执行力考试试题

单选题

1.后果对行为的影响，是前因对行为影响的 回答：正确

1. A 2. B 3. C 4. D

两倍 三倍 四倍 五倍

2.下列行为中正确的是 回答：错误

1. A 2. B 3. C 4. D

在评估过程只设定极少的优胜者 试图将正强化毕其功于一役

认为自己喜欢的东西，别人未必一定会接受 在月底对当月的积极行为汇总后进行奖励

3.入职培训的最重要目的应是 回答：正确

1. A 2. B 3. C 4. D

训练员工熟练掌握所有所需的专业技能 让员工了解企业文化

使员工事先知道并认同企业的要价 考查员工个人能力

4.绩效评估优于绩效考核的原因是 回答：正确

1. A 2. B 3. C 4. D

按照下属绩效变化来考评下属的误区 员工的失误并非是定期发生的 员工支付不够就能及时指出 以上都正确

5.下列中不属于员工对企业和上司主要期望的是 回答：正确

1. A 2. B 3. C 4. D

公司发展全面

公司不要让自己有危机感 上司具备优良作风 福利多

6.下列中不属于提升执行力所要面临的问题的是 回答：正确

1. A 2. B 3. C 4. D

员工不相应提高付出，也没有什么损失 积极应付，但马上又恢复原状

提升执行力意味着对员工提高要求，抬高要价

单方面抬高要价，员工回报不增加，提升执行力不划算

7.在何情况下，上司才会按照最大效益原则与下属交易 回答：正确

1. A 2. B 3. C 4. D

自己应支付也能支付时 得到好处时

不会减少自己的收益时 以上都正确

8.下列中不属于上司对下属常见的期望的是 回答：正确

1. A 2. B 3. C 4. D

自动自发 追求效率

指出自己管理上的不足 没有任何借口

9.人们只会做 回答：正确

1. A 2. B 3. C 4. D

被期望的事 被命令做的事 受到奖励的事 受到惩罚的事

10.导致不期望的行为出现的情况不包括 回答：正确

1. A 2. B 3. C 4. D

对坏行为负强化 适当的惩罚 消退

对坏行为正强化

11.公司与员工交易时代表的是 回答：正确

1. A 2. B 3. C 4. D

个人 总经理 法人实体 董事长

12.下列描述中属于指责区别于指出不足的特点的是 回答：正确

1. A 2. B 3. C 4. D

理性的

陈述性、描述性的 评价性、结论性的 既往不咎

13.下列关于辅导面谈的说法中错误的是 回答：正确

1. A 2. B 3. C 4. D

没有监督的行为是难以达成或改变的

当员工提出某种解决方式时，不要立即同意或拒绝，否则就是抑制他的行为 奖励行为改善的时机很关键

解决问题的方式可以没有具体的时间

14.当让下属向自己汇报、报告、反馈，而对方就是不积极配合时，就可以 回答：正确

1. A 2. B 3. C 4. D

绩效评估 辅导面谈 绩效考核 述职报告

15.下列关于员工期望管理的说法错误的是 回答：正确

1. A 2. B 3. C 4. D

对于员工的合理期望，要尽量地满足 不合理的期望只有很少一部分能够减少和消除

让员工通过各种信息、途径了解到组织对他的期望，可以创建和信守心理契约的基础 消减不合理期望需要通过公开的交流和沟通