总经理助理面试问题及答案

　　当求职者⼀⼈⾯对众多考官时，⼼理压⼒很⼤，⾯试的成败⼤多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，接下来是⼩编给⼤家搜集的总经理助理⾯试问题及答案，希望帮助到⼤家!　　总经理助理⾯试问题及答案　　1.你对总经理助理这个职位怎么看。

　　回答思路：总经理助理⼀般是负责总经理⽇常事务，⼀些对外对内的事务性⼯作，上传下达并执⾏总经理下达的命令，提供⼀些⽣意上的决策和⽅案，各部门协调⼯作。以及能接受⼯作需要单独性出差和跟总经理出差处理事务⼯作等，可就此谈谈⾃⼰的⼯作态度，⼯作能⼒，表明能胜任的决⼼。　　2.你认为怎样才能把总经理助理这个职位做好？

　　回答思路：⼀⽅⾯是必要的技能⽐如计划组织协调控制等基本功，⼀⽅⾯是对⼈性的把握包括和⽼板关系的处理以及和周围同事合作的进⾏。　　3.说说你的优点及缺点

　　回答思路：可以回答⼼思缜密思维活络，懂得以⼤局为重并且对⼈际关系的处理能⼒不错；说缺点的时候同时要说⾃⼰是怎么样努⼒克服的。

　　4.你觉得这个职位我们为什么该选你⽽不是其他⼈。

　　回答思路：可以说说你的特长优势，及以往积累下的⼯作经验能⼒赢得考官对你的信任。

　　5.今年年底，公司销售市场不是很景⽓，因此⽼板决定提前半个⽉放假，但需有⼈留下来在这段正常上班时间继续值班，你作为总经理助理你该怎么安排值班，假如你安排⼩华下来值班，他对你的安排有看法，⽽且沟⽽不通，觉得为什么不安排其他⼈值班，你作为总经理助理该怎么处理，你对这事情是怎么看的？

　　回答思路：先找出员⼯不愿加班的原因，针对根本问题做出相应的分析。

　　6、营销经理和其他部门特别是⼈⼒资源部门经常有⽭盾，你作为总经理助理是否遇到过这样的纠纷，当时是怎么处理的？

　　回答思路：招聘⼈员借此考察应聘者的团队协作能⼒，可从此⽅⾯回答。　　⾯试时应注意的礼仪　　（1）服饰要得体

　　就服饰⽽⾔，应聘者在去求职⾯试前，必须精⼼选择⾃⼰的服饰。那就是服饰要与⾃⼰的⾝材、⾝份相符，表现出朴实、⼤⽅、明快、稳健的风格。在⾯试时，着装应该符合时代、季节、场所、收⼊的程度，并且要与⾃⼰应聘的职业相协调，能体现⾃⼰的个性和职业特点。⽐如应聘的职位是机关⼯作⼈员、管理⼈员或教师、律师等，打扮就不能过于华丽，⽽应选择庄重、素雅、⼤⽅的着装，以显⽰出稳重、严谨⽂雅的职业的形象；如应聘的职位是导游、公关、服务员等职位，则可以穿得时髦、艳丽⼀些，以表现热情、活泼的职业特点。⼀般说来，服饰要给⼈以整洁、⼤⽅得体的感觉，穿着应以保守、庄重⼀点为好，不要追求时髦，浓妆艳抹，尤其是⼥性，如果⾐着过于华丽，描眉搽粉，项链、⽿环、戒指都戴上，这样会给⽤⼈单位⼀种轻浮的印象，影响⾯试的成绩。此外，如果⾐服的⾯料、品牌都挺好，却不洗不熨，不按正确的⽅法穿着，也容易给⼈⼀种精神不振的感觉。⼥同志的装束以朴实、庄重为好，男同志则以整洁、⼲练为好。要注意提前理好⾃⼰的发型，如在夏季，男同志可穿着整洁的衬衫或T恤衫，其他季节则以合体的中⼭装或西装为好。另外，装束打扮⼀定要与谋求的职业相称，应与⾃⼰的兴趣、爱好、个性、习惯相符合，⼀个平时着装随便的⼈，突然间让他⾐冠楚楚，他会感到拘谨、不⾃在。　　（2）遵守时间

　　守时是现代交际时效观的⼀种重要原则，是作为⼀个社会⼈要遵守的最起码的礼仪。⾯试中，最忌的⾸先就是不守时，因为等待会使⼈产⽣焦急烦躁的情绪，从⽽使⾯谈的⽓氛不够融洽。有专家统计，求职⾯试迟到者获得录⽤的概率只有相当于不迟到者的⼀半。可见，守时这⼀礼仪在⾯试中的重要性。因此，⾯试时，千万不能迟到，⽽且最好能够提前⼗分钟到达⾯试地点，以有充分的时间调整好⾃⼰紧张的情绪，也表⽰求职的诚意。假如依照约定的时间匆匆前往，对⽅也许已在等候你，那样就显得你⽋礼貌、⽋诚意，同时还容易使你情绪紧张⽽影响⾯试效果。遵守时间有时还会有这样⼀种含义，即要遵守事先约定

的⾯试时限。有时招聘者主动提出只能谈多长时间，有时需要你主动问可以谈多长时间，⽆论何种情况，求职者都⼀定要把握好时间，以体现你的时间观念和办事效率。　　（3）表情要⾃然，动作要得体

　　进门时，不要紧张，表情越⾃然越好，在对⽅没有请你坐下时切勿急于坐下，请你坐下时，应说声”谢谢”，坐下后要保持良好的坐姿，不要⼜是挠头⽪、抠⿐孔，⼜是挖⽿朵，或起⼆郎腿乱抖。对于⼥同学来讲，动作更应得当，任何轻浮的表情或动作都可能会让招聘⼈员读你不满。另外各种⼿势语也要恰当得体、⾃然。

　　（4）要讲究⽂明礼貌

　　进门时应主动打招呼：“您好，是某某”，如果是对⽅主动约⾃⼰⾯谈，⼀定要感谢对⽅给⾃⼰这样⼀个机会；如果是⾃⼰约对⽅⾯谈，⼀定要表⽰歉意“对不起，打扰您了”等等。⾯谈时要真诚地注视对⽅，表⽰对他的话感兴趣，决不可东张西望，⼼不在焉，不要不停地看⼿表，否则，显得不尊重对⽅。另外，对对⽅的谈话的反应要适度，要有呼应。他说幽默话时，你的笑声会增添他的兴致；他说话严肃认真时，你屏住呼吸则强化了⽓氛，这种反应要⾃然坦率，不能故意做作或⼤惊⼩怪地做出表情。　　（5）保持安静

　　在等候⾯试时，不要到处⾛动，更不能擅⾃到考场外⾯张望，求职者之间的交谈也应尽可能地降低⾳量，避免影响他⼈应试或思考。最好的办法就是抓紧时间熟悉可能被提问的问题，积极做好应试准备。　　（6）“听”的学问

　　有位⼤学毕业⽣到⼀家编辑部去求职，主编照例同他谈话，开始⼀切都很顺利，由于对他第⼀印象很好，主编后来就拉家常式地谈起了⾃⼰在假期的⼀些经历，⼤学⽣⾛了神，没有认真去听。临⾛时，主编问他有何感想，他回答说：“您的假期过得太好了，真有意思。”主编盯了他好⼀会⼉，最后冷冷地说：“太好了？摔断了腿，整个假期都躺在医院⾥”。可见，善于聆听，是⾯谈成功的⼜⼀个要决。那么怎样听⼈说话才能取得对⽅的好感呢？⾸先，要耐⼼。对对⽅提起的任何话题，你都应耐⼼倾听，不能表现出⼼不在焉或不耐烦的神⾊，要尽量让对⽅兴致勃勃地讲完，不要轻易打断或插话；其次，要细⼼。也就是要具备⾜够的敏感性，善于理解对⽅的“弦外之⾳”，即从对⽅的⾔谈话语之间找出他没能表达出来的潜在意思，同时要注意倾听对⽅说话的语调和说话的每⼀个细节；再次，要专⼼。专⼼的⽬的是要抓住对⽅谈话的要点和实质，因此，你应该保持饱满的精神状态，专⼼致志地注视对⽅，并有表⽰听懂或赞同的声⾳或动作；如果对⽅提出的问题本⾝很明确，但你却没有完全理解，那么你可以以婉转诚恳的语⾔提出不明确的部分，对⽅会进⼀步解释的。这样既能弄清问题的要点和实质，⼜能给对⽅以专⼼致志的好印象；最后，要注意强化。要认真琢磨对⽅讲话的重点或反复强调的问题，必要时，你可以进⾏复述或提问，如：“同意您刚才所提的……”、“您是不是说……”重复对⽅强调的问题，会使对⽅产⽣”酒逢知⼰千杯少”的感觉，往往会促进情感的融风　　（7）交谈的学问

　　“听”有学问，“说”同样有学问。参加⾯谈的求职者不可避免地会不同程度地产⽣紧张情绪或羞怯⼼理，因此你谈话之前应尽可能地清除紧张、克服羞怯，并坦率、谦虚地告诉对⽅“对不起，有点紧张”等，对⽅会理解你，甚⾄会安慰你，帮助你放松。承认紧张对推荐⾃⼰没有什么消极影响，反⽽会显⽰你实在、坦率和求职的诚意，这是良好交谈的第⼀步。其次，采⽤呼应式的交谈，并巧妙地引导话题。求职⾯谈既不同于当众演讲，⼜不同于⾃⾔⾃语，⽽在于相互间的呼应。成功的对话是⼀个相互应答的过程，⾃⼰每⼀句话都应是对⽅上⼀句话的继续，并给对⽅提供发⾔的余地，还要注意巧妙地引导话题。如当所谈内容与求职⽆关，⽽对⽅却⼤谈特谈时，你可以说:“这件事很有意思，以后⼀定向您请教。现在有个问题不明⽩……”，从⽽巧妙地转移了话题；“您认为某项⼯作应具备哪些素质？”以引起双⽅感兴趣的话题。再次，谈话要动之以情，处处表现情真意切，实实在在。不要海阔天空，华⽽不实，更不能虚情假意，说假话、空话。另外，⼈们在紧张的情况下，往往讲话的节奏加快，这不利于进⾏情感交流，因此，谈话时应掌握节奏，必要时可⽤机智、幽默、风趣的语⾔使双⽅都放慢谈话的节奏。　　（8）尊重对⽅，善解⼈意

　　取得招聘者的好感必须真正尊重对⽅，善解⼈意。在求职时往往有这种情况：招聘者的资历或学历、职称、年龄等可能不如求职者，此时千万不能妄⾃尊⼤。如果⼀旦流露出不尊重对⽅的表情，处处显⽰出优于对⽅、待价⽽沽的情绪，引起了对⽅的反感，往往会将好事办砸。1.总经理的11个经典⾯试问题2.总经理常问的经典⾯试问题

3.军校⾯试问题和答案⾯试问题及答案参考

4.⾏政助理⾯试热门问题5.⾏政助理⾯试专业问题6.招聘⾏政助理⾯试问题7.⾏政助理⾯试常问问题8.⾏政助理岗位⾯试问题9.⾏政助理常见⾯试问题10.⾏政助理考察⾯试问题