一、正常工作考核部分（标准分100分）
评价项目 分值 考核要求 扣分要点 1.所在支部党政主要负责人发生监督管理失职失察造成严重后果的每1件所在支部领导班子成员不发生履行“一岗双责”、执行“三重一大”决策制度、防控次扣10分。 得分 扣分原因 2.班子成员发生监督管理失职失察廉政风险等管理监督工作失职失察问题。 造成严重后果的每1件次扣8分。 3.重大事项决策没有按照民主集中制要求集体研究决策,每项次扣10分。 1.科级干部发生腐败犯罪案件，此大项分全部扣完。 (一)党风廉政建设目标完成情况 30 2.员工发生腐败犯罪案件，每人次扣20分。 3.科级干部发生严重违纪违规问题受到党纪政纪处分的，每人次扣15分；科级干部、员工不发生腐败违法违纪案件。 被省公司通报批评的，每件次扣15分；被厂部通报批评的，每件次扣10分。 4.员工发生严重违纪违规问题受到党纪政纪处分的每人次扣10分；被省公司通报批评的，每件次扣10分，被厂部通报批评的，每件次扣5分。 评价项目 分值 到位的问题。 考核要求 不发生瞒案不报、压案不查或责任追究不扣分要点 发生瞒案不报、压案不查、责任追究不到位，1件次扣10分。 1、没有按规定开展领导干部年度述廉工作,扣5分；述廉缺1人次扣2分。 得分 扣分原因 各级领导认真执行年度述廉制度。 2、支部没有按要求报送述廉报告，每缺1人次扣2分，没有在规定时间报送的每拖延1人次扣0.5。 1、部门领导在布置业务工作时未部署党风廉政建设工作，发现1次扣3分； 2、责任分工不明确、落实“一岗双责”措施不具体，扣5分。 3、违反集体决策程序造成经济损失和不良影响的，扣5分。 4、未制定支部党风廉政建设工作计划，扣5分。 5、支部委员会没有设立纪检委员的扣5分。 6、支部未在规定期限向厂纪委报送年度党风廉政自查报告和自查评分表的缺1项扣5分，延时报的扣3分。 1、未将廉政教育学习列入支部年度计划的扣3分。 2、没有组织党员、干部、员工按照厂纪委要求开展廉政教育学习，每缺1次（查记录）扣1分。 3、中层干部没有撰写廉政心得1人 (二)反腐倡廉工作机制和责任落实情况 20 履行党风廉政建设责任制及“一岗双责”机制，党风廉政建设工作责任分工明确，措施履行到位， 加强反腐倡廉教育,着力实施“暖心”工程。(三)廉政学习、宣传和教育情况 要将廉政教育列为支部、行政年度工作计15 划和学习培训的重要内容，大力推进廉政“暖心”工程八大活动，不断增强广大党员干部廉洁从业意识。 评价项目 分值 考核要求 扣分要点 次扣1分，没有在规定时间内报送1人次扣0.5分。 4、无正当理由不参加警示教育、廉政讲课、廉政知识测试等廉政教育活动的1人次扣1分。 5、无正当理由不按规定参加厂部组织召开的党风廉政建设、协同监督、效能监察、纪检监察工作等各类会议的1人次扣2分，对会议精神不及时传达贯彻的每发现1次扣2分。 6、没有在规定时间内报送廉政”暖心”工程征文和案例的，缺1篇扣1分。 1、有违反中央“八项规定”和公司实得分 扣分原因 严格执行中央“八项规定”。狠抓中央“八施细则的行为，被通报批评或被举报经调查属实的，每项扣10分。 2、对查处的违反八项规定及公司实施细则的问题整改不及时、处理不到位，1件次扣5分。 1、未按照厂部部署和纪委要求开展效能监察、协同监督、廉政风险隐患分析与排查工作，每项扣3分；不按照要求报送相关材料的1次扣2分，(四)作风建设工作开展情况 项规定”和公司实施细则的贯彻落实。加20 强干部和员工作风建设，坚持依法治企，规范工作流程，提升工作效率。 (五)风险防控、效能监察、协同监督工作开展情况 15 针对腐败问题易发多发的重点领域和关键环节，开展风险分析，制定防范措施，加强监督检查，确保风险防控到位。严格按照效能监察八个环节深入推进效能监察的 评价项目 分值 考核要求 实施，堵塞管理漏洞，纠正行为偏差。定期召开协同监督会议，充分利用“一书两扣分要点 没有在规定的时间报送的1次扣1分； 2、监察建议整改落实不到位，每项扣3、对职能部门监督检查发现的问题，未按要求整改落实或整改落实走过场、不到位，一件扣2分。 4、对招标、评标和物资采购活动中违规操作的每次扣5分，其中监督检查发现问题不及时整改的，1次扣3分； 5、对其它监督活动中发现问题未及时进行整改的，1次扣2分。 得分 扣分原因 报告”工作载体，发挥职能部门监督作用。 3分。
二、特殊奖励加分部分（总分20分）
评价项目 积极参加厂部及上级党风廉政建设竞赛评比活动获奖或认真扎实开展效能监察活动等工作并在省公司获奖 20 积极参加省公司及厂部举办的各项廉政教育竞赛评比活动并取得优异成绩 分值 考核要求 奖分标准 1、参加省公司廉洁文化作品竞赛、暖心工程活动征文获奖，根据获奖名次，对获一、二、三等奖的每项次分别奖励8分、5分、3分。 2、参加厂部廉洁文化作品竞赛、暖心工程活动征文获奖，根据获奖名次，对获一、二、三等奖的每项次分别奖得分 加分原因 （加分项要严格考核标准，必须有获奖材料佐证。最高加分以20分为限。） 励3分、2分、1分。 3、廉政心得获得厂部优胜奖的1人次奖0.2分。 4、在省级及以上新闻媒体上发表与纪检监察工作有关的文章每1篇奖2分。 5、在市级新闻媒体、省公司门户网站、省公司反腐倡廉网站发表与纪检监察工作有关的文章每1篇奖0.5分。 6、在本企业门户网站上发表与纪检监察工作有关的文章每1篇奖0.2分。 注：同一稿件多次发表不重复加分，以发表的最高级别媒体的奖分为加分标准。 1、厂部组织实施的效能监察项目对贯彻厂部工作部署认真完成效能监察各个照《国家电网公司效能监察优秀项目评分标准》经综合评估后取得显著效益（经济、管理、廉政、社会四大效益）且被评为省公司优秀项目，根据一、二、三等奖获奖等级，对主要参与部门分别奖励5分、3分、2分。 阶段的工作，在堵塞管理漏洞、纠正行为偏差、提高管理效能、查处违规行为方面有明显成效的。
注：1、在正常工作考核部分，采取扣分封顶的办法，对每大项进行考核扣分时最多把此项分全部扣完；
2、对特殊奖励加分部分，也采取奖励加分封顶的办法，对每个被考核支部累计奖励加分以20分为限。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容