事大家会替你办理或给你说的，有人找你时还会说，问清情况，说明问题后并会招待好来人在等你的，甚至可替代你为来人送茶、替烟。同样一个人，同样一种事，得到不同的效果，久日久之你本人的社会效益也会有不同的效果，名誉地位也会很自然的让大家给你慢慢的提高几分，向这样的招呼你还是打得来的。对企业，对你本人都有好处。明显的提高了你和你所在企业的团队凝聚力和向心力，逐步提高员工的整体素质、提高企业文化档次，对企业的发展有着新的向往。这可以说是企业、个人双方都能得到实效，这也是一种人生的向往。