（一）薪酬制度
为建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。结合公司实际，特制定本办法。 1. 基本原则
1.1坚持效率优先、按劳分配、兼顾公平的原则。 1.2坚持简便、规范、科学、合理的原则。 1.3坚持逐步加大活工资考核发放的原则。 1.4坚持以岗取酬、易岗易薪的原则。
1.5坚持向关键岗位及骨干员工倾斜的原则。 2． 薪资构成
员工的新资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。 月薪=标准工资+奖金
标准工资=基本工资+福利津贴 如下图所示：
年终双薪（年终分红）
薪资 绩效奖金 月薪 福利津贴
标准工资
基本工资
基本工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。 福利津贴含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。非正式员工不享受福利津贴。 年终双薪（年终红利）于每年的二月份（春节前）根据上年度的经营情况给与额外发放
一个月的工资。计算公式如下：
员工上年度实际工作月数
年终双薪=员工上月平均标准工资×————————————×1（个月） 12（个月） 年终双薪只限于正式员工发放。 2．奖金及津贴
2.1奖金
奖金即月奖金，是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。根据每月经营状况提取月营业额的作为奖金发放。奖金结合职级、部门、工作岗位设定不同，并结合月绩效考评情况，计发奖金。具体考
核方式详见绩效考核标准。奖金通过隐密形式发放，未经批准，任何人不得擅自公开。非正式员工不享受奖金。 2.2津贴
包括伙食津贴、话费补贴加班补贴等； 各类津贴见公司补贴津贴标准。
3．工资及级职确定
3.1所有新入职员工，其基本工资及职级由总经理确定。
3.2基本工资每年7月、12月调整，将根据绩效考核情况进行变动。 3.3因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可
对工资做临时调整。 可参看以下附表：
管理序列员工系列总经理基本工资8640总8150经7650理7180高6700级6260专5830员54505070主4700任专4320师员40003670副3350主3000任专2750师责2460主2320办2080师专1870务176015701400127011901090办1040事980员9204．工作时间
工作时间指员工的实际工作时间，不包括就餐、休息等时间。员工平均每周工作时
间为42小时。 5．超时工作
5.1公司不鼓励员工超时工作。
5.2如果确属工作需要级临时性职的工作安排，导致加班，员工应详细填写《加班申请表》，
报总经理批准后交办公室备案。具体条例按考勤制度处理。
5.3加班工作2小时以上，加班工资为日基本工资的0.5倍；于公休日一整天工作，加班
工资为日基本工资。
5.4员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工作而导致加班工作的，不予
考虑薪水补偿。 6．发放办法
6.1标准工资与月奖金于每月的10日发放，遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发
放。
6.2年终双薪于每年的终了、春节前发放。 6.3所有薪资均通过现金形式发放。 7．试用期薪资
7.1所有新入职的员工均需经过三个月的试用期。试用期员工享受基本工资，薪资按批准职位的基本工资换算。试用期满，正式合格的员工，予以增加发放福利津贴（不含保险等福利，详见福利制度）。
7.2员工如遇晋升、调职等人事变动，薪资从薪酬从职务（位）批准生效次月起按程序调整新岗位标准调整工资或相应福利待遇。
7.3员工如遇降职、工资调低等人事变动，降级（职）员工从降级（职）批准生效日期次月起，其所有工资、福利及其他待遇按降级后新的职位标准执行。 8．假期薪资
8.1正式员工每年享有十天有薪病假为全薪病假。 8.2其他有薪假
8.1.1仅适用于签订劳动合同的正式员工； 8.1.2产假只享受基本工资；
8.1.3年假、婚假、丧假享受基本工资和生活津贴。 9． 事假
事假为无薪假，扣除请假当天的全部工资（按日工资核算）。 当月事假超过三天，将影响绩效考核和月奖金。 10．代扣及扣缴款项
10.1个人所得税：根据国家有关规定执行。
10.2社会保险费：公司为员工缴纳的社会保险费（社保及生育等）其中有员工个人缴纳
的部分，由公司代扣代缴。
10.3员工在迟到、早退、旷工、事假等情况下，对其薪金作出必要扣除；依照本公司制
定的考勤制度管理扣除。
10.4员工违反公司制度规定等情况下，对其薪金作出必要扣除；依照本公司制定的奖惩
办法扣除。
10.4当月按规定之工作日上班，若无迟到、早退、旷工、请假记录，则当月视为满勤，
全勤奖金100元。未转正员工不享受全勤奖
10.4其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等） 10.3其他符合国家明文规定的应代扣款项。 11．薪酬保密
11.1公司实行薪金保密制度。
11.2除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到开除
的处分
第十三章 福利
福利工资类
1、 上、下班交通津贴（住宿补贴）：为解决员工上、下班（员工从住地到工作地之间）
交通问题，每人每月100-1000元的交通津贴，须提供发票，以报销的形式发放； 2、 通讯津贴：每人每月100-500元【限享受公司二级以上（含）福利待遇的员工】。享
受此津贴人员必须保证24小时通讯畅通； 3、 伙食津贴：员工每人每月300-800元的伙食津贴；
4、 差旅津贴：员工因公出差一个月以内，（一个月以上为调驻），享有差旅费补贴。补贴
标准参照出差管理制度相关规定；
5、 行车安全津贴：公司给予司机岗位0-800元/月/人的安全行车津贴，根据行车的安全
情况酌情发放；
6、 员工生日慰问金：员工入职后，生日当月公司补贴100元做为生日慰问金； 7、 社保：公司为每一位员工购买社保，具体见公司管理制度汇编之社会保险； 8、 其它一般福利：包括服装、高温及员工在各重大节日期间获得的公司为其发放的费用
和其他实物；
9、 公司可为员工提供宿舍，员工可根据需要自行选择是否入住 ，费用由住宿员工按入
住房间收费标准支付房租，房租从员工工资中扣除。具体参见宿舍管理规定； 10、 其它福利项目，根据具体实际情况另行规定。 非工资类福利：
假期：国家法定节假日（共十一天）（有薪假期），如果适逢休息日，应当在工作日补假。具体休假方式与安排按公司的《放假通知》执行。各项目可按通知精神结合项目情况调整休假安排。
1、 元旦： 一天 （即每年1月1日）； 2、 春节： 三天 （即农历除夕至正月初二）； 3、 清明节：一天 （即清明节当日）；
4、 “五一”国际劳动节：一天 （即5月1日）； 5、 端午节：一天 （即农历五月初五当日）； 6、 中秋节：一天 （即农历八月十五日当日）； 7、 国庆节：三天 （即10月1日、2日、3日）；
8、 妇女节（３月８日），妇女放假半天；（如适逢休息日，则不补假）
IX. 员工福利
9.1 法定福利
9.1.1 住房公积金
根据政府要求，公司和员工应共同为员工建立住房公积金。该公积
金由政府指定银行或房改机构管理。员工在购买或装修房屋、再建私房或退休或永久离开工作城市/省份时，有权提取公积金和利息。
公司遵守政府规定，依据地方要求，以员工名义每月足额地将公积
金存入城市住房公积金机构。同时，公司也帮员工代扣代缴相同数额的基金。所有存入基金的款项
是免税的。公司各地的人事工作人员，将向您提供当地的具体规定和解 释有关的情况。
9.1.2社会保险制度
1995年1月1日生效的<<劳动法>>,呼吁建立全国性社会保险制度。
根据劳动法精神，社会保险福利基金制度由五部分组成:
养老 失业 工伤 医疗 生育
雇主和员工按规定共同建立这些基金。社会保险基金由政府指定机
构负责管理，专款专用。有关建立和实施这一制度的配套国家法律法规已经颁布，地方劳动局也就该制度发布了一些规定。各地分公司的人事工作人员，将向您提供当地规定的细节和解释有关情况。
9.2 医疗期
员工因患病或非因工负伤，其医疗期和经济补助按国家和当地规定
执行。
如员工确有生活困难，部门经理可以酌情考虑以予一定的生活补助。
9.3 事故死亡及伤残保险
9.3.1 事故死亡及伤残险(AD&D)由中国人民保险公司(人保公司“PICC”) 承保。所有正式全日制员工，在开始为公司工作的第一天起，即被投保此险种。
9.3.2 遇有员工死亡或伤残,人保公司将对该员工的法定继承人或其指定受益人，按下列金额支付补偿费(如有变化，以PICC员工保险福利手册为准):
非工作期间
- 死亡（疾病或事故) - 事故伤残
人民币150,000 人民币150,000以下
工作期间*
- 死亡（疾病或事故）
人民币300,000 人民币300,000以下
- 事故伤残
* 工作期间包括因公出差，以及上、下班途中。
9.3.3 法定继承人被视为员工的受益人。除非员工在上任第一天将其指 定受益人书面通知人力资源部。根据《中华人民共和国继承法》,法定继承人按下列顺序排列:
第一顺序: 配偶、子女、父母
第二顺序: 兄弟姐妹、祖父母、外祖父母
9.4 医疗保险制度
9.4.1 资格
公司的医疗保险制度通过人保公司(PICC)实施，包括所有正式全日
制员工(\"被保险人”)及其抚养的18岁以下子女（“连带被保险人”).
医疗保险制度为员工提供包括住院，门诊和工伤治疗，具体规定请见
PICC手册。
带
员工的配偶经公司同意，并符合保险人的核保规定者，亦可做为连
保险人，由公司统一为其投保(投保及赔偿标准详见PICC员工保险福利手册)。配偶投保费用由员工自行支付，公司代扣代缴。
福利津贴
1、 交通津贴
住处距离公司三公里以外，并且上下班不使用公司交通工具的员工，公司将每月补以交通补贴。 2、 通讯费用津贴
公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。 3、 节日津贴
每年中秋节、国庆、元旦以及春节，每位员工都会得到此项津贴。 4、 劳保津贴
在公司服务满一年后，公司每两个月会以购物卡的形式向你发放劳保津贴。 5、 康乐津贴
每两个月公司以康乐卡的形式向员工提供价值400元的康乐津贴，你可持卡到公司所开发物业的会所或俱乐部进行健身、娱乐、美容美发等消费。 6、 书报津贴
每年公司会为员工统一征定报刊杂志，你会得到与你的职务相应的书报补贴。 7、 降暑降温费
三月份到十月份期间，公司每月会给员工发放固定的防暑降温津贴。
社会保险
在深圳地区，公司为员工缴存了养老保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金、失业保险等社会保险项目。
公司福利事项
主旨：《公司福利事项》是由公司福利活动推行委员会提议、讨论、通过后确定之条款，凡公司员工均可享有之福利待遇。 结婚礼金：
员工本人结婚时﹐给予结婚礼金人民币120元。 生育礼金：
员工本人或配偶生产时﹐给予奶粉津贴每胎人民币100元。 丧事奠仪：
员工一等亲（父、母、配偶、子女）因故死亡时﹐给予丧事奠仪人民币140 元。 年节礼品：
国庆节、春节发给节日礼品。 生日礼物：
给过生日的员工赠送生日礼物。 春季旅游：
由员工自由组团﹐以国内旅游路线为限，并须报备公司核准后，方可成行。
1. 2. 3. 4. 5. 6.
7. 郊游踏青： 由各部门自行举办﹐利用平日休假举办郊游踏青活动。
员工福利
一、 养老保险：
1、凡在某某公司工作满 年的正式职工，公司都予以保险。 2、员工按年龄，根据保险公司规定的额度缴纳保险费。
① 第一年公司负担 ，个人负担 ，以后公司负担比率每年递增 。
② 投保人须向公司提供投保的有关个人资料。 ③ 依据保险公司规定领取养老保险金。 ④ 退休年龄： 男： 岁 女： 岁
⑤ 连续工龄满（ ）年按国家规定发给退休员工退休前一个月标准工资的（ ）%的退休费。
二、 医疗保险
企业为满一定工作年限的员工投医疗保险，并制订一定比例为员工报销医疗费用。
具体比例： 满（ ）年， 报销医疗费用30% 满（ ）年， 报销医疗费用50% 满（ ）年， 报销医疗费用80% 满（ ）年， 报销医疗费用100%
三、 失业保险
按国家有关失业保险条例规定按月工资总额的1%缴纳 四、住房公积金
企业对满（ ）年工龄的员工按政府规定按一定比例交付
五、福利
1、公司为每位员工提供午餐补助，条件许可时，可提供食堂就餐。 2、公司员工夏季享受公司规定的防暑费，冬季享受公司规定的保暖费。
3、书报费、洗理费、拖费、独生子女费、交通费等补助。 4、关心员工的福利，开展文化体育活动，丰富员工业余生活。
福利津贴
1、 交通津贴
住处距离公司三公里以外，并且上下班不使用公司交通工具的员工，公司将每月补以交通补贴。
2、 通讯费用津贴
公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。 3、 节日津贴
每年中秋节、国庆、元旦以及春节，每位员工都会得到此项津贴。 4、 劳保津贴
在公司服务满一年后，公司每两个月会以购物卡的形式向你发放劳保津贴。 5、 康乐津贴
每两个月公司以康乐卡的形式向员工提供价值400元的康乐津贴，你可持卡到公司所开发物业的会所或俱乐部进行健身、娱乐、美容美发等消费。 6、 书报津贴
每年公司会为员工统一征定报刊杂志，你会得到与你的职务相应的书报补贴。 7、 降暑降温费
三月份到十月份期间，公司每月会给员工发放固定的防暑降温津贴。
社会保险
在深圳地区，公司为员工缴存了养老保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金、失业保险等社会保险项目。 假期
1、 国家法定假日
所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日 元旦（一天） 春节（三天），但为了方便员工回乡过年，公司会根据具体的情况安排春节假期。 劳动节（三天） 国庆节（三天）
其中女员工还可以享有三月八日的半天假期，青年员工可以享有五月四日的半天假期。
为了吸引和留住最优秀的人才，我们提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。同时在公司内部我们有科学与公正的机制，令表现优秀的员工得到相应的回报。
社会保险
15．公司为深圳地区职员购买养老保险、工伤保险、医疗保险和住房公积金等社会保险项目。外地公司根据当地政府有关规定和公司有关决定执行。
16．对于长期外派和外地公司的转正职员，若当地未实行相应医疗保险，则实行医疗费用定额管理，由各地公司单列会计科目。如有特殊病症，须到特定医院就诊，应向所在单位领导说明，经同意方可前往就医。 17．购买医疗保险后，职员患病应凭社会保险机构发给的凭证，到规定的医院、卫生院等单位就医。在外地就医，应根据社会保险局有关规定，办理审批手续，将药费单与诊断书交到社会保险局报销。如有特殊病症，须到特定医院就诊，应事前向社会保险局申请。公司将不再为职员报销医药费。 贺仪与奠仪（限转正后） 18．贺仪
（1）如职员办理了结婚登记手续（限转正后），符合晚婚条件，请将结婚证于注册后一个月内呈报总部人力资源部，公司将致新婚贺仪人民币300元整；
（2）如职员在子女出生6个月内向总部人力资源部出示《独生子女证》，公司将致贺仪人民币300元整； （3）如职员在子女入学一个月内向总部人力资源部出示入学通知，公司为职员子女入读小学、初中、高中、中专致贺仪人民币300元整，为职员子女入读高等院校致贺仪人民币1000元整。 19．奠仪
职员在直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世一个月内知会总部人力资源部，公司将致以奠仪人民币1000元整。 独生子女费用（限转正后）
20．自领取《独生子女证》之日起至子女满14周岁止，公司每月给予保育费补助30元，并给予独生子女医疗补贴100元整，此部分金额随同保育费一同发放。 21．夫妇同在公司的只能一方享受此待遇。 职员活动
22．公司为保障职员的身心健康，每年将进行一次例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。 23．一般来说职员均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司周年庆祝活动、嘉年华春节晚会、郊游等。 职员宿舍
24．公司购置的职员宿舍是公司的固定资产，职员可依据公司规定申请入住；任何入住公司宿舍的职员须与公司签订“住房契约”并按规定交纳租金。
25．公司职员宿舍的分配，综合考虑岗位责任、工作年限、婚姻状况等因素。
第一章 员工福利
1. 社会保险
在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险。
第五章 员工福利
1． 所有员工每年均享有以下法定假日，薪资照发。 1．1 元旦 一天
1．2 春节 三天
1．3 国际劳动节 一天
1．4 国庆节 二天
1．5 其他由政府明令指定休假日 2． 有薪年假
2．1 员工在公司连续工作满一年者，皆可享有七天有薪年假，而后服务期每增加一年则增加一天年假，最多增至十四天。
2．2 年假可以分多次使用，但每次不得少于四小时，并应于休假日前三天提出申请。
2．3 员工每年年假应在当年度使用，否则该年度未使用的年假将视自动放弃。如因工作需要无法于当年度休假时，须先经核准后得以在次年度补假或以薪资补给。
3． 公假 员工于下列规定者，凭有效证明给予公假，公假期间薪资照给。 3．1 履行公民之权利与义务；
3．2 依照国家法律规定应给予公假之日，依实际需要日数给予。 4． 婚假
4．1 符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证和有关证明给予婚假三天。
4．2 符合国家晚婚规定者（男满25周岁，女满23周岁），凭结婚证和有关证明另增假十天。 5． 产假
5．1 符合国家婚姻法结婚而分娩的女员工，可享受有薪产假90天，其中产前休假15天。
5．2 女员工实行晚育者（24周岁以上）按国家有关规定增加有薪假15天。
5．3 女职工生育难产的增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
6． 独生子女优待假 女员工只生一个孩子，在产后一个月内办理“独生子女优待证”，按国家和广东省计划生育条例规定可另加有薪假35天。
7． 计划生育假 女员工经医院证明已做人工流产、绝育者，给假十四天，上环给假三天。
8． 护理假 符合婚姻法结婚的男员工，其妻子生孩子时可享受有薪护理假10天。
9． 慰唁假
9．1 父母、配偶、子女、公婆丧亡者，给丧假三天，薪资照给。 9．2 祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡者，给丧假一天，薪资照给。 10．工伤假
10．1 员工因执行工务而致伤害或疾病，持区级以上医院证明，可申请工伤假。 10．2 员工因工负伤的医疗、生活费以及死亡丧葬费和家属抚恤费参照国家有关规定执行。 11．病假
11．1 员工因病不能上班，凭区级或以上医院开出的病假证明申请病假。 11．2 病假待遇
在公司服务工龄 病假工资
少于两年
基本工资×45%
满二年少于四年 基本工资× 50%
满四年少于六年 基本工资×60%
满六年少于八年 基本工资×70%
满六年少于十一年 基本工资×80%
满八年或以上 基本工资×90%
11．3 员工非因工受伤或患病的医疗期限参照国家有关规定执行。 11．4 患有传染病或连续病假超过一个月的员工病逾返工时须持有由公司指定的医院或区级以上医院出具的健康证明。 12．事假
12．1 凡因事无法上班者，得依规定申请事假，事假期间不发给薪资。 12、2 事假全年累计不得超过十日，超过日数者，均以旷工论处。
13．全勤奖 每月除公司规定的休假日或公假外，无请假、旷职、早退记录的员工，每人每月可获全勤奖金60元。
14．免费膳食 公司自设饭堂为员工免费提供中餐、晚餐，员工用餐时须遵守饭堂的有关规定。 15．住宿
15．1 员工办妥入厂手续后，凡须有公司解决住宿者，可到总务处申请统一安排宿舍。
15．2 入住者应遵守有关宿舍管理规定，否则将取消住宿资格。 16．保险 公司将根据政府的有关规定，为员工购买社会劳动保险。
第四部分 薪资及福利 4-2福利 4-2-1住房： 4-2-1-1 租房（暂定）
* 条件：对现时经公司核实确需解决住房的正式职员（家在西安的单身职工、已婚且一方有房职员或已有住所的职员均不在考虑之列）可申请集体租房，经总经理批准后办理
* 租金支付：公司负担月租金的50%，个人负担月租金的50% * 租房标准：城区标准单元套房，交通费自负 * 人员限制：每单间不超过2人
4-2-1-2 住房公积金
* 是职工及其所在单位按规定缴存的具有保障性和互助性的职工个人住房基金，归职工个人所有，职工离职时本息余额一次结清，退还职工本人
* 住房公积金定向用于：
- 员工购买、建造、大修理自住住房抵押贷款 - 城市经济适用住房专项贷款
- 单位购买、建造员工住房专项贷款
* 公积金来源方式：员工每月交纳其基本工资的5%，公司付给员工月基本工资5%，这笔积金将存入房产服务公司为个人所设的帐户中，按规定备用 * 与公司正式签约的正式职员有权申请参加此项计划 * 公司5%款项的提取按参加公积金计划的年限而定
参 加 年 限 0-----5年 5-----10年 10-----15年 15-----20年 20-----25年 25-----30年 提 取 比 例 5% 10% 15% 20% 25% 30%
4-2-2 医疗合作基金制度
* 基金来源：职员交纳月基本工资2.5%（由财务直接从职员工资中扣除），公司支付职员月基本工资总额的2.5%作为公司职工月医疗合作基金。专项储备，专款专用。用完为此。
* 基金管理：由职员选定代表成立基金管理委员会单设帐户统一管理，由财务部监督执行
* 医疗费报销办法
- 医疗费用不论大小须经职工选定的基金管理委员会初步审核，报总经理签字由财务部具体办理
- 职员报销时普通门诊必须持市级以上医疗病历，处方，发票等单据，经基金委员会及总经理审批后方可报销，累计最高限额不得超过职工年交纳基金的3倍 - 除普通门诊外的医疗费，如职员住院等大额医疗费用按进 入司年限长短承担比例费用，标准如下：
年 限 5年以下 5年以上 10年以上 15年以上 医疗基金负担 60% 70% 80% 85% 个人负担 40% 30% 20% 15%
* 下列费用不予报销
- 各类滋补药品、保健药品、贵重药品等
- 因打架、斗殴、美容、及违犯计划生育政策所致费用 - 未经主管批准在市级以下医院就诊、住院者 - 未经批准自行外购药等
- 病历、处方、发票手续不全者
第一条：薪资
1） 公司的薪资结构由基本工资、职级工资、技能工资、各类津贴等组成； 2） 薪资为税前工资；
3） 公司根据人才的市场价值、社会物价水平和公司的经济效益，针对员工的岗位、职务、技术、技能以及工作中表现与业绩，确定和调整员工薪资； 4） 每月以制度工作日21天计算薪资。
（365天-104休息日-10天节假日）/ 12月=21天 第二条：加班
1）公司不提倡加班加点，确因工作需加班的，应事先申请，由公司经理批准后方可加班； 2）职员级管理人员、技术人员延时加班不计加班时间；休息日加班一般不计算工资，而给予同等加班时间的调休假；
3）节假日值班不计加班，给予调休假；
4）延时加班按基本工资的150%计算工资；不足整一小时不予计算，超过整一小时按整1小时计算加班工资；
5）休息日加班按基本工资的200%计算加班工资； 6）国定假日加班按基本工资300%计算加班工资。 第三条 福利 1）社会统筹
公司政府规定，对符合条件的员工办理养老保险、失业保险、医疗保险和外劳力综合保险。按政府规定比例提取公司承担部份和员工个人缴纳部份存入社会保险帐户。 2）商业保险
公司按职务、贡献、岗位等具体情况，为符合条件的员工办理商业保险。
年底双薪
年底双薪是对员工全年工作的一种奖励，并于每年年底根据公司业绩情况发放的薪金。公司将以12月份的合同工资（不包括其它补
贴和临时增减项目）为标准，发放年底双薪。
加班津贴
实行固定时间工作制度的员工在规定的工作时间以外被公司要求加班工作的，在不能安排补休时，应当付给加班工资（管理人员除外）。加班费随本月工资一起发放。25日之后发生的加班费,在下一个月的工资中发放。
有关加班工资的计算，应按照下列标准执行（此标准不适用于安排补休时）：平日加班的工资，按照本人小时工资标准的150%支付加班工资；休息日加班，应按照本人小时工资的200%支付加班工资；在法定节日工作，应按照本人小时工资的300%支付加班工资。 注： * 加班工资一律以月基本工资为计算基数 * 小时基本工资=月基本工资/20.92天/8小时
第五章 福利制度
十二、基本原则：合理、必要、计划、协调
十三、福利形式：由公司提供各种福利项目菜单，员工自选选择其所需要的一整套福利方案。在每个福利项目之后标示其金额，从而使员工每项福利与成本间的关系，让员工有所珍惜；对于员工而言，可以根据自己的实际情况，选择对自己最有利的福利。
十四、社会统筹：
社会统筹包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。
社会统筹按照国家和江苏省的有关规定为本公司员工办理。社会统筹个人缴纳纳部分由公司（医院）代扣代缴。
十五、购房资助计划 （一）申请条件：
1、 公司高层领导在公司工作满一年的； 2、 医院高层领导在公司所属医院工作满二年的；
3、 公司中层干部在公司所属医院工作满三年的； 4、 特殊情况无年限限定。
（二）满足上述条件的，个人提出申请，经审核同意后，由公司按级别一次性给予安家费。 1、公司高层领导一次性支付安家费30万元。 2、医院高层领导一次性支付安家费20万元。 3、公司中层干部一次性支付安家费10万元。
4、安家费仅用于购房使用，由公司以转帐形式转给所购房屋的房产商。 5、 本人同意工作满10年，以房产抵押，不满年限退回安家费。
十六、用车补贴计划
公司鼓励高级管理人员自行购车，用于商务活动。有购车需要的高级管理人员可提出申请，经审核批准后，由公司（医院）担保借款，还贷期间的本金由购车人支付，利息由公司或医院支付。一次性付清车款的，公司（医院）按银行有关规定一次性补贴相当于车款本金的利息。
十七、户口
非本地户口的，公司（医院）将根据员工的工作业绩，经医院提名，公司董事会研究同意，为符合国家政策的员工办理户口迁入事宜，相关费用由公司承担。
十八、养老计划 取得安家费人员由公司指定购房，首期款由本人支付后，其余按揭款由医院支付，房屋交医院使用，期满后房屋归员工。
第六章 管理股权激励
将所有医院的当年利润按一定比例提出奖励给高级管理人员。三年后持有人可以先行使股权，持有人中途离职的，视为对放弃股权。
第七章 附 则
十八、公司每月支薪日为10日。
十九、公司派驻下属医院的人员工资由所驻医院支付。
二十、公司短期借调人员工资由借用单位支付。
二十一、以上工资均为税前工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。
二十二、本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。
总则
第一条
本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的第二条
第三条
第四条
薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则；
本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制；
本制度以集团战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在福州市有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力；
本制度适用于三木公司所有正式员工，但不适用于以下人员： 公司总裁、副总裁、总会计师等高级管理人员 本制度适用人员分类如下：
职能部门负责人类：指集团公司总部除房地产综合事务部、房地产
营销策划部、房地产项目部以外的各部门主要负责人；
职能部门普通员工类：指各职能部门中除勤务系列员工外的所有普
通员工；
业务部门负责人类：指总部房地产综合事务部、房地产营销策划部
的部门负责人和房地产项目部的主要负责人；
业务部门普通员工类：指房地产综合事务部、房地产营销策划部；
各房地产项目部中的普通员工由各房地产项目部组织考核； 勤务系列员工类：指总裁办公室中驾驶员、前台、文印岗位员工； 派出管理人员类：指由三木集团总部向各控股公司、房地产合作公
司中派出的主要管理人员；
控股企业财务人员类：指各控股公司、房地产公司中的财务负责人； 派出普通人员类：指由三木集团总部向各控股公司、房地产合作公
司中派出的所有普通人员。
薪酬结构
第五条
员工薪酬由四大部分构成：
固定薪酬部分：包括基本工资、司龄工资、岗位工资和资历工资； 绩效薪酬部分：包括季度奖、年度奖、项目奖、总裁特别奖、以及
其它单项奖金；
附加薪酬部分：包括加班工资、驻外津贴、行车津贴、午餐补贴等； 保健薪酬部分：包括住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、
失业保险、工伤保险、职工生育保险、补充养老保险、人身意外伤害险等；
第六条
不同类型人员根据实际情况进行不同组合，详见附件一《各类人员薪酬组成表》。
固定工资
基本工资
第七条
基本工资标准以当地政府发布的企业最低工资标准计算，并随着当地政府发布的调整标准而调整。
第八条
根据公司有关管理制度，病假事假超过规定时间或其它原因，每月发放当地最低生活费。
司龄工资
第九条
司龄从员工正式进入福建三木集团股份有限公司之日起计算，司龄每满一年可得司龄工资30元/月。
第十条
司龄工资实行累进计算，累计10年后不再增加。
岗位工资
第十一条
岗位工资级别共分30级，划分为四个序列：管理序列、技术序列、任务序列和勤务序列。
第十二条
管理序列分为五类，由低到高依次为办事员（30级—26级）、主办（25级—18级）、部门助理（17级—12级）、部门主管（11级—5级）、总裁助理（5级——1级）。
第十三条
技术序列分为三类，由低到高依次为主办师（21级—17级）、副主任师（17级—13级）、主任师（13级—8级）。
第十四条
任务序列分为四类，由低到高依次为专务（21级—17级）、专责（17级—13级）、专员（12级—8级）、高级专员（7级—4级）。
第十五条 第十六条
勤务序列由低到高共分8级（30级—23级）。
岗位系数与岗位工资相对应，共分30级，最低为1，最高为10。
资历工资
第十七条
资历工资根据员工的学历和职称确定，具体标准如下： 大学本科毕业，300元/月；
硕士研究生毕业，双学士毕业3年并取得中级职称，大学本科毕业
5年以上并取得中级职称，大专毕业7年以上并取得中级职称，中
专毕业15以上取得中级职称，500元/月；
国家注册师类视同中级职称（本岗位相关专业，由人力资源部确
认）；
高级技术职称，800元/月；
博士研究生毕业，正教授级职称，2000元/月； 国家院士，5000元/月
第十八条
学历以国家承认的毕业证书为准，职称以国家承认且公司聘用的职称为准。
绩效薪酬
季度奖金
第十九条
职能系列和勤务系列员工季度奖金的发放基数是个人的岗位工资，公式参见《三木集团股份有限公司绩效考核手册》。
年度奖金
第二十条
职能系列和勤务系列员工年度奖金的发放基数由公司总裁办公会根据公司当年效益情况确定，公式参见《三木集团股份有限公司绩效考核手册》。
项目奖金
第二十一条 业务系列员工的季度奖和年度奖与项目直接挂钩，采取预发形式，
具体办法详见《集团业务人员效益奖金管理办法》。
总裁特别奖
第二十二条 具体办法详见公司关于总裁特别奖的有关规定。
其它奖金
第二十三条 其它包括年度优秀奖和单项奖，详情参见公司有关规章制度。
附加薪酬
加班工资
第二十四条 员工加班工资按以下规定执行：
延长工作日时间加班工资按下列公式计算：
实际加班小时数月岗位工资150%月规定平均上班小时数
法定公休时间加班工资按下列公式计算：
实际加班小时数月岗位工资200%月规定平均上班小时数
法定节日时间加班工资按下列公式计算：
实际加班小时数月岗位工资300%月规定平均上班小时数
第二十五条 为保障职工正当权益，员工加班时数应严格控制在国家有关规定的
范围内。月加班工资不得超过员工月岗位工资的50%。确因工作需要，且经员工本人同意，超过上述限额的加班时间以安排调休方式补偿。
第二十六条 公司中层管理人员以及相应级别的技术序列和任务序列的员工，除
在法定节日加班可计算加班工资外，其余时间加班不计加班工资。
第二十七条 公司驾驶员岗位员工在延长工作日时间加班，不计加班工资，其余
时间按相应公式计算加班工资。加班时间精确到小时，一天不超过8小时，全月加班工资不超过岗位工资的50%。
行车津贴
第二十八条 公司高级管理人员专车及其它专车驾驶员实行定额行车津贴，每月
定额行车津贴为300元。
第二十九条 公司公用车辆的驾驶员实行里程行车津贴，每月行车里程超过
2000公里的部分，津贴标准0.12元/公里（辆）。
第三十条
行车里程由行政主管每月核查一次，按月结算行车津贴。
午餐补贴
第三十一条 员工午餐补贴为100元/月，请假、旷工及其它未上班的职员，应
按下面的公式扣减补贴金额：
驻外津贴
第三十二条 详细规定见公司有关规章制度。
保健薪酬
第三十三条 派出人员的大项福利按公司总部有关规定统一执行，具体包括住房
第三十四条第三十五条
第三十六条第三十七条第三十八条第三十九条
第四十条
第四十一条公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等；其它小项福利按所在项目公司（或项目部或对外投资企业）的规定执行。
住房公积金按基本工资与岗位工资之和的16%提取，职工缴存比例
与公司缴存比例，按福州市有关规定执行，详见公司有关规章制度 。
其它详细规定见公司有关规章制度。 试用期薪酬
公司新招员工试用期一般为三个月，特殊情况下最多可以延伸到六
个月。
试用期工资一般为试用岗位固定工资部分的70%，包括基本工资、
岗位工资和资历工资。
试用期间新招员工按试用岗位级别享受相应的福利，包括午餐补贴
等。
其它情况参见公司有关规定。 兼职特约人员薪酬
兼职特约人员，指与公司拥有较长时间合作关系的特殊人才，薪酬的确定以市场价格为基础。
薪酬的形式视不同情况可以采取月固定工资制、特定项目提成制、
特定项目技术入股制等多种分配方式，或几种方式的不同组合。
工资级别确定
第四十二条 各类人员工资级别确定方法如下：
总部职能部门人员：以聘用套用为主，以个人协议为辅； 第四十三条
第四十四条 第四十五条 第四十六条 第四十七条 第四十八条 第四十九条 第五十条
总部业务部门人员：以个人协议为主，以聘用套用为辅； 派出人员：参照总部相应级别。
大学本科毕业生转正定岗后，岗位工资从第25级（1190元／月）
起定薪，进入管理序列。
薪酬调整
薪酬调整分为整体调整和个别调整。
整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化，以
及行业及地区竞争状况和企业发展战略的变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整。
个别调整主要指工资级别的调整，分为定期调整与不定期调整。 工资级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗
位工资级别进行的调整，详细情况参见《三木集团股份有限公司绩效考核手册》。
工资级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工工
资级别进行的调整，包括基本工资、司龄工资、岗位工资和资历工资等内容的调整。
员工在其相应职务的薪幅内调整岗位工资级别，达到本职务薪幅内
最高档后，若职务不发生变动，则不再调整。
若发生职务调整，则套入变动后职务所在薪幅中与原级别最相近的
岗位工资级别。
第五十一条 各岗位员工工资级别调整由公司总裁或总裁办公会审批，审批通过
的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部执行。
第五十二条 调整后工资级别，一般从执行日期所在月初计算。
工资的支付
第五十三条 员工工资实行月薪制。工资支付时间为每月10日，以法定货币（人
民币）支付，若遇支薪日为休假日时，则提前至最近工作日支付。
第五十四条 下列各款项须直接从工资中扣除：
职员个人工资所得税；
应由员工个人承担的住房公积金；
应由员工个人缴纳的社会统筹保险及失业保险费用； 与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；
法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款
项；
司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。
第五十五条 工资计算期间中途聘用人员，当月工资的计算公式如下：
实际工作日数规定月工作日数实发工资月工资标准
第五十六条 员工有下列情形有由员工本人向公司人力资源部提出书面申请，经
批准后15天内一次性结清工资。 依法解除或终止劳动合同时； 公司认可的其他事由。
薪酬组织与发放
第五十七条 公司总裁负责提出整体薪酬政策方向，人力资源部部长负责提供具
体方案并在每年年度绩效考核结束后组织薪酬调整工作会议。
第五十八条 薪酬调整工作会议主要讨论岗位工资级别调整、年终效益奖金方
第五十九条第六十条
第六十一条第六十二条第六十三条第六十四条第六十五条案、特殊奖金发放等有关薪酬激励的问题。
各岗位员工工资级别调整和各项薪酬发放由人力资源部根据薪酬
工作会议和绩效考核结果执行。
人力资源部负责编制每月薪酬发放方案，报总裁审批通过后送达财务部执行。 附则
根据《劳动法》第四十七条的规定：公司在不违反国家劳动主管部
门核定的工资总额的前提下，有权自主决定公司内部一般员工的工资关系和工资标准；有权决定一般员工调岗调薪及其奖惩方案。
公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，
并随国家政策性调整而相应调整。
本规定是公司人力资源管理制度的组成部分，由人力资源部门负责
解释。
本规定从2003年1月1日起开始实行，自本制度实行之日起原有
有关工资管理的制度或规定停止使用。
如有其他制度与本制度相抵触，以总裁办公会裁定结果为准。
表一：各类人员薪酬组成表
学奖金 历基司岗/总本龄位职项裁工工工季年称目特资 资 资 奖 奖 工奖 别资 奖 职能● ● ● ● ● ● 系列 业务● ● ● ● 系列 ● ● ● 津贴/补贴 其它单项奖 加班驻工外资 津贴 福利 人员分类 行车津贴 午主餐其要其补它 福它 贴 利 总部 人 正式员工 员 部门负责人 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● 普通员工 职能● ● ● ● ● ● 系列 业务● ● ● ● 系列 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● 勤务● ● ● ● ● ● 系列 财务● ● ● ● 人员 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● 派出人员 班子● ● ● ● 成员 普通● ● ● ● 员工 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● 非正式员工 试用期员工 ● ● ● ● 兼职特约人员 ● ● ● 注： “● ”表示全额发放；
“ ”表示部分发放，或者是部分金额，或者是部分人员，或者是部分时间。
1.0 目的:
提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。 2.0 适用范围：
适用于*公司所有员工 3.0 内容
3.1 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资
历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。 3.10 根据公司政策，工资每年7月调整一次。
3.11 因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因
时，公司可对工资做临时调整。 3.2 工资构成：
本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、月奖金、半年奖、加班费、其它收入等。
月奖金: 本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献而定
的表彰方式
半年奖：半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式。 计算公式如下：月工资×工作时间比例×工作表现比例 工作时间比例：以六个月为标准，至奖金发放日满六个月工作时间比例为1。 加班费计算公式: 工作日:加班至20:00以后,50元补助
休息日:加班工资=(基本工资＋补贴)/22*200%*加班时间(天) 节假日:加班工资=(基本工资＋补贴)/22*300%*加班时间(天)
3.3 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规定》, 《员
工考勤规定》。
3.4 新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下
算式计算:（实际出勤天数/月规定出勤天数）*月工资总额 3.5 支付方式：
员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行帐户。新雇员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工
员工工资以月为单位计算（考勤计算期为上月27日至本月27日），如有本月未能计入的加班，将与次月工资一起发放 工资正常支付日为次月3日、10日 3.51 中途离职：
若员工因各种原因中途离开公司时,未付的费用(包括工资、加班费和医疗补助费等)将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。 3.6 根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除
1. 个人所得税
2. 社会保险费（养老、失业、大病、住房公积金）中个人负担的部分。住房公积金为员工自愿参加的社会保险,员工可根据自身情况,声明放弃此项保险
3. 个人负担的工会会费
4. 应由个人负担但公司已预支的费用
5. 其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等） 6. 其他个人应负担部分 4.0 薪酬保密
1.公司实行薪金保密制度。
2. 除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到开除的处分。
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