员工离职申请表
姓名 部门 职位
入职日期 合同有效期至
申请日期 预计离职日期
离职类型 □ 辞职 □ 辞退 □ 自离 □ 开除 □ 其他
离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）
离职员工对公司的建议：
所属部门意见
部门主管签名：
□ 未面谈
□ 已面谈，面谈要点如下： 年
月
日
行政人事部
□ 同意申请 □ 同意申请
总经理经理
部门主管签名： □ 其他意见
签名：
日期： 年 月 日
日期： 年 月 日
注： 1、试用期员工必须提前 7 天，已转正员工必须提前 30 天提出离职申请；
2、按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政人事部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
姓名：
部门： 正式离职日期： 年 月 日
□无需交接
□先指定 交接 的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。
所属部门意见
□附《工作交接表》 _______页
□ 无《工作交接表》
移交人签字：
接收人签字：
钥匙： □ 无领用 □ 已归还 □ 已归还 □ 已归还
□ 未归还： □ 未归还： □ 未归还：
各类证件： □ 无领用 办公用品： □ 无领用
行政人事部
其他：
经办人签名：
借款情况： □ 无借款
日期： □ 未结清，金额
年
月 元
日
□ 已结清 □ 已结算
工资结算： □ 无结算
□ 未结算，金额 元
财务部
其他：
财务办理人签名：
日期： 年 月 日
员工离职面谈记录表
姓名 单位 / 部门
岗位 / 工种
学历
专业
合同到期时间
职称
联系电话 预订离职日期
到职时间
谈话时间
谈话方式 □面谈 □电话 谈话人
1、公司的整体感觉 记录：
2、所在单位的氛围 记录：
3、培训和技能提升的问题
记录：
问
答
4、企业文化方面
记录：
记
5、薪酬待遇方面 记录：
录
6、职业发展问题
记录：
7、 记录： 8、 记录：
离职去向： □考研或其他进修
□出国 □本市 □外省市
□外企 □同行业 □从事本专业
□自己开公司
□其他行业
□调整工作部门
若能挽留需要解决的问题：□增加薪酬 □解决其它问题（可以描述）：
□调整工作岗位 □调 爱
给公司的建议：
新的联系方式： 联系地址： 电话：
邮政编码：
E_mail
：
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