2010年12月13日 来源：本站
一、指导思想
以党的十七大精神为指导，坚持党管干部的原则，坚持德才兼备的原则，坚持正确的用人导向，在后备干部选拔工作中，进一步落实好教职工的知情权、参与权、选择权和监督权，把德才兼备的人才选拔到后备干部的队伍中来，为丰台路中学的可持续发展提供干部保证。 二、后备干部要求 （一）基本条件
1、有理想和信念，能够坚持讲学习、讲政治、讲正气。
2、有事业心和责任感，有胜任领导工作的能力、文化水平和专业知识。 3、能够讲实话，办实事，求实效。 4、有民主意识，有全局观念。
5、团队精神较强，有一定的组织能力和协调能力。 （二）基本资格
1、年龄：原则上40周岁以下。 2、学历：大学学历以上。
3、职称：原则上中级职称以上（含）。
4、经历：有班主任、年级组长或教研组长三年以上工作经历。 5、本人意愿，身心健康。 三、组织保障
（一）成立推荐工作小组：由书记、校长、工会主席、支委、行政干部组成。 （二）推荐原则：按照公开、平等、择优的原则。 四、推荐程序：
（一）申报方法：采取教师自愿报名与党支部推荐相结合。
（二）党支部考察：对申报或推荐的教师，通过民意测验，经教代会讨论确定人选。 （三）校内公示：对确定的人选召开全体教师大会公示，征求意见。 五、培养计划
（一）加强后备干部的学习。要认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习各种知识，先进的教育理念，从思想上树立科学发展观、树立正确的人才观、政绩观、权力观，做到政治觉悟高，师德修养好，专业水平强，业务能力精。
（二）加强后备干部培训。把后备干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼。积极引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素质，增强技能，增长才干。 （三）健全后备干部教育管理制度。校领导不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，多鼓励，以便提高综合素质，不断提高解决各种问题
的能力。
（四）建立后备干部考核制度。采取民意调查、党组织考核相结合的方式，做出对后备干部的考核意见，并及时反馈给个人。
（五）建立后备干部培养个人档案。将每次学习、工作谈话、总结的个人资料归入档案。根据考核情况修订培养措施，每两年调整一次学校后备干部。 六、培养措施
（一）后备干部每学期要向党组织有1-2次的思想工作汇报。 （二）对后备干部规定明确的职责、任务和要求。
（三）给后备干部提供参与学校管理的平台，提高工作能力。
（四）对后备干部实行倾斜政策，每年拨出一部分经费作为进修学习、提高的经费。 （五）每学年在教代会进行述职。
附件：《后备干部基本信息表》
中共丰台路中学党支部 2010年12月11日
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