数字经济下的新就业与劳动关系变化

摘要:当前，随着地缘政治利益博弈持续加剧化等严峻的新形势，导致中国经济面对下行周期压力。随着科技的发展，数字经济已展现释放出其前所未有强大的发展能量势与活力生机，为特殊时期推进我国整体经济全面转型持续赋能、成为加快扭转影响全球竞争力趋势的主要核心战略驱动因素。本文内容将重点以中国近过去5年来中国产业数字化经济发展趋势白皮书成果为调研基础,从产业数字技术产业化应用和中国产业经济数字化升级两大主流经济类型分析出发,结合当前业内理论和实证研究,阐述数字经济背景下就业结构的变化以及劳动关系的转型,为提高就业率、保障新业态就业人员权益等打开新思路,探索新跑道。

关键词:数字经济 就业 新业态 劳动关系

党的中共十八大以来,党中央强调要大力建设现代网络强国,这是一重要理论思想观点的提出,为近几年的社会提供了强大保障。近年来由于一些传统行业受到极大影响,数字经济在特殊时期发挥优势,作用越来越在人们的生活中凸显，占据比重逐步提高，支撑人民生活正常运转,维护国家政务平稳运行。与此同时,数字产业化队伍壮大,产业数字化规模稳步增长,成为国家经济发展的核心驱动力。

一、数字经济发展对就业的影响

根据国内外学者的相关理论研究表明,新技术的出现对就业总量的影响是积极的,能够产生新的就业机会,数字产业的蓬勃生长,为求职者提供了众多机会,也为就业市场带来了诸多便利。同时,对就业结构也产生了一定的影响。

(一)中间环节劳动力需求减少

首先,数字技术的直接产物人工智能,替代了大部分的基础劳动力,很多大型工业企业在生产中直接用人工智能替代劳动力。由于新兴科技的发展,大部分提供简单劳动的工人都将失去工作。在数字经济时代,很多传统产业的中间环节被简化,许多中间环节相关的就业岗位即将消失。麦肯锡全球研究院根据测算提出,

在2030年以前,30%的工作都将进行自动化革新,全球或有37.5亿劳动人民受到新型科技的冲击。

(二)数字产业新兴劳动力需求激增

数字经济提供了新业态和新岗位,依托于网络平台建立的商业形态经营成本更低、市场广阔,规模更是传统行业难以企及的。这些利好因素协助网络企业有效地扩大产出,提供了大量的就业岗位。

2019年,人社部还正式发文发布新增了的13个行业新增技术职业,领域分布主要为以人工智能、物机联网、云移动计算、电子竞技、建筑服务和新农业应用为主,其中还包含了新农业领域工程科技岗位等9个。互联网企业消费产品能力也正在慢慢向移动互联网产品的产能要求进行转变。

二、数字经济发展对劳动关系的影响 (一)弱契约关系

数字技术去中心化的特点使企业管理模式更加扁平化,很多职能类岗位借助信息技术提高了办公效率,也降低了很多职能类岗位的需求量。企业更青睐于高技能型人才,对于中等技能劳动者的需求减少。这种新型的企业管理模式,打破了传统企业的终身制雇佣关系,劳动者的流动性和不确定性增加,这种现象为高技能劳动者提供了更多的机会,但是,对于中等技能劳动者来说,是一种挑战。

(二)\"互联网+\"灵活就业

传统行业中,我们所指的灵活就业主要以临时工和一些非全日制工为主,在数字经济背景下,\"互联网+\"灵活就业成为了年轻人的热门职业,直播带货、短视频运营等高薪行业很受年轻人欢迎。外卖小哥、网约车司机等工作时时间上相对自由，工作方式也更加灵活。较之于工厂流水线上的产业工人，灵活就业者享有更大的自由度，相对薪酬也比较丰厚，这些都是契合了当代年青人的习惯和爱好。此外，“互联网+”灵活就业方式,把传统的\"企业-员工\"就业方式发展为\"网络平台-个体\"或者\"企业-网络平台-个体\"。

(三)薪酬变化

根据中国某行业资讯平台对未来近到2020年期间中国城市职场人工资状况的最近一次深度调查,四分之一以上的职场人薪资普遍都比较集中地在约合人民币大约5000多元-约人民币8000元左右之间的每月,四分之一的职场人薪资一般也会集中出现在人民币约为8000多元-人民币约人民币10000元这个区间内每月,这表明有超过了一半的中国城市职场人薪资中位数普遍不过万。而此次大学生求职调查数据最终都要能够轻松达到甚至过万。从全国当前各类在职与企业白领人员面临的岗位基本和薪酬在正常区间浮动的区间变动来看,2020年疫情爆发或导致近期我国就业经济环境有望持续稳定遭受到较大程度影响,部分企业会大幅地缩减企业劳动力成本,降低现有在职岗位员工薪资。

三、数字经济背景下提高就业率的几点建议 (一)着重培养高等技能技术人才

劳动密集型岗位和普通就业岗位对于低技能劳动者的需求逐渐消失,这些被挤出的低技能劳动者可能会转型从事外卖骑手、电商直播等新兴低技能岗位,由此可见,就业质量急需提高,高等院校内的专业技术人才和高职院校、中专院校内的高级专业技术人才,才能够适应数字经济社会的就业发展。因此,各大院校要着力培养专业技术,储备数字经济社会人才。

(二)提高招聘效率,关注人岗匹配

网络校园招聘求职平台在移动互联网技术产品不断快速迭代优化与技术更新发展的基础上,一步步在探索追求着人岗信息匹配上的高精准性度与高效率。但无论匹配度上是否足够精准,效率方面是否能有很大提高,平台就只能努力从现有技术手段去解决与岗位需求描述和应聘简历经验文字间的高匹配性度,尽可能精准。人岗有效匹配问题的本质关键仍在于寻找企业雇主,他们往往需要通过设立较为明确有效的雇主人才需求目标,平台上才能真正据此精准匹配目标符合自身的合适求职者。

结束语

在当前数字经济时代的背景下，新的就业方式已经凸显出与数字经济相适应的现象。依托于互联网、高科技而产生的新的就业模式已经渗透到社会的方方面面。新形势下对新业态人员的就业模式和劳动关系进行研究，意义重大。要重视这一课题的深入研究，保障数字经济模式下的新就业形态人员的合法权益，构建起合理科学的劳动关系，才能促进社会的高质量可持续发展。

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作者简介：

王学云，女（汉族），山东沂水人，毕业于聊城大学信息管理与信息系统，本科学历。现为沂水县人力资源和社会保障局科员，经济师。