一、 公司所有人员针对于安全隐患均有权向公司任何高层反应或向安全生产办公室人员反应事故。
二、 任何接受信息的主管人员应将信息及时归口到安全生产办公室。
三、 属紧急情况的应先行指挥整改，解除紧急状态后，再通报信息。
四、 任何人接受举报时不可因责任归属而拒绝或推拖。 五、 接受举报时应认真问清隐患的来龙去脉，做好记录。不要粗心，或因接收人没做好工作的因追究其责任并处予经济处罚。 六、 违反以上制度给予10-200元的经济处罚。
事故隐患举报奖励制度
为了进一步深化各项安全管理工作，做到每个环节，每个岗位的安全有人抓、有人管、有人落实，形成“人人管安全，人人抓安全”的多角度全防卫，全过程群众监管体制和遵章守纪光荣，违章作业可耻的舆论氛围，同心同德，群防群治，确保我矿安全生产，矿设立举报奖励专项奖，积极鼓励职工，人人参与安全监督，对“三违现象”，事故隐患和工伤事故隐瞒不报有权举报，举报必须确凿有据，经领导组调查核实后，给予举报个人监督奖励。
如有对职工举报进行打击报复者给予严重处分。鉴于此，特指定如下事故隐患举报奖励制度。
1、凡举报“三违”行为一次者，按照奖罚规定三违人员所罚款额全部奖励，给予举报人员。
2、凡举报作业场所存在安全隐患，能处理但不及时处理，处理不彻底或存在侥幸心理不处理的，给予举报人15－30，监督鼓励奖。
3、凡举报比较重大的安全隐患，坑口处理不了，需要矿处理，但坑口，隐瞒不报的，给予举报人30－50元监督鼓励奖。 4、凡举报特别重大的安全隐患，如水患、冒顶等，给予举报人50－100元监督鼓励奖。
5、凡举报坑口发生工伤事故，隐瞒不报的，给予举报个人30－50元监督鼓励奖。
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