狠抓职工技能培训 努力提高职工素质

维普资讯 http://www.cqvip.com 篦子沟矿业公司工会我们篦子沟矿业有限公司是山西中　条山有色金属集团有限公司的一个下属　单位．从二００四年起，连续两年来．由矿　会组织开展了以提升职工素质为主要　目的的职工培训活动．收到了很好的效　果。　原謇生　迈进奠定了基础　求编制教学计划，做好培训学习的各项　准备工作。　第二阶段；为理论培训阶段。在这一　阶段．每个　种都要组织不少于２０个学　时的集中理论辅导讲座．学员们利用业　余时间参加所在工种的集中辅导学习　第三阶段：为实际操作演练阶段。在　理论学习的基础上．我们利用设备检修、　故障排除等机会，组织学员亲自动手进　行实际操作演练，老师带学员。师傅带徒　弟．官救兵兵教兵，互相学习共同提高．　使职工能够将学到的理论知识转化为解　决实际问题的能力。　・　二足变技术比武为“ｌ擂台赛”。２００５　年我们以工种为活动单元。摆开擂台。公　开设擂比赛，各工种的状元为擂主，面向　全矿接受其它同工种职工的挑战．挑战　提高认识．把提升职工素质驾做　战略任务来宪成　一、成功者．即为新的播主。将享受为期一年　的技术工人骨干津贴；守播成功者待遇　不变．准备迎接下一年度的擂台赛。　三是将劳动技能与劳动态度结合起　来共同进行考核，强化了对人才的日常　管理　由此．矿工会与矿有关职能科室联　只有高素质的人才．才能生产高质　量的产品．这是无数企业成功的管理经　验。基于这样的认识．我们篦子沟矿业公　司工会在行政的大力支持下，发挥自身　优势．决心带领职工抓好这项工作。　手制定了考梭办法．将干部考核的“德”　“能”兼备的考核要求，移植到接受培训　的学员中．将参与技能培训的情况与Ｉｄ　企业需要大批高紊质人才．实现企　业作为经济组织．为社会提供高质量产　品．实现效益最大化的目的。职工需要学　习技术．以提高自己的社会地位．改善自　己的生活状况，通过企业的发展壮大．来　实现自己的人生价值。提高职工索质是　职工和企业两者的共同｛Ｉ２｝求．我们重点．　在保证其它各项工作正常开展的情况　下．把提升职工素质，抓好职工技能培训　第四阶段：为技术比武阶段。通过开　展技术大比武的形式．选拔优秀技术工　人骨干、钳电焊等各工种的学员．按照全　国行业技术协会的技术比武规程．参加　所在工种的技术大比武　这种变“相马”　为“赛马”的形式．有力地激发了职工的　参与热情，调动了职工的积极性。　三、长抓不懈．抓出实效　在总结二ｏＯ四年工作的基础上．　矿工会扩大了活动范围．二ｏ０五年将　活动扩展为金矿的２６个工种．参加人数　约为全矿职工总数的５０％。在形式上和　内容上都有了新的变化．从而引深拓宽　了这项工作。　是进一步充实了理论培训的内　一常工作表现结台起来．由有关职能部门　对其日常表现进行考核．对日常表现差　的（不符台标准者）行使否决权．从而为　政治性强业务索质高的职工勇立潮头创　造了条件。　四是把职工队伍燕体素质的提高做　为检验工作好坏的标准。我们用量化了　的指标来进行对比分析，以准确地检验　工作效果。　作为诸项工作的重中之重．下大气力抓　紧抓实。　二、精心组织．确保活动有序开展　由于职工素质的普遍提高．大犬地　带动了劳动生产率的提升，使矿山的整　体效益有了非常显著的变化．取得了很　好的经营效果。与此同时．我们篦子沟矿　业公司还获得了ＬＵ西省企业工委精神文　明建没委员会颁发的“文明单位标兵”称　号，矿山的生产经营等各项工作均步人　了健康发展的轨道　结合矿山实际．我们将提升职工索　质做为一项工程分四个阶段组织实施。　第一个阶段：为登记注册阶段。由职　工自愿报名参加所在工种的学习．有兴　容　按照全国职工培训系列教材的要求，　趣的．还可以报名参加其它工种的学习　培训。我们按工种分设了若干个项目组，　由具有一定理论知识有一定教学经验的　同志担任项目组负责人，各项目组接要　我们在对各工种学员进行专业理论知识　培．圳的基础上，增加了矿山安全知识的　内容。结合各工种的特点，学习了日常操　作安全知识，为矿山向安全生产的目标　中国职工般守　・，