员工晋升机制(完)

员工晋升机制

为了加强公司的人才梯队建设，建立规范的用人机制，我们制定了“能者上，平着让，庸者下”的员工晋升机制。这个机制旨在充分调动员工的主动性和积极性，发现、培养和留住人才，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制。

一、员工职业发展通道

我们认为员工的满足感不仅仅来自职级的上升和工资的上调，还来自于技术水平、专业水平、管理技能的提高等多个方面。因此，我们建立了多阶梯的晋升机制，将公司岗位分为三大类、五个职系。

三大类是指管理岗位、专业技术岗位和操作技能岗位。五个职系分别为：管理职系、技术职系、营销职系、专业职系和操作技能职系。

员工职业晋升通道可按照以下三条通道晋升职位，实现自己的职业发展目标：

1）操作人员通道：可以是职级上的晋升初级→中级→高级，也可以是职位上的晋升员工→领班→副主任→主任→副经理→经理→副总监→总监→副总经理→总经理。

2）专业、技术人员通道：可以是职级上的晋升维修员→技师→工程师等，也可以是职位上的晋升员工→领班→副主任→主任→副经理→经理→副总监→总监→副总经理→总经理。

3）管理人员通道：指职位上的晋升员工→领班→副主任→主任→副经理→经理→副总监→总监→副总经理→总经理。

二、分级评审权限

为了保证评审的公正性和权威性，我们制定了分级评审权限。具体如下：

1、集团公司人员晋升：

岗位职级为副经理以下，提名人为部门经理，评审人为中心负责人、人力资源中心，报人事部门备案。

岗位职级为副经理、经理，提名人为中心负责人，评审人为各中心分管副总裁，报人事部门备案。

岗位职级为总监、副总，提名人为总经理/副总裁，评审人为总经理，报董事长、董事会备案。

2、分子公司人员晋升：

岗位职级为副经理以下，提名人为部门经理，评审人为子公司总经理办公会，报集团各专业分管副总裁，报董事会备案。

岗位职级为副经理、经理，提名人为子公司总经理，评审人为子公司总经理办公会，报集团各专业分管副总裁，报董事会备案。

岗位职级为子公司总经理，提名人为董事长，评审人为董事会，报人事部门备案。

岗位职级为副总经理/总经理，提名人为子公司总经理，评审人为董事长，报人事部门备案。

三、员工晋升条件

员工晋升的条件包括但不限于以下几个方面：

1）符合公司的职业发展规划和战略发展需要。

2）具备相应的学历和专业背景。

3）具备相应的工作经验和能力。

4）表现出色，得到上级领导和同事的认可。

我们希望通过这个员工晋升机制，为员工的职业发展提供更多的机会和选择，为公司的长期发展打下坚实的人才基础。

员工晋升的条件包括：在部门内担任低一级职务满一年，或在公司内不同部门担任低一级职务满两年；历年的年度考核成绩平均80分以上，无任何违规、受罚记录；具备拟任岗位任职条件和所需能力。晋升考核内容包括员工背景、工作表现和工作业绩，以及工作能力，如知识面、调动和影响他人积极性的能力、解决问题的能力、团队精神和全局观念等。根据不同的职系和职务，订立不同的晋升审查基准，具体详见各职系不同的《岗位说明书》。高层管理人员的晋升还需要考核年终360考核和在工作态度、团队协作、人际沟通能力等方面的表现。不能参与晋升的人包括一年内违反公司各类规章制度被记过处罚者、一年内有重大工作失误者和一年内已通过特殊途径或方式得到晋升者。特殊晋升条件包括所在团队建设与维持公司秩序的需要和业绩突出，屡创历史新高者。

三、晋升条件

晋升是公司对员工工作表现的认可和激励，符合以下条件之一的员工，可被考虑晋升：

1、工作表现优秀，获得过公司或部门的表彰； 2、提出并被公司采纳的重大建议，为公司带来重大经济效益；

4、有其他重大贡献，经公司讨论认定应当给予晋级嘉奖的；

5、因公司或部门团队建设需要或其他情形的晋升。

四、晋升形式

晋升形式分为定期和不定期两种：

1、定期：公司每年根据营业情况，年底进行统一晋升员工；

2、不定期：在年度工作中，对表现优异、有特殊贡献的员工，随时予以晋升；

3、试用期员工，在试用期间表现优秀者，由试用部门推荐提前进行晋升。

五、晋升办理 1、晋升时机：

1）每两年人力资源部组织一次员工晋升，以保证高效运作和充实内部人才储备；

2）职务出现空缺时，若已有具备晋升条件的适当人选，可随时依程序办理晋升。

2、晋升办理程序：

1）确定拟提升职位：人力资源部根据公司战略规划及人员需求，定期发布拟新任领导者的职务类别、数量及具体要求；

2）推荐合适人选：由员工任职部门推荐的，填写《管理职务晋升推荐表》（附件1）并初步审查后交人事部门；

3）晋升考核：人事部门根据职位要求，对所有人选的任职资格进行审查，对于符合条件的，组织用人部门及其他相关人员按照拟任职岗位要求进行考核，填写《员工晋升综合素质与能力考核表格》(附件2:主管人员适用；附件3:管理人员适用)；

4）决定人选：人事部门汇总考核结果，经会议讨论后决定最后人选，由最高核定人签发任命通知。

附件1：管理职务晋升推荐表（主管及以上人员适用） 该表用于推荐适合担任管理职务的员工，表格内容包括个人信息、工作经历、现任职位、拟晋升职位、推荐理由及晋升原因等。填写完毕后，需经过部门负责人和公司负责人审批。

求，不断提高自己的能力

在管理团队时，能够有效地分配任务和资源，协调各方面的工作

善于发现员工的潜力，积极培养和激励员工

能够准确地把握公司的发展方向和市场趋势，制定合理的战略和计划

总评分

说明：1.请根据行为出现的频率，结合以下标准进行评价，满分为100分。评分标准：总是90-100%分值；经常70-80%分值；有时40-60%分值；偶尔10-30%分值；从不0分。

2.“小计”栏的成绩计算为：员工评分*0.4+主管评分*0.6；各项合计得分为考核成绩。

员工晋升综合素质与能力考核表（主管人员适用）

姓名：考核项目：工作态度、工作与团体协作、管理与监督、导员工、总评分

拟任职部门： 拟任职职务：

考核内容分值：20、30、20、15、15

员工自评和主管评估都是对员工工作表现的评价，员工应该把工作放在第一位，对新工作表现出积极态度，忠于职守，对部下的过失勇于承担责任。主管应该善于放手让员工工作，

鼓励大家的合作精神，注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作，妥善处理工作中的失误和临时参加的工作，让下属没有不满。

员工晋升综合素质与能力考核表（管理人员适用）

姓名：项目要素：团队合作、积极反馈、创新法、改善工作、快速研究并不断分享知识、主动研究并能够快速适应新岗位及新工作的要求、在管理团队时能够有效地分配任务和资源、善于发现员工的潜力、能够准确地把握公司的发展方向和市场趋势、总评分

拟任职部门： 拟任职职务：

分值序号：10、10、10、10、10、10、10、10、10、100

管理人员应该善于寻求他人的帮助和支持，或主动调动各方面资源以实现目标，积极主动与团队成员坦诚地沟通，并给予他人积极反馈，能够在现有的工作基础上不断创新，善于发现问题并尝试解决，改善工作。同时，他们应该快速研究并不断分享知识，能够快速适应新岗位及新工作的要求，善于发现

员工的潜力，积极培养和激励员工。他们还需要准确地把握公司的发展方向和市场趋势，制定合理的战略和计划。

评分表格已经被删除，以下是修改后的文章：

我积极寻求各种途径来提高我的业务技能，了解和跟踪本行业的先进技术和发展趋势。我乐于与他人相互研究，并分享经验和信息。我非常重视客户的需求，努力为客户解决问题。我工作尽心尽责，任劳任怨，遇到问题会立即着手解决。我能够贯彻执行相关规章制度，具有高度的责任心和主动性。我经常能主动考虑工作疑难，有高度的主人翁精神。我保证完成每一项工作的准确性和及时性，具备较强的工作能力。我善于分析判断并且判断结果准确，具有良好的数据观念。我在与人合作时沟通表达能力强，能准确领悟对方。

文章已经被修改，但是最后一段与文章内容无关，应该删除。

人生漫长，回忆如紫梦般缠绕。难舍的眷恋变成了荒凉的记忆，仿佛平静安逸；未尽的情感缀成了封尘的故事，散发着风月的沉香和古意。淡淡的文字将这些记忆收藏起来，被雨水洗过后，变得明亮，被花吹雪落后，变得清隽。岁月中的风云

变幻让人明白，有些人不需要太用心，有些事不可太执意。嗔痴、虚妄穿过千里冷冽的路程，相遇于内心的寂静山河。心畔的尘光潋滟，遗忘了彼岸花的邀约，徐徐千帆落影，无言却厚重。

岁月静静流淌，温馨的印记年年刻画，风景明净如初，润泽着清浅的心境。花凝朝露，不染风尘，光阴永恒的底色，一如初遇的白。在这座灵魂安逸的神秘园中，爱意柔软而不伤人，默默地陪伴着，恰似一抹轻暖坐拥春懿。一朵心花为一人绽放，一份情怀为一人开启。风轻吟，水清唱，一起走过的山山水水，织成了一袭素艳的罗衣，见证了生命的恒长，凭借自己的能力去承担。那些情深意重，那些被自己宽容的爱，深深埋在打捞不起的海洋里。那个桃红李白的春天，结出了一季丰硕的秋情，一片贫瘠的旧年往事，开出了一朵雪花般的芬芳与感动。感谢岁月恩慈，曾经认为奢侈的东西，无需卑微地祈求，却意外拥有。感谢光阴成全，曾经用心许下的承诺，都能够不失信地准时兑现。

在一段温柔的往事中，岁月无声地流淌。一幕风雪中捧花的馈赠，默默记下了一种花的笺语，深情而香软。韶华匆促，

握不住指缝间流逝的时光，那一程隔山隔水的约定，又岂是惧怕沿途相迎的风雨。又岂是今生能够翻越的遥迢。旷寂无声的世界，将自己放逐流年深处，循着隐约悠扬的琴声，那一片花叶缤纷的伏途迷津，终有个人来牵手引路，引入一处雪月圆满的幸福。

冬日里，一朵风花开放，落雪凝香的清冷，蛰伏在月光中，如鳞带殇的剥落，是谁在用心收藏。思绪缓缓升起，握起云影风歌的手，冬雪藏不住的风情，露出一角红藕的娇俏。那年、那月的情话，是经年凉不透的月色，任时光沧桑了容颜，依然无约挂起。你用泪水打碎的一杯月光，初一、十五都在水中，一个让人看到圆满，一个让人目睹残缺。铺一宣花的颜色，写一首泪水研墨的诗，托风，寄给远走的背影，不需要任何人读懂。我写的新词，你却说是旧人的言语。换一张面孔相见，为何？依然恍若故人。

人生漫长，回忆如一卷紫色的梦境。很多难以割舍的情感最终化为荒凉的记忆，但同时也带来了平静与安宁。未完成的情感则成为尘封的故事，沾染着风月的沉香和古老的气息。这些故事被淡淡地描绘在纸上，像是饮露一样被珍藏，经过雨水的洗涤，变得更加明亮，像花瓣飘落的雪一样清新。经历岁月

的变迁，我们才明白，有些人不需要太过用心，有些事情也不必执着。怒气和执念穿越了千里之遥，最终遇见了内心的宁静和山河。在心灵的尘埃中，我们遗忘了彼岸花的繁华邀约，只有徐徐落影的千帆，无声无息，却也沉甸甸的。