职位名称 企业文化主管 人力资源部 无 推动集团企业文化建设 职位编号 直接上级 部长 基本情况 所属部门 直接下属 职位名称 职位设目的 1. 负责维护公司形象及公司的对外宣传工作 2. 负责哈药企业核心文化建设 工3. 负责组织集团企业理念识别系统（MIS）、视觉识别系统（VIS）、行为识别系统作(BIS)的设计和实施 职责 1. 研究现代成功企业的文化特点，发掘、提炼哈药集团文化中的积极元素，宣传哈药集团企业文化的核心价值取向 2. 组织集团企业理念识别系统（MIS）、视觉识别系统（VIS）、行为识别(BIS)的设计和实施 工作4. 进行企业文化调查，开展知识竞赛、辩论、运动会等形式的活动，营造丰富多内彩的企业文化环境 容 5. 完成领导交办的其他工作任务 1. 对集团企业文化整体规划有提案权 3. 制定和修订员工手册和相关制度，明确员工行为规范，进行系统培训 工作3. 对集团企业文化相关活动有执行权 职4. 对集团对外宣传活动有建议权 权 2. 对集团企业文化的相关制度、系统、手册有提案权、监控权 办公设备 个人专用 台式电脑 部门共用 长途电话、市内电话 公司共用 传真机、打印机、复印机、机动车辆 汇内部工作督导 报 定期和不定期的向部长口头和书面汇报企业文化工作 工 关作与各部门及时沟通，开展企业文化宣传活动 关系 协与各权属公司及时沟通，开展相关企业文化活动，推广员工行为规范 系 调 与相关行业主管部门、行政部门、重要客户、新闻单位等保持沟通 外部 工作 关系 学历 年龄 工作 经验 本科及以上 25岁以上 专业 企业管理、文史哲类 性别 不限 三年以上的企业文化管理工作经验 熟悉企业管理、现代人力资源管理知识 任职资格 工作 技能 精通国家和本地劳动政策法规 良好的组织、计划、协调沟通能力，良好的书面和口头表达能力 熟练使用计算机 职前 培训 其他 要求 公司相关规章制度，人力资源相关培训 修订内容 修订者 审核者 审批者 修订 履 历 修订时间
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