关于当前党员干部监督工作存在的问题和现状及对策措施的分析

ＭＯＤＥ　ＲＮ对策建议　￡　关于当前党员干部监督工作存在的问题和现状　及对策措施的分析　文／１＇１岩红　一、加强干部监督工作的重要性　影响了监督网络整体合力的发挥。　三、党员干部监督措施的几点建议　第一．要不断加强对干部选拔任用工作的监督。选好用好干　部是加强对领导干部监督的前提和基础，也是关键环节。严格按　第一，有利于干部的成长。经常加强对干部的监督制约，努　力形成拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监　控机制．能防止或减少干部犯错误，避免小错酿成大错。　第二。有利于形成正确的用人导向。加强对干部的监督特别　是对选拔任用干部的监督检查，能及时发现和纠正干部管理工作　中的问题。坚持用作风好的人和用好作风选人。防止用人上的偏　差和用人过程中各种不正之风的产生，确保干部管理工作走向民　主化、科学化、法制化的轨道。　第三，有利于规范权力的运行。加强对领导干部特别是各级　领导班子主要负责人的监督制约。能防止家长制作风和”一言堂”　现象的发生，做到决策科学、民主，从而保证权力依法运行，最　大限度地防止权力被滥用。　第四。有利于提高党内监督的整体效应。对一些”大错不犯，　小错不断　的干部．通过监督可以及时予以告诫、函询，必要时可　规定办事。建立健全推荐干部责任制、考察干部责任制，明确规　定领导干部个人推荐干部和干部考察人员应遵循的原则与要求　以及推荐、考察失真失误应承担的责任，在组织上防止和克服在　干部选拔中不唯才只唯亲或只重才：　重德等不负责任的行为；加　大领导干部公开选拔和竞争上岗力度，扩大选人用人视野，加快　干部使用的民主进程；积极试行领导干部公示制，不但任前要公　示，任期界满也要公示．发动群众参与干部监督和决策。逐步解　决和克服用人上的不正之风。　第二。要不断强化全社会的监督意识。加强对党员领导干部　监督和管理的各项措施。必须通过其自身发挥作用。因此。必须　从提高思想政治素质入手。把党员领导干部世界观的改造与党内　监督制度的建立和完善有机地结合起来，提高其自觉接受监督的　意识。发动广大基层干部群众对领导干部实施监督，加大对违纪　以调整他们职务和工作，达到提高党内监督整体效应的目的。　二、党员干部监督工作中存在的问题　第一．政治思想观念的淡薄。近年来由于干部本人缺乏道德　修养，不注重加强学习，世界观、人生观、价值观发生扭曲，是　他们走向违法违纪的总根源。一些领导干部在任职期间，个人权　力欲恶性膨胀。严重破坏民主集中制原则，对党章、党规、党纪　视而不见．曲解党的路线方针政策。淡忘了党的优良传统和作风。　第二，干部权力的相对集中。在领导干部违法违纪案件中，　涉案人员都是部门的“一把手”。同级的领导成员之间彼此是最　违法党政领导干部的惩处力度。严防对举报人打击报复事件的发　生．充分调动权力监督、民主监督、群众监督和舆论监督等方面　主体的积极性和主动性。在全社会形成一种人人参与监督，个个　乐于监督的氛围。　第三．要加强对领导干部的选拔任用管理。加大领导干部公　开选拔和竞争上岗力度。扩大选人用人视野．加快干部使用的民　主进程，逐步解决和克服用人至上的不正之风。防止一些思想不　正、动机不纯、作风不检的人混进各级领导班子，严把领导干部　的“入口关”，提高领导干部的整体素质，从内因上打好干部监　督管理的基础。　第四，要切实强化干部监督队伍建设。干部监督队伍任重而　道远。唯有坚持不懈地抓好自身建设，才能适应不断变化、不断　发展的新需要。当前要狠抓干部监督队伍的行风建设和素质提　高。把“认真、求实”四字做为干部监督队伍的最高行为准则。　把严格执法、严肃处理作为教育管理的两重点，把讲学习、讲政　治、讲正气贯穿于干部监督队伍工作、生活的始终。执法执纪部　门要敢于并勇于对自身队伍中存在的不健康思想和不良行为“开　刀”，将不合格者清除出干部监督队伍，保证干部监督队伍的纯　洁性和先进性，使之做到敢听敢讲敢罚、肯干会干能干，防止监　督职能的弱化。蕊　（作者单位：中原油田第七社区管理中心）　熟悉的。下级与其接触较多也比较了解。但往往因“一把手”赋　权过重而难以对其实施有效监督。权力过分集中于个人或少数人　手里，达到一定程度便形成了官僚主义．从而破坏民主集中制、　集体领导和个人分工负责制，形成班子成员和下属不敢对“一把　手”监督的不正常现象。　第三．干部监督制度的不完善。现在虽建立了一系列干部　监督制度，但有的已不适应形势发展的需要，规定和措施相对　滞后；有的过于原则和笼统，缺乏全面性、规范性和系统性．　还有的对干部提出正面要求的多。具体实施细则少，与制度配　套的相应的奖惩措施跟不上。以至在实际操作过程中对执行效　果难以进行评判。　第四。干部监督主体作用不能充分发挥。目前监督网络中各　监督主体的作用还未得到充分发挥，监督主体之间在工作上的联　系和联合还不够紧密，互补优势还只是停留在一般性的情况分　析、会议通报、常规性检查上．没有拓宽思路。深入挖掘潜能，　ＭＥＣ　Ｉ　２０＇￣３．０１　１５７