行政部文控文员绩效考核表

年 月 日 姓名 出勤 奖惩 加扣分 迟到 1.5/次 1.5/次 部门 早退 旷工 4/天 1/天 职务 事假 病假 0.5/天 婚假 丧假 0.5/天 0.5/天 直接上司 0.5/天 0.5/次 1.5/次 部门经理 申戒 小过 3/次 5/次 0.5/次 间隔上司 嘉奖 1.5/次 3/次 5分/次 产假 警告 大过 表扬 小功 大功 - - - - - - - - - + + 分值 + 自评 + 复评 考核项目 考 核 内 容 为人处事忠肯，性情温和，与人为善，尊重同事，注重礼仪礼节，高姿态开展工作有事例 5 4 3 -1 -2 5 4 3 -1 -2 5 4 2 -1 -2 5 4 3 -1 -2 5 3 2 -1 5 4 -1 -2 6 5 3 -1 8 7 6 -1 8 7 6 -1 品德修养5礼仪礼节到位，对待工作认真，对待是非不传播，关心同事，帮助同事 什么事情先保护自己，比较中立，不支持也不反对 性情偏激，情绪波动不大，我行我素，偶有排斥异己，不与人为善 私心严重，性情过激，搬弄是非，诽谤他人报复心强 身先士卒改善集体工作，为集体出谋划策，有促进工作的具体表现和具体事例及合理建议 分 公团队精神5经常鼓励同事，想方设法解决集体的存在问题，并主动提出合理化建议 发现问题不及时，不过问不监督，对本团队毫无建树，只能完成本职工作 本职工作不作为还不关心本团队的发展，置身局外， 思想消极，每次 诋毁诽谤先进，破坏分裂团队，中伤队友，破坏团队氛围，阻碍团队发展，每次 职责范围内的工作无须监督，主动而不推脱，跟踪到位，紧急缓慢有序进行 分 共 责任心5能够完成任务，份内的工作需要主管监督和跟踪 较为负责，偶尔有找借口， 本职工作延期完成，不主动加班 责任心不强，不主动不积极须有人监督方能不情愿完成任务，每次 没有责任心，找理由推脱，不情愿处理，怕担责任 绝对服从上级命令与安排，从不讨价还价乐意接受新的任务，并能够顺利完成且主动汇报 分 指 服从性5按上级命令去执行，并能够完成任务，但不是即时执行，有不情愿的表现 虽然按上级命令去执行，仍需上级督促且偶有闹情绪和极不情愿的表现 不服从上级命令与安排，自以为是，我行我素 经常顶撞上级，擅自离岗位，不服从管理 分 标 36主动性5在本职岗位上工作热情积极主动，不需要上级过问就能完成工作任务，不推三拖四及拖延时间， 在本职岗位上，认真工作，按时上下班，工作缺乏紧迫感，不急不慢 带情绪工作，工作效率不高，有时需要上级督促，应付了事 主动积极性较差，经常需要上级督促，以应付交差的心态对待工作 严格要求自己，不在办公室喧哗，吃零食，玩游戏，聊天无违纪且监督他人违纪 自我控制能力强不违法乱纪，但对他人的违纪行为，不举报不制止，保持中立有反映事实一次 纪律性一般，没有约束自己的意识，随心所遇，上级去指导自己也不改进二次 纪律性较差， 经常违纪，借故离岗，上班时间看报纸，聊天，等其它违纪行为 能够即时主动进行向上请示、汇报工作和能够左右沟通协调正确解决日常矛盾与纠纷 上下沟通基本作到位，但左右平行协调不到边，造成不很团结，只能解决工作中的矛盾与纠纷 上下不请示不汇报擅做主张，左右老死不相往来，不主动帮助，搞分裂，开展工作不顺利 不善沟通与交流，矛盾重重，工作开展困难 能深刻理解质量管理体系及其内函，并严格按照ISO-9000程序要求执行和控制管理文件 熟悉和理解ISO9000其含意与目的，且能认真去按程序进行文件管理，月错误不超过2次 了解ISO9000体系，基本能按ISO9000体系开展文控工作，月错误不超过3次 对ISO9000了解不透彻，凭自己意志办事，经常不能执行，文件控制和管理混乱 所有文件都能按照文件管理程序进行控制、登记，变更，作废，无过期错误或编号不全的文件 分 分纪律性5 分沟通协调分6 ISO 定 程序8量 分 指 文件控制8全部文件能够按照程序控制和管理，且无程序错误，偶有登记不全，但不影响正常工作的（月查有2处错误的） 所有受控文件都能及时受控，但文件受控程序和手续不全（查有3处以上错误的） 文件控制不严格，受控程序混乱，文件经常编号不对版号 标

分 行政部文控文员绩效考核表

年 月 日

考核项目 考 核 内 容 严格按照文具的控制程序申购、审批、入库、申领、登记，签名、统一领用等，坚持原则,无漏掉任何一项， 能够按照程序控制文具，申购偶有不及时，或有漏登不登记（月有2次） 文具领用手续不全，或不按规定领用，或不按规定日期领用而发放的（月有2-4次） 文具管理紊乱，不按规定控制，毫无登记手续或有手续但物、帐不附 所担负的每项工作都能主动加班，超时间完成且准确无误，有强烈的时间观念和超前意识 所负责的每项工作能够积极完成，工作安排具有紧迫感，有超前意识和时间观念， 每项工作能够按时完成，工作比较程式化，不紧不慢 所做的工作不能按时完成或完成不彻底，拖三带四，后续工作不到位，拖延时间超过2天的 办理入职投保即时，离职退保迅速，无错保漏保， 办理入职投保即时，偶有离职退保手续推迟2天办理，无错保漏保 办理入职投保手续不即时，推迟2天办理，离职退保迅速，错保漏保2次 办理入职投保手续不即时，推延离职退保手续办理，月错保漏保3次 具有极强的勤俭节约意识，根据实际需要按程序申购、发放不讲情面，积极减少开支 分值 自评 复评 文具控制88 7 6 -1 8 7 5 -1 8 7 6 -1 分 定工作效率8 分 量保险办理8 分 指成本控制8有较强的成本意识，积极节约，合理利用各种办公资源，偶有不按程序发放或浪费，2次 有成本意识，能够节约，不能持之以恒 成本意识不够强，偶有浪费，监控能力不够 缺乏成本意识，常有浪费 主动执行并严格遵守本部门本岗位的规章制度，履行岗位职责，全面跟踪 能够执行本岗位制度，履行岗位制度不到位或推卸岗位责任二次以下，对本部门制度不是很了解 完全不了解本部门制度，有时不能执行制度，本职岗位制度也不了解甚至不知道 经常难以执行制度，闹情绪，推脱本职工作 我行我素，很少执行制度， 非常熟悉公司每一个制度；并能深刻理解每一项制度及其内函，并能严格执行以及沟通 熟悉公司每一个制度，能理解每一项制度其含意与目的，且能认真去执行，下属无章可以， 只熟悉且执行公司与本部门相关的制度 对公司制度不够熟悉，对每一项制度了解也不透彻，经常不能执行 视制度为儿戏，凭自己意志办事，上级不督促就不过问， 有效投诉次数为0次+6分1次+5分2次+4分3次+3分4次+2分5次+1分6次以上为0分 分 复评得分 分 最终得分 分 评 级 级 分8 7 6 5 -1 5 4 3 1 -1 5 4 3 1 -1 6 绩效工资 标本部门制度5 64分公 分司 制度分 投诉 6分 自评得分 5 元 上级评定 签名： 年 月 日

签名： 年 月 日 领导审核