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加强党外干部培养 夯实基层干部队伍基础

2021-06-26 来源:飒榕旅游知识分享网
党外干部培训班 学习心得体会 加强党外干部培养 夯实基层干部队伍基础

赵红斌 太要镇党委副书记

县委高度重视和关心党外干部的培养,专门组织全县党外干部到党校参加一期综合素质培训。本人十分荣幸参加了此次培训班的学习。县委领导和党校老师精心备课,理论和实际紧密结合,教学风格严谨,讲课深入浅出。我更加深刻体会到组织上对党外干部的重视和关心,使我倍加珍惜这次难得的学习机会。通过理论学习,武装了头脑,更新了观念,提高了素质,振奋了精神,并对在今后的工作中如何开展党外干部培养和队伍建设有了明确的方向。

在构建社会主义和谐社会中,乡镇干部队伍建设显得非常重要。如何引导年轻的党外干部克服工作生活的双重压力和困难,变压力为动力,在成就农村事业中成就自我,实现双赢,是我们作为一名基层分管统战工作同志值得思考的问题。

目前,我镇机关干部中有非党干部18人,平均年龄37.8岁,占总数的30%。村主任中有非党干部3人,占总数的25%。因此,党外干部的培养和选拔工作既是基层统战工作的重要内容,也是加强基层干部队伍建设的内在要求。近年来,我镇党委政府充分认识到党外干部的培养选拔工作的重要意义,采取一系列得力措施培养选拔年轻党外干部,取得了一定的成效:

一、积极为党外干部搭建成长平台。我镇首先在党政班子成员中统一思想,提高认识,积极为党外干部的健康成长搭建平台,为他们

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施展才华提供舞台,将一些能力较强的党外干部推上重要的工作岗位,给他们留位置,压担子。让他们在实际工作中增长才干,提高能力,健康成长。

二、努力为党外干部提供良好的学习平台。一些党外干部由于接触、学习党的理论知识的机会相对较少,学习积极性相对较低,针对这一情况,我镇将各种学习培训机会大力向党外干部倾斜,为德才兼备的优秀党外干部提供学习提升的平台。

三、注重对党外干部进行思想引导。一直以来,我镇的统战工作十分注重对党外干部的理想信念教育,引导其正确处理个人利益与集体利益的关系,服从党委工作大局,认真履行岗位职责,努力创造实实在在的业绩,为社会经济发展和社会和谐稳定做出贡献。现任镇人武部副部长的刘天骄同志是我镇一名比较突出的非党工作者,我镇党委政府在充分肯定其工作能力和业务水平的基础上,十分注视对其进行思想引导,不断增强其政治意识、大局意识和服务意识,其负责的征兵工作和民兵整建工作也取得满意的成绩,他自己也因思想素质过硬,在数次递交入党申请书后,今年被党组织列为党员发展对象。

在肯定成绩的同时,我们也充分认识到基层党外干部的培养配备工作形势却不容乐观。党外干部缺编缺位问题、选举落选问题、因入党导致队伍不稳问题、后备干部队伍建设断层问题以及党外干部自我感觉只能姓“副”、没有发展前途的悲观心理等,一直成为困扰党外干部培养、配备的难题。如何做好这一事关政治建设大局的工作呢?结合今天学习到的知识,我认为主要应该做好以下几方面工作:

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一、要建立多管齐下的选拔机制。在党外干部的选拔范围上,要坚持广开源头。在做好从知识分子相对集中的科、教、文、卫系统选拔党外干部的同时,要注重从民主党派领导成员及工作骨干、无党派代表人士、企业中选拔党外干部,还要积极探索从新的社会阶层中选拔优秀党外人士担任领导职务。要充分发挥统战部门广泛联系党外代表人士职能优势,搞好调查摸底,建立人才库,对党外后备干部进行动态管理;要把公开选拔党外干部纳入干部选拔任用的正常方式,定期向社会公开选拔并形成制度;要把事业、企业单位的一些优秀并适合担任行政工作的党外干部,调入政府机关任职。

二、要建立不拘一格的使用机制。对党外干部选配,在观念上做到破旧立新,做到“五破除”:一破论资排观念,做到讲台阶不唯台阶,论资历而不唯资历,即尊重干部成长的普遍规律,又把握党外人士成长的特殊规律,二破求全责备观念,强化“识人看大体,用人看主流”观念,积极帮助党外人士扬长避短,快速成长;三破党外干部缺乏行政经验,不能担任正职的思想观念。强化“经验来自实践,早压担子早成长”的观念,四破用人短视,强化“安排一个人,影响一大片”观念;五破功利倾向和私心杂念。从坚持和完善多党合作制的高度,重视做好党外干部培养使用工作。

三、要建立优胜劣汰的储备机制。要完善后备队伍的产生方式,鉴于当前新时期党外人士日益社会化的情况,不断探索党外后备干部产生的新途径、新方式。要确立“近、中、远”期三个目标,形成一批党外后备干部人选。要注意跟踪了解党外各类人才成长的最新动

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态,坚持定期考察,对各方面条件较优的人选及时地进行补充纳入,对已不符合后备干部条件的,及时进行调整清理。选拔党外后备干部进班子,要打破部门、系统和地地区条块,由上级党委和组织部门、统战部门集中调配,交流使用,使党外干部在更大范围内得到优化配置。

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