社会团体规章制度
【篇一：社会团体管理规定】
社会团体管理规定
第一章 总则
第一条 社会团体的管理，保障社会团体的合法权益，发挥社会团体的积极作用，促进特区社会经济的发展，根据国家有关法律、法规，结合特区实际，制定本规定。
第二条 特区内社会团体的成立、变更、注销登记及对社会团体的管理和监督，适用本规定。
第三条 本规定所称社会团体，是指公民、法人和其他组织，根据本规定，按照一定宗旨和目的自愿结成且不以营利为目的的社会组织。
第四条 社会团体必须在法律、法规规定的范围内活动。 第五条 深圳市人民政府民政部门是社会团体的行政主管部门（以下简称市社团管理部门），依法对社会团体进行登记、管理和监督。
各区人民政府民政部门（以下简称区社团管理部门）在市社团管理部门的领导下承担本行政区内社会团体的登记、管理和监督工作。其他行政业务主管部门（以下简称社团业务主管部门）依法对与本部门管理职责相关的社会团体进行指导和监督。第六条 社团管理部门依法行使下列职权：
（一）负责社会团体的登记和日常管理；
（二）监督社会团体在法律、法规和其章程规定的范围内开展活
动；
（三）查处违反社会团体管理规定的行为；
（四）法律、法规规定的其他职权。
第七条 社团业务主管部门依法行使下列职权：
（一）对与本部门管理职责相关的社会团体的成立、变更、注销登记进行审查，并提出意见；
（二）对与本部门管理职责相关的社会团体的业务活动进行指导和监督；
（三）协助社团管理部门查处与本部门管理职责相关的社会团体的违法行为；
（四）法律、法规规定的其他职权。
第八条 成立全市性或跨两个以上区级行政区域的社会团体，由市社团管理部门核准登记；其他社会团体，由所在区的区社团管理部门核准登记，并在登记后十日内报市社团管理部门备案。
全国性、全省性社会团体在特区内设立分支机构或办事机构的，持核准登记证，到市社团
管理部门办理备案登记。
第二章 社会团体的成立、变更、注销登记
第九条 申请成立社会团体，必须具备下列条件：
（一）有社会团体的章程。该章程应当载明社会团体的名称、宗旨和任务、组织机构、负责人的产生程序及职权、经费来源、章程的修改、终止程序及其他必要事项；
（二）有业务主管部门审查同意的文件；
（三）有五十名以上发起人。其中发起人为法人或其他组织的，应当是在深圳市登记注册或依法设立；发起人为自然人的，应当具有深圳市常住户口；
（四）有适应工作需要的组织机构；
（五）有明确的联络地址和联络人；
（六）有保障其按章程开展活动的合法经费来源。
第十条 申请成立具有法人资格的社会团体，除符合本规定第九条规定外，还应当具备下列条件：
（一）有人民币10万元（或等值外汇）以上的注册资本；但社会团体为基金会的，其基金数额不得少于210万元人民币；
（二）有固定的办公场所；
（三）有二名以上专职工作人员；
（四）有内部财务管理制度；
（五）能独立承担民事责任。
第十一条 申请成立社会团体，有下列情形之一者，社团管理部门不予登记：
（一）其宗旨违反国家宪法、法律、行政法规和社会公共利益的；
（二）原社会团体被依法撤销不满五年，又重新申请登记的；
（三）名称与已登记的社会团体相同的；
（四）发起人为无民事行为能力或限制民事行为能力的。第十二条 申请成立社会团体，应当向社团管理部门提交相应的
文件、资料和证明。
第十三条 社团管理部门在受理申请后，应当对申请文件、资料和证明的真实性、合法性、有效性及是否符合设立条件进行审核。第十四条 社团管理部门应当在受理申请之日起三十日内，作出是否予以核准登记的决定，并以书面形式通知当事人。
第十五条 发起人应当在收到核准登记的通知书之后的一百八十日内，筹备召集会员大会或
者会员代表会议，通过团体章程，选举领导机构等。
在会员大会或者会员代表会议召开后十日内，应当持有关会议资料到社团管理部门领取社会团体登记证书。
第十六条 社会团体登记证书的颁发日期，为社会团体的成立日期。
社会团体法人经核准登记后，由社团管理部门在报刊上公告。第十七条 社会团体凭其登记证书及社团管理部门开具的证明，依照有关规定刻制印章、开立银行帐户、制发会员证。
社会团体应当将启用的印章、银行帐户和制发的会员证样式报送社团管理部门备案。
第十八条 社会团体登记证书不得涂改、转让、出借。社会团体登记证书遗失的，社会团体应当及时登报声明作废并向原登记机关申请补发；社会团体登记证书损毁的，社会团体应当及时向原登记机关申请换发。
第十九条 社会团体有下列情形之一的，应当办理变更登记：
（一）变更名称的；
（二）对章程作重大修改的；
（三）变更法定代表人或者负责人的；
（四）变更办公地址或者联络地址的。
第二十条 社会团体申请变更登记，应当向社团管理部门提交相应的文件、资料和证明。社团管理部门应当在收到社会团体变更登记申请之日起十五日内作出予以变更登记或者不予变更登记的决定并通知社会团体。
社会团体法人经核准变更本规定第十九条第（一）、（三）项规定所列事项的，由社团管理部门在报刊上公告。
第二十一条 社会团体有下列情形之一的，应当申请办理注销登记：
（一）自行解散的；
（二）已完成章程所规定的宗旨或者任务的；
（三）与其他社会团体合并或者因分立而不存续的；
（四）其他应办理注销登记的情形。
社会团体有前款情形之一而未申请办理注销登记的，社团管理部门可以直接予以注销。
第二十二条 办理注销登记，社会团体应当向原登记机关提交注销登记申请书、债权债务清结的有关证明及其他相应的文件、资料和证明。
第二十三条 对于依法申请注销登记的，社团管理部门收到注销
【篇二：社会团体制度汇编】
会 团
制
度
汇
编
2012.11
体
社
前
言 .............................................................................................................................................. 4
第一章 社会团体定
义 ..................................................................................................................... 5
第二章 社会团体基本价值理
念 ..................................................................................................... 7
第三章 社会团体章程 ................................................................................... 错误！未定义书签。
人力资源管理制
度 ........................................................................................................................... 7
第一章 总
则 ..................................................................................................................................... 8
第二章 人事计
划 ............................................................................................................................. 8
第三章 员工招聘与录
用 ................................................................................................................. 9
第四章 员工培
训 ........................................................................................................................... 9
第五章 绩效考
核 ........................................................................................................................... 11
第六章 薪酬与福
利 ..................................................................................................................... 13
第七章 员工奖
惩 ......................................................................................................................... 15
第八章 员工晋
升 ........................................................................................................................... 17
第九章 辞职与辞
退 ....................................................................................................................... 17
第十章 劳资关
系 ........................................................................................................................... 18
行政管
理......................................................................................................................................... 19
第一章 考勤制
度 ........................................................................................................................... 19
第二章 会议制
度 ........................................................................................................................... 25
第三章 档案管理制
度 ................................................................................................................... 27
财务物资管理制
度 ......................................................................................................................... 34
第一章 总
则 ................................................................................................................................. 34
第二章 财务管理的基础作 ....................................................................................................... 35
第一节 则 ................................................................................................................................. 35
第二节 会计岗位责 ................................................................................................................... 35
第三节 出纳岗位责 ................................................................................................................... 37
第三章 资本金和负债理 ........................................................................................................... 37
第四章 流动资产理 ................................................................................................................... 38
第五章 固定资产理 ................................................................................................................... 39
第六章 成本费用理 ................................................................................................................... 41
第七章 利润分配理 ................................................................................................................... 42
工
总
职
职
管
管
管
管
管
第八章 印章使用的理 ............................................................................................................... 43
第九章 员工差旅费定 ............................................................................................................... 43
第十章 物资采购定 ................................................................................................................... 44
第十一章 财务报告与财务析 ................................................................................................... 45
第十二章 则 ............................................................................................................................. 45
业务管理度 ................................................................................................................................. 46第一章 服务明 ........................................................................................................................... 46
第二章 服务对象评估制 ........................................................................................................... 49
第三章 保密制 ........................................................................................................................... 51
管
规
规
分
附
制
说
机
机
第四章 服务社的自我检查机
制 ................................................................................................... 53
深圳市工源社会工作服务社
机构简介
前 言
为树立工源社会工作服务社的整体形象，加强和规范机构管理行为，造就和培养一支专业理论知识与实务操作能力过硬、高效精干的社工队伍，促进机构持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本机构实际，特制定本管理制度体系。
一、本机构在职人员的管理事项，除法规及机构其它规章制度另有规定外，均应遵守本制度体系。
二、本机构倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损社工行业及机构利益、形象、声誉或破坏社工行业及机构发展的事情。
三、本机构通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的理论、实践能力，不断完善机构的管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大机构实力和提高社会经济效益。
四、本机构提倡全体员工刻苦学习专业知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，鼓励社工积极参与机构的决策和管理，鼓励社工发挥才智，提出合理化建议。
五、本机构为社工提供合法收入和福利保证，并随着机构经济效益的提高及经费盈余的前提下逐步提高社工各方面待遇；机构为社工提供平等的竞争环境和晋升机会；机构推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者根据《工源社工服务中心社工绩
六、本机构提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；倡导社工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
第一章 中心概况
深圳市工源社工服务社成立于2009年2月，是经深圳市民政局（民政字第070054号）核准登记成立，为政府、单位、个人提供社会工作服务的非营利性民办专业化公益服务机构，服务社由深圳市工源人才派遣有限公司利用非国有资产自发组建。为了响应政府的号召，服务社认真贯彻党和国家、国务院、民政部、省、市关于构建社会主义和谐社会，加强社会工作人才队伍建设，推进社会工作发展的方针政策，以“立足社会、助人自助、专业服务、和谐发展”为宗旨，积极投身于社会工作实践服务中，旨在能够为社会的和谐发展贡献自己的力量。
服务社致力于为有关单位、社区、家庭或个人提供专业化咨询、辅导服务，开展社工推荐与培训，社工人才派遣服务；开展社工课题研究、宣传和学术交流活动，为政府有关部门提供政策参考意见和建议；开展社区邻里互助和社会关爱活动，开展对外合作与交流。
从构建社会主义和谐社会的战略高度出发，党和国家提出了建设宏大社会工作人才队伍的重大战略。深圳市不仅在率先实施社工制度
【篇三：社团规章制度】
体育系大学生社团规章制度
第一章 总 则
第一条：本社是体育系的众多领导的指导帮助下，依照法律、学校的规章制度和章程开展学习、工作的，是全系学生的群众组织。
第二条：本社的一切活动以《中华人民共和国宪法》为最高准则。
第三条: 本社遵守《体育系社联章程》，是体育系社团的一个组织群体。
第四条：本社以“培养同学们的实践能力，鼓励同学们积极参加社会实践”为宗旨。
第五条：本社一切工作受系团委、社联监督管理。重大事务由社团常委会议、社团全体成员会议讨论决定后拟稿，上交系团委审批后施行。
第二章 会 员
第六条: 社团是同学们自己的群体组织。凡是在我系在籍的学生，不分民族、性别、宗教信仰对学习有兴趣的同学均可以成为我社的会员，都应该遵守本社章程。
第七条：每学期对各成员进行综合考核，表彰最优秀的成员。
第八条：成员基本权利；
一、 讨论和决定本协会的重大事务；
二、 对本协会的工作提出建议、批评和实行监督；
三、 所有成员一律平等。
四、有参加协会选举和被选举的权利。
第九条：成员基本义务；
一、 遵守本社章程，执行本社的决议
二、 成员有维护协会荣誉和财产的义务；
三、 维护本社荣誉以及各成员的正当权益的义务。
四、积极参与社团活动。（注：如社团或协会活动未请假，三次不参加本次协会就算自动退回）
第三章 社团社长
第十条：社团设主席一名。
第十一条：社团主席负责社团的全面工作，主持召开社团会议，掌握社员的思想和工作情况，定期向系委团委汇报社团的工作情况。
第十二条：代表系社团向院社团联合会汇报工作，请示工作。
第十三条：社团主席指导、帮助、督促社团的所属各个部门开展工作，协调好各方面的关系。
第十四条：配合院团委、社团联合会对其社团的工作审查。
第十五条：以身作则，带头搞好自身的情况，严格的要求自己，不断提高自身的思想政治修养。带领社团成员遵守体育系的规章制度。
第十六条：副主席协助主席开展各项工作。当主席暂缺或不在时，副主席代行主席职责。
第四章 组织结构
第十七条：社团设有秘书处、宣传部、外联部，四个部门。
第十八条：秘书处；
一、负责拟订学期详细计划，并写成书面的形式由主席核查后上交分团委审核。
二、负责策划每次活动的计划；
三、并负责监督活动时的一切情况，并详记；
第二十条：宣传部；
一、负责宣传社团的对外活动前的工作；
二、设计制定活动前的海报工作；
三、制作社团在招新前海报宣传栏工作；
四、对社团活动摄影并对外拟稿宣传报道；
五、业务上接受上级的指导。
第二十一条：外联部；
一、负责联系校内与校外社团的联系；
二、为社团拉赞助；
第二十二条：编辑部
1、 建设、管理和维护大学生社团联合会网站
2、 利用网络平台宣传大学生社团联合会和各协会
3、 通过网络平台解答各社团疑惑，收集各协会意见和建议
4、 保存大学生社团联合会和各协会的电子版资料
5、 负责大学生社团联合会、协会活动的现场采访、新闻报道、照片采集和网络宣传 五章 社团规章制度
第二十三条： 社团日常规范；
一、遵守体育系及社团的规章制度；
二、社团的所有会员，以学习为中心，向成绩优秀的同学学习。互帮互助，提倡进行各种形式的学习竞赛；
三、每个会员必须维护体育系、社团的公共利益，不得破坏体育系及社团的公共财产。外出时，不得做损坏体育系及社团形象的事情；
四、积极参加各项活动及比赛，参加时不得迟到、早退。有特殊事情时，必须请假；
五、社团进行比赛的同学，在比赛时听从负责人的安排；
六、如果有会员对社团干部的工作不满意，可以直接向主席或分团委老师反映，社团将会给成员一个满意的答复。
第二十四条： 主席，副主席，各部部长管理条例：
一、各成员要严格履行和遵守本社各项规章制度，严于律己，以身作则；
二、认真对待每次例会，不得无故迟到、缺席，无故缺席一次给予口头警告，两次通报批评，三次开除，迟到需解释原由；
三、要树立良好作风、个人形象。
第二十五条： 考核制度：
一、每学期，社团对各会员进行一次综合考核测评，根据具体情况对各会员进行内部提干、评优及退社决定；
二、每学期，各会员要对各个干部进行一次考评，依表现给予升级或降级决定；
三、每次例会或活动，考核各成员的出勤、表现情况做记录，作为综合考核依据；
四、考核事项：出勤情况，开会表现情况（遵守纪律程度，积极性，重视程度等），活动表现，完成任务情况，学习情况以及对社团提有益建议的情况。
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