对有效提高啦啦操运动团队凝聚力的分析研究

对有效提高啦啦操运动团队凝聚力的分析研究

【摘要】团体凝聚力是团队基本的心理特征之一。团队凝聚力的高低对团队的训练和比赛成绩起着很大的作用。本文主要运用文献资料法、问卷调查法和数据统计法，以天津体育学院ostar舞蹈啦啦操团队和技巧啦啦操操团队的运动员为实验对象，辨证地对其开展现状、存在的问题进行研究与分析并提出对策，为天津体育学院啦啦操项目的开展提供理论和实践依据。

【关键词】提高；团队凝聚力；分析研究

结果与分析

一、团队凝聚力的概念

运动团队凝聚力（sport group cohesion）是运动团体成员之间心理结合力的总体，是运动团体成员在目标、情感和行为上的整合力量。它在训练和比赛中起着非常重要的作用。团队的凝聚力主要表现在两个方面：团队中每个队员的个人心理感受和团体力量的概念。要想取得成功，必须提高团队的凝聚力。一个队伍之间人与人关系相处融洽，相互吸引，那么这个团队的活动效率和成员的积极性就越高。每个成员对这个团队越满意，身为队中的一份子会为了团队的共同目标和荣誉，努力奋斗，不断提高自己的能力和成绩。相反，如果队员与队员之间有矛盾，相处的不愉快，那么就不能很好的完成团队间的合作，还可能出于私心为对方制造麻烦和障碍，这样就阻碍了整个团队的进步，训练效果不佳，比赛成绩自然也就受到影响。体育界中的很多专家学者也对团队凝聚力做过调查，显示：团队凝聚力促进团队的成功。这是因为队伍中的每个成员都把团队的目标和成功当作自己的成功和目标来对待，因此，每个队员参加训练的动机就强，积极性就高。影响运动成绩的因素很多。团队凝聚力不是决定团队成功性的决定性因素，但是是一个必不缺少的因素。

二、团队凝聚力的测量方法

团队凝聚力测量方法中最具代表性的是carron编制的团体气氛问卷（Group Environment Questionnaire）简称GEQ，后来经过我过马红宇针对我国运动队的特点的改编和修订，更具有针对性。该量表由四个维度组成：群体社交吸引、群体任务吸引、群体任务一致性、群体社交一致性。该问卷的实用性和有效性使他成为国内外对凝聚力测量的有效工具。

三、啦啦操团队凝聚力的影响因素

团队凝聚力高的团队，运动员具有一致的目标，有较高的团队合作精神。在比赛中能够凝聚在一起，从而获得优异成绩，取得成功。所以说，凝聚力对于整个团队具有非常重要的作用。也引起了国内外学者重视，加大对其的研究。天津体育学院O-STAR舞蹈啦啦队和技巧啦啦队是一支训练有素的高水平队伍，自组建以来获得过诸多荣誉。

（一）训练年限越长，团队凝聚力越高。

（二）体育专业的群体任务一致性、群体社交一致性、群体任务吸引、群体社交吸引都高于非体育专业。另外，对各维度进行统计学分析，可以看出：群体社交吸引P0.05说明在这三个维度，体育专业和非体育专业无显著差异性。

四、高校啦啦队缺乏团队凝聚力的主要因素

（一）每一个成员对团队凝聚力重要程度的认知情况调查

有28.9%的成员认为团队凝聚力是非常重要的；63.2%的成员认为重要；7.9%的成员认为不重要。表明极大部分成员还是对团队凝聚力比较重视的，仅有少数的成员认为其不重要，但是正是这小部分人影响着整个团队的训练效率和比赛的成绩。

（二）教练对啦啦操运动团队凝结力的认知情况

教练认为团队凝聚力非常重要的占60%；重要的占40%；不重要的没有。这说明教练对团队的凝聚力都非常重视。但是通过对教练的沟通和交流，我们发现，大多数教练都知道团队凝聚力的重要性，实践中却未采取有效的措施。

（三）队员对啦啦操项目的喜爱程度

28.9%多大队员非常喜欢啦啦操这个项目；60.5%的喜欢。这表明绝大部分的队员喜欢啦啦操项目，而仍有10.9%的队员不喜欢啦啦操项目，我们通过对这些队员的访谈和交流得知，他们有的是为了能上大学改走这条路线，或者是自己没有主张一时冲动选择的该项目。学生对啦啦操的喜欢程度关系到学习这项技术的主动性和积极性，这种消极的情绪会对团队凝聚力产生负面的影响，从而阻碍团队平时的训练和比赛成绩。

（四）环境因素对提高团队凝聚力的影响

31.6%的队员认为环境因素对团队的凝聚力影响很大；44.7%的队员认为有影响；15.8的队员认为影响不大；7.9%认为没有影响。这说明环境因素对提高团队的凝聚力起着非常重要的作用。在平时的训练时要引起教练的重视。

结论和建议

结论

1训练年限越长，表现出的团队凝聚力越高。

2体育专业的群体任务一致性、群体社交一致性、群体任务吸引、群体社交吸引都高于非体育专业。

3天津体育学院缺乏团队凝聚力的因素主要体现在队员和教练对团队凝聚力的认知水平、队员对项目的喜爱程度、外部环境因素等。

建议

1团队制定一致的目标和具体的任务。目标的一致性使团体达到预期的目标和取得成功，相反运动成绩的取得反过来激发团队积极的情感，会更进一步的认同团体的一致性，会更加的遵守队内纪律，再创佳绩。

2选拔具有责任感、威信的团队管理人才。团队中有不和谐的声音、矛盾出现的时候能够及时调解，在团队队员失落消沉的时候能及时鼓劲打气。

3建立良好的团队内部关系。团队内部形成愉快、和谐、团结的活动气氛，激发了个人的工作动机，从而提高训练的活动效率。社交凝聚力在此发挥着重要的作用。

4构建良好的外部环境。社会化倾向也是促进团体凝聚力的总要因素，即人们在团队中受到行为准则规范的要求，个人间的差异性不明显，对目标任务的看法趋于相同。在这种情况下，任务凝聚力的作用在团队活动中就显得非常重要。

5发挥教练在团队中的领导地位。促进队员间的相容性。采用团队建设的干预政策，可以有效的提高团队的凝聚力，并坚定队员的意志力，将训练进行到底，打消中途突出的想法。

参考文献：

[1]王渊.国内外关于群体凝聚力研究的综述及发展[J].淮北职业技术学院学

[2]谢东旭.论体育团队的凝聚力.2000.4

[3]游佐华.互动_提高团队凝聚力的最佳方法.2004.8