关于内部推荐人才奖励办法的通知

各位同事：

为充分利用公司内部招聘资源，鼓励员工为公司推荐引入外部优秀人才，提高公司招聘的及时性和匹配度。经管理层研究决定，实施内部推荐人才奖励，现将有关事项通知如下： 一、适用范围

本办法适用于中文在线全体员工。 二、推荐方法

1、招聘岗位信息将会更新上传到“中文在线杭州公司”QQ群共享里，详细的信息可向人力资源部贺红艳咨询。

2、推荐人将候选人的简历发送到人力资源部贺红艳的邮箱：*******************，并请在邮件标题上注明推荐人+推荐职位，在邮件中注明与被推荐人的关系。 3、人力资源部收到推荐简历后，会先初步审核，确认后推荐给用人部门。 4、用人部门简历筛选合格后，进入面试、定薪、录用等流程。 三、推荐事项 1、推荐职位分类：

人才岗级 具体岗位 能够在基地各部门承担业务主管或专业骨高级 干角色的员工 能够在基地承担室副经理级别以上岗位员专家 工或具有相当专业能力和水平的员工 岗级的确定以基地认可为准 核定说明 能够在基地承担部门副总监级别以上岗位资深 员工或具有相当资质的行业资深专家 2、推荐奖励条件：

1）员工推荐的候选人通过人力资源与用人部门的筛选进入面试，并通过最终录用、转正 ，推荐人将获得相应推荐奖励。

2）部/组负责人推荐本部门空缺岗位入职并转正的，获取80%的奖励。（特殊情况视该岗位与推荐人岗位的关系确定）。

3）HR通过非公司资源推荐入职并转正，获取80%的奖励。

4）如候选人已通过公司对外的招聘渠道投递过简历，推荐人不得享受内部推荐奖励。 3、推荐奖励金额：

推荐岗级 高级 专家 资深 备注 2500元/人 5000元/人 10000元/人 由人力资源部对被推荐人进行评价划定标准，交上级领导审批。 奖金 4、推荐奖励发放方式：

被推荐人入职后的15个工作日内，发放40％的奖金；转正后15个工作日，发放剩余60％的奖金。 四、附则

本办法自2013年7月起生效，由杭州公司人力资源部起草、修订，最终解释权归杭州公司人力资源部。

中文在线 杭州公司

生效日期：2013年7月16日