道路运输安全生产管理制度文本（样本）下载使用声明
1、本制度样本仅作为道路运输企业建立和完善安全生产管理制度参考使用，请普通货物运输企业在下载后结合本单位安全生产实际情况进行修改。
2、安全管理制度不局限于本文本中罗列的制度，各企业应结合本单位实际情况酌情增加其他安全管理制度。
道路运输安全生产管理制度目录
一、安全管理领导机构和安全管理专职机构制度 …...…………………….第x页
二、安全生产责任制度（含岗位职责、一岗双责） …...…………………….第x页
三、安全生产目标管理制度 …...…………………….第x页
四、安全生产会议管理制度 …...…………………….第x页
五、安全生产投入保障制度 …...…………………….第x页
六、车辆等设施、设备技术安全管理制度 …...…………………….第x页
页脚内容 七、企业员工和车辆保险制度 …...…………………….第x页
八、现场安全管理标准化操作制度（含安全行车制度）…...……………………第x页
九、安全生产检查及事故隐患排查、整改制度 …...…………………….第x页
十、实时动态行驶记录仪安装、使用、管理制度 …...…………………….第x页
十一、安全应急救援管理制度 …...…………………….第x页
十二、安全档案管理制度 …...…………………….第x页
十三、安全事故报告、统计和调查处理制度 …...…………………….第x页
十四、安全生产责任追究制度 …...…………………….第x页
十五、重大危险源安全管理制度 …...…………………….第x页
十六、消防、运输、储存、防灾等其他安全生产制度 …...…………………….第x页
十七、驾驶员安全宣传、教育、培训、管理制度 …...…………………….第x页
十八、隐患排查措施 …...…………………….第x页
十九、职业健康防护管理制度 …...…………………….第x页
页脚内容 样本（仅供参考）
道路运输安全生产委员会（安全生产领导小组）组成人员
为加强本公司货物运输的安全生产管理，落实安全管理责任，经公司研究，决定成立道路货物运输安全生产委员会（安全生产领导小组）：
主 任（组长）：xxx，总经理
副主任（副组长）:xxx，副总经理
成员：xxx，车队队长（安全科长）
xxx,办公室主任
xxx，财务科科长
xxx，物流中心主任
……
安全生产委员会（安全生产领导小组）下设办公室，办公室设在安全科（部），由xxx任办公室主任，负责日常工作。
页脚内容 样本（仅供参考）
“一岗双责”安全生产责任制暨岗位安全管理工作职责
一、安全生产责任人
公司董事长或总经理（法定代表人）为安全管理第一责任人，全面负责安全生产工作；分管安全的副总经理为安全第二责任人，具体负责组织领导安全生产工作；其他公司领导按“谁主管、谁负责”和“一岗双责”的原则，具体负责分管范围内的安全生产工作；安全科（部）科长为安全生产第三责任人，具体负责安全生产工作的综合协调和督办，以及完成公司领导交办的其他安全生产工作。
二、安全生产第一责任人工作职责
1、认真宣传、贯彻、执行国家及行业主管部门有关安全生产的法律、法规、规章、标准、规范，全面负责公司安全生产工作。
2、将安全管理工作纳入公司议事日程，坚持“安全第一、预防为主”的方针，建立健全公司安全管理责任制，明确职责，落实安全管理机构和人员，落实安全生产管理经费。
3、负责制定公司安全生产年度工作计划，对安全生产进行年度总结。
6、负责对公司、车队长、安全员等安全生产重要岗位人员的聘用、解聘决定。
7、负责组织并建立本单位的安全生产事故应急救援体系。
页脚内容 8、负责本公司安全生产事故的调查、责任认定及处理决定等事宜。
9、定期组织召开安全生产会议，检查安全管理工作目标实施情况，查找问题，分析形势，研究并制定落实措施。
10、考核安全生产目标完成情况，督促检查安全生产工作，组织制定安全生产制度及措施，掌握行业安全生产动态，推广安全生产经验，对安全管理的重大问题及时进行研究并做出整改；
三、安全生产第二责任人工作职责
1、认真宣传、贯彻、执行国家和地方政府及主管部门有关安全生产的法律、法规、规章、标准、规范，具体负责公司安全生产工作。
2、对安全第一责任人负责，按照要求制定和完善安全管理责任制，落实安全生产主体责任的管理办法和工作措施，在第一责任人外出不在本地时，对公司安全生产工作负全面责任；
3、组织实施安全管理制度、措施，督促检查安全生产工作及完成情况，及时掌握公司安全动态，认真分析总结经验教训，责令有关部门落实防范措施，整改安全隐患；
4、安排部署安全生产检查，大力推进安全生产规范化管理，建立安全长效管理机制，组织开展“安全生产月”等重大安全生产活动，推广安全生产先进典型经验；
5、领导和督促安全第三责任人认真开展日常安全生产工作，并及时向安全生产第一责任人汇报安全工作开展情况、存在的问题，提出合理建议；
页脚内容 6、督促分管的部门加强安全管理，不断完善安全管理规章制度、基础管理工作，确保安全管理目标完成；
7、发生安全事故，应赶赴现场，会同政府相关部门按照“四不放过”的原则调查了解情况，做好善后处理。
四、安全第三责任人安全工作职责：
l、认真宣传、贯彻、执行国家和地方政府及主管部门有关安全生产的法律、法规、规章、标准、规范；
2、建立安全管理长效机制，做好安全事故的预防、应急救援和事故处理工作；
3、严格执行公司各项安全生产岗位职责、岗位操作规程、安全生产应急预案、安全考核奖惩等各项规章制度。
4、认真落实公司安全生产年度工作计划并细化分解与驾驶员签订安全生产责任书。
6、负责驾驶员的管理、考核、教育、培训等工作，监督驾驶员的驾驶证、从业资格证等按规定时间审验，对驾驶员的违章行为按照公司制度进行处罚。
7、负责筹备安全例会，并做好会议记录和会务工作；
8、收集、整理、完善安全管理基础资料，建立相关台帐和安全管理工作档案；
9、按要求及时上报各类安全报表；
页脚内容 10、完成领导交办的其他安全工作。
五 其他公司领导安全职责（一岗双责）
1、认真宣传、贯彻、执行国家和地方政府及主管部门有关安全生产的法律、法规、规章、标准、规范；
2、按照“谁主管，谁负责”和“一岗双责”的原则，在其分管工作中贯彻执行安全生产法律法规，在安排、布置、检查业务工作的同时检查安全生产工作；
3、督查分管工作中安全管理制度的建立和落实情况，督促分管工作安全事故隐患的排查、整改；
4、督促分管科室根据部门工作职责建立和完善安全管理的基础资料。
样本（仅供参考）
安全生产目标管理制度
1、总则
1.1目的
为明确目标与指标的制定、分解、实施、考核等环节内容，使公司安全生产目标管理规范化和制度化，确保公司安全生产目标能自上而下层层分解落实，以及自下而上层层保证实现，特制订本制度。
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1.2职责
1.2.1公司主要负责人负责制定公司年度安全生产目标。由主要负责人主持、安全生产领导小组成员参加的工作会议批准公司年度安全生产目标。
1.2.2分管安全负责人负责组织实施年度安全生产目标。
1.2.3部门负责人按主要负责人、分管安全负责人的具体要求负责组织车间、部门年度安全生产目标展开分解与对策实施细则的制定。
1.3规定内容
1.3.1 根据公司安全生产方针和总体指标，部门提出各自的年度安全生产目标。
1.3.2安全办负责汇总各单位的安全生产目标的内容，由安全生产领导小组对建立的安全目标进行审查，审查其全面性和合理性，经审查合格后形成公司年度安全生产目标。
1.3.3公司将形成的年度安全生产目标分解到部门。
1.3.4公司年度安全生产目标的完成情况，主要通过考核来反应。
1.4目标的调整
1.4.1年度安全生产目标的调整工作，每年进行一次。由各部门在管理评审会议上书面提出并须说明原因，经主管批准后交安全办备案报主要负责人审批，并作为检查和考核的依据。
页脚内容
1.4.2除特殊原因外，原则上本年度中不得对本年度安全生产目标进行调整。
1.5目标的形成和分解
1.5.1公司突破以事故伤亡为唯一的安全指标，根据安全生产工作的各个方面建立全面先进的安全目标体系。
1.5.2对整体目标，特别是所管理部门的目标提出具体意见。
1.5.3对各自职责范围内安全目标提出书面意见。
1.5.4根据讨论结果及相关部门书面意见对初步方案进行修订。
1.5.5对建立的安全指标进行审查，审查其全面性和合理性。
1.5.6根据安全生产领导小组的审批意见，进行修改，形成全公司的安全目标体系。
1.5.7将公司的安全目标自上而下层层分解到各部门。
1.5.8根据分解到本部门的指标，结合本部门实际工作情况，建立本部门的安全目标体系。
1.5.9每个目标体系都包括相应的目标和保证目标实现的对策措施，自下而上层层保证目标的实现。
1.5.10安全办汇总、审查各部门安全目标体系，经过层层汇总，形成全公司安全目标
页脚内容 体系。
2、目标管理
2.1安全生产管理目标
2.1.1全面贯彻落实国家、地区及上级部门关于安全生产工作的法律法规、方针政策，学习领会各种安全会议精神、积极开展“安全生产月”等活动及安全生产工作，并制定出相应的具体措施，按照有关要求及时反馈情况和上报安全生产信息。
2.12建立健全和落实全员安全生产责任制，将安全生产责任层层分解落实到班组及每个岗位。建立健全各级安全生产管理机构，按照法律法规设置安全管理部门或配备安全管理人员。
2.1.3制定实施年度安全生产工作计划和保障措施。依据公司年度安全生产目标、计划，制定、落实本公司年度安全生产工作计划、措施。严格贯彻、落实公司各项安全管理制度，建立健全公司各级安全生产制度和操作规程。
2.1.4组织安全生产检查，及时消除各类事故隐患。每月召开一次安全工作会议，总结、布置安全生产工作，形成会议纪要。每月开展一次综合性安全大检查；适时组织各类专项安全生产检查，建立事故隐患排查台帐，做到措施、资金、人员、时间、预案“五落实”。加强危险源管理，开展重大危险源普查、登记、报告和监控工作，落实安全生产保障措施。加强职业危害防治工作，建立职业病防治台帐，开展职业病普查登记和申报工作，职业危害检查率100%。认真完成公司及政府有关部门的各项安全生产活动、工作，及时反馈和上报安全生产信息。
页脚内容 2.1.5完善生产安全事故应急救援预案。制定或修订符合实际、操作性强的生产安全事故应急救援预案组织相关人员学习预案内容，掌握现场处置方案。配备必要的应急救援人员，建立健全必要的应急救援体系。认真组织开展应急救援演练，及时修改完善预案。改善基
础安全设施，提高预防特、重大事故的能力。
2.1.6制定落实年度安全生产培训计划。认真组织开展各种形式的安全生产宣传、教育、培训工作，进一步提高广大员工的安全生产防范意识和安全技术素质。
2.1.7严格执行、落实公司对外包业务安全生产要求，将外包工序纳入安全生产管理范畴，同步落实安全生产责任；同步要求、同步制定计划；同步检查、考核。
2.1.8按照规定报告、处理生产安全事故。发生各类人身伤害事故，立即启动相应事故应急预案，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。必须按照“四不放过”的原则调查、处理、上报事故，做到不瞒报、迟报、漏报。对发生重大人身伤害事故的处理，必须认真执行《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院第493号令），妥善处理好事故的善后工作，并按规定要求如实及时向公司主要负责人报告。
2.1.9全面持续的完善和改进安全生产管理的各项工作。
2.1.10认真贯彻执行安全生产责任书。
2.2安全生产控制目标
2.2.1公司总的安全指标
a.安全生产管理制度齐全
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b.不发生有人员责任的重大事故
c.不发生恶性误操作事故
d.不发生职业病危害事故
e.不发生火灾、爆炸事故
f.三级安全教育率达到100%
g.月千人负伤率小于1‰
h.隐患整改率大于95%
i.安全设施、设备完好率大于或等于95%
j.特种作业人员持证上岗率100%
2.2.2公司年度安全生产目标
a．全年实现事故零死亡；
b．有毒有害场所检测合格率达到100%；
c．千人重伤率控制在1‰以内
页脚内容 d．火灾、爆炸、恶性误操事故为零；
e．全年累计千人负伤率控制在5‰以内；
f．安全教育培训合格率达到99%；
g．隐患治理完成率达到98%；
h．安全设施、设备完好率大于或等于98%。
i. 特种作业人员持证上岗率100%
j. 年事故起数降低率达10%以上
2.2.3对策措施：
建立、健全企业的安全生产管理机构，配备专职的安全生产管理人员，全面提高企业安全生产管理水平。
进一步完善安全生产条件，从完善设备设施等物质条件、作业环境条件以及安全管理条件等三方面着手，保证安全生产投入，提高企业生产条件安全化水平，预防和减少生产安全
事故的发生。
健全和完善企业安全生产规章制度，规范员工的安全生产行为，将生产经营活动与安全工作结合起来，最大限度地保障员工的安全。
页脚内容 加强安全生产宣传教育，使广大员工掌握安全生产知识，提高安全操作水平，发挥自控自防的自我保护作用，有效地防止事故的发生。
常态化的开展安全生产检查，及时发现生产过程中安全状况的各种变化和可能引起的事故隐患，及时采取治理和防范措施，以避免事故的发生。
严格生产现场安全管理，加强对作业过程和人的行为管理，控制违章违纪行为；加强对设备设施和作业环境管理，控制物的不安全状态。
重视职业安全与健康。建立健全职业安全卫生制度，积极推行职业危害监控，为从业人员提供符合国家规定的职业安全卫生条件。
强化应急管理工作。制定事故应急预案，建立应急救援组织，配备应急物资和装备，保持有效的应急能力。
做好生产安全事故管理。对于事故和未遂事故都应重视，按照“四不放过”原则加以处理，并从中吸收教训，防止类似事故再次发生。
样本（仅供参考）
安全生产会议管理制度
安全工作会议是贯彻落实上级有关安全生产法律法规、规章制度、条例、文件及指示精神，掌握和分析公司安全生产状况，探索和掌握道路行车事故规律，研究制定公司安全生产相关的规定、防范措施、提出整改意见，采取有效对策，保证安全生产的重要方法，根据关规定和要求，结合公司工作实际，就安全工作会议作如下规定：
页脚内容 一、安全工作委员会（下称“安委会”，规模较小的企业可成立安全生产领导小组）会议制度。公司安委会会议每年至少召开4次，原则上每季度召开一次。安委会会议一般由主任主持，或受主任的委托由副主任负责组织。会议的主要议题是传达学习上级有关文件和指示精神，听取业务科室有关安全情况汇报，总结前段安全工作，分析公司安全形势，安排布置下一阶段安全工作；
二、安全工作例会制度。每月召开一次安全工作例会，由安全第二责任人组织，相关部门负责人参加，主要是贯彻落实安委会会议精神，收集汇总当月有关安全生产情况，分析安全形势，小结上月安全工作，布置下月安全工作任务及明确工作重点；
三、根据道路运输安全工作的季节性和特殊性的特点，如春运、防汛等重要安全活动以及上级有关安全生产紧急会议及指示、本行业出现重大事故隐患或重特大事故等实际情况，安委会可以随时组织召开有关专题会议，及时传达上级要求和领导指示，积极采取有效措施尽快贯彻落实。
样本（仅供参考）
安全生产投入保障制度
第一条 为认真做好安全生产经费管理，确保各项安全生产措施的落实,促进企业安全生产。根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路运输条例》及《企业安全生产费用提取和使用管理办法》(以下称办法)等国家安全生产法律法规,结合企业安全生产实际，制定本制度。
第二条 安全生产费用是指企业按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改
页脚内容 进企业安全生产条件的资金。
第三条 根据 《办法》的规定，每年提取不少于营业所得1%作为安全经费。
第四条 安全生产资金是生产经营活动安全进行，防止和减少生产安全事故的资金保障。在以下范围内使用。
1、 完善、改造和维护安全防护设施设备支出；
2、 配备、维护、保养应急救援器材、设备支出和应急演练支出；
3、 开展重大危险源和事故隐患评估、监控和整改支出；
4、 安全生产检查、评价、咨询和标准化建设支出；
5、 配备和更新现场作业人员安全防护用品支出；
6、 安全生产宣传、教育、培训支出；
7、 安全生产适用的新技术、新标准、新工艺、新装备的推广
应用支出；
8、 安全设施及特种设备检测检验支出；
9、 其他与安全生产直接相关的支出。
页脚内容 样本（仅供参考）
车辆等设施、设备技术安全管理制度
为了保证营运车辆技术质量，防止事故发生，根据公司安全管理规定，特制定此制度：
一、车辆档案管理
1、新车行驶证、营运证、驾驶员从业资格证等复印件及车辆照片等有关行车资料交给公司，建立车辆基本情况档案；
2、车辆驾驶员要在每月25日前将车辆的月行程里程、保养维修、肇事情况上报公司安技部登记，由安技部负责人核实后填写车辆技术登记；
3、车辆重要部件或证件如有改动，应将改动情况报公司登记备案；
二、车辆检查
1、司机平时出车前后要做好检查，严禁带病营运，一经发现，视情况轻重罚100至500元；
2、公司每季将定期或不定期的对车辆进行检查，车辆技术状况必须达到以下标准：
（1）车辆号牌齐全、清晰，安装位置正确，无遮挡物；
（2）灯光、喇叭、雨刮器、观后镜等装置齐全有效；
页脚内容
（3）发动机汽缸工作正常，无异响、漏油、漏水等现象；
（4）转向装置操作灵活，无过紧或过松现象，高速行驶时车辆不会出现跑偏或摆头现象；
（5）制动系统良好，符合国家制动规范要求，前后四轮的定位准确；
（6）车辆各种线路完好，接放安全牢固；
（7）轮胎保持良好，轮胎胎冠上的花纹深度不得少于3.2mm；
（8）其他部件符合安全行车标准。
3、公司营运部管理人员上路检查车辆行驶情况时，在出示检查证后，司机必须停车配合，如发现车辆状况不佳的或违反公司安全管理规定的，管理人员有对车辆进行停驶、回场检查的权力。
三、车辆保养和审验
1、关于车辆二级维护、季检、年审。
（1）车辆每季进行一次二级维护，维修厂必须具有深圳市交通局核准的修配厂；
（2）车辆进行二级维护后，司机要将二级维护单交到公司备案；
（3）严禁车辆不进厂检测而取得二级维护单等弄虚作假现象，一经发现查实，除了重
页脚内容 新进行二级维护外，公司将对司机进行500元至1000元的罚款；
（4）车辆每年进行综合检测年审一次。
2、按规定参加交警、运管部门组织的检测、年检、年审。
3、车辆每行驶5万公里必须进行中修；
4、车辆每行驶10万公里必须进行大修；
样本（仅供参考）
企业员工和车辆保险制度（含驾驶员）
第一章 车辆保险
第一条 为认真落实《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国道路运输条例》，为增强公司车辆在营运生产中的抗风险能力，向人民群众生命财产安全高度负责，结合最高人民法院出台的《关于审理人身损害赔偿案件的法律解释》和公司安全管理实际，特制定以下车辆保险制度：
第二条 凡公司所属营运车辆必须由公司统一在一家保险公司足额投入国家规定的“交强险”、车身险、第三责任险、承运人责任险、不计免赔责任险及玻碎险。
第三条 我公司车辆保险不得发生脱保、漏保和低保等现象，由安全科负责事故处理和保险理赔，建立统一台帐和档案，，财务科负责督办足额投保相关手续。
页脚内容 第四条 安全科科长必须在车辆保险到期前三日内办理续保手续，不得遗漏。
第五条 车辆保险事故处理及索赔：
一、事故处理。凡发生事故，驾驶员应报当地交警，保护现场，抢救伤员，及时（不得超过半小时）向公司安全科报告事故基本情况。
二、公司安全科接到事故报案后，根据事故等级和大小启动《安全生产事故应急处置预案》或报告保险公司，开展事故调查处理，及时妥善处理善后事宜和办理保险理赔事项。
三、事故结案后，要准备有效的行驶证、驾驶证、从业资格证及有关索赔手续统一交到公司安全科备案后向保险公司索赔。
四、车辆保险事故出险索赔所需资料：
（一）、车辆损失险（含第三者损失部分）：
1、交通管理部门的责任认定书、调解书、裁定书、相关权力部门的事故证明、判决书或保险公司的现场勘察报告（单车事故）。
2、保险公司认可的车辆定损估价单或财物鉴定书。
3、事故车辆照片或财物照片和农作物青苗照片。
4、修车发票和财物货物发票等。
页脚内容 5、驾驶证、行驶证、副本、及其从业资格证复印件。（有效期内）。
6、保险单正本复印件（含批单复印件）。
7、第三者签收经济赔偿凭证或收款收条（加盖交警部门证明签章）。
8、损坏第三者固定设施的，另需承修单位开列的工程预算表。
9、按规定填写盖有被保险人印章的《出险通知书》。
10、单位对此事故的有关说明或申请。
（二）、车上责任（驾驶员、乘客）险，第三者责任伤亡的：
除上述（1、5、6、7、9、10）项外，另需如下项目：
1、医院诊断书（门诊处方、住院证明和病历、转院证明、出院证明、手术记录、CT、B超、X光片等相关检查报告）。
2、致残的需医疗机构的伤残鉴定书，死亡的需死亡证明、火化证明和户口注销证明复印件。
3、医疗费单据（门诊发票、住院费发票及费用清单）。
4、有抚养人生活费用的、需提供：户口所在地派出所证明，被抚养人的户口簿复印件。
页脚内容 5、有误工费的，需提供：医疗病假条，工资证明（事故前三个月工资表复印件。月工资达到个税交纳标准以上的要求提供个人所得税缴纳凭证）。
6、护理费需提供：医院证明、工资证明（事故前三个月工资表复印件以及个人所得税的缴费单），第三者签收经济赔偿凭证或收款收条（加盖交警部门证明签章）。
7、产生交通费、住宿费的，需提供与调解书对等的车票、住宿票。
第二章 企业员工保险
第六条 为落实公司福利，构造合理的员工保险体系，特制定以下企业员工保险制度：
一、社会保险险种
第七条 离退休养老保险。
1. 公司各级职工按国家规定，均应办理强制性养老保险社会统 筹；
2. 实行企业缴费与个人缴费相结合，具体缴费比例由政府文件规定；
3. 养老金的计发根据政府社会保险部门文件规定。
第八条 公司具有较好财务状况时，可为职工办理补充性养老保险。
二、医疗保险
页脚内容 第九条 公司将按照国家相关规定，规范完善员工医疗保险制度。
1. 当地有医疗保险社会统筹时，公司应按规定参加，为全体职工办理相应的手续；
2. 当地总工会组织大病、重病统筹时，公司应积极参加。
三、失业保险领取标准
第十条 依法贯彻执行国家有关规定，公司协助员工按程序办理。
1. 失业前在企业连续工作1年以上不足5年，领取最长期限为12个月；
2. 失业前在企业连续工作5年以上，领取最长期限为24个月。 失业救济金相当于当地社会救济金的120％～150％。
第十一条 失业保险领取或失去资格的情形。
1. 领取资格情形：
（1） 公司依法破产后；
（2） 职工在公司整顿期被精减；
（3） 公司被撤销解散后；
（4） 职工终止或解除了劳动合同；
页脚内容 （5） 被辞退、除名或开除。
2. 失去资格情形：
（1） 领取期限届满；
（2） 参军或出国定居；
（3） 重新就业；
（4） 无正当理由，两次拒绝接受就业机构介绍的工作；
（5） 在领取期间被劳教或被判刑。
第十二条 工伤保险的范围。
1. 执行日常工作、临时指定或经同意的工作时的伤害；
2. 在紧急情况下虽未经上级批准但对公司有利的工作时的伤害；
3. 因工出差或工作调动期间及往返途中的意外事故导致的伤亡；
4. 工作中受伤但未察觉，事后发作疼痛而不能工作。
5. 因工负伤医疗终结后，旧伤复发而导致伤残或死亡；
页脚内容 6. 因紧急任务加班，不能回家休息，临时在现场睡眠发生意外事故，且非本人应负主要责任；
7. 在日常工作中，与坏人作斗争而遭坏人伤害；
8. 因严重医疗事故而使病伤恶化，并经医务劳动鉴定委员会鉴定属实；
9. 参加公司或代表公司参加各种文化体育活动比赛时伤亡；
10. 参加公司组织的参观旅游、政治活动和社会公益活动时伤亡；
11. 各种职业病的侵害（卫生部规定为9类99种）
第十三条 、工伤保险待遇。
1. 职工因工负伤，医疗费用和住院膳食费用全部由公司承担，医疗时间至医疗终止时止。医疗期间，原标准工资照发，直至医疗结束时止。
2. 职工患职业病，凡被确诊的，享受国家有关规定的工伤保险待遇或职业病待遇。
3. 职工因工致残，经劳动鉴定委员会确认的，按伤残等级发给证书并享受相应待遇：
（1） 完全丧失劳动能力的，按规定实行退休。
（2） 部分丧失劳动能力的，公司安排力所能及的工作；因变岗降低了工资，应发给因工伤残补助费。
页脚内容 4. 职工因工死亡，公司发给相当于本公司3个月平均工资的丧葬费。另每月支付其供养直系亲属抚恤费：供养1人，为死者本人工资的25％；供养2人，为死者本人工资的40％；供养3人及以上者，为死者本人工资的50％，直到受供养者失去受供养条件为止。
第十四条、 生育保险待遇。
根据国家有关规定，公司对女职工实行特殊劳动保护。
1. 禁止女职工从事不利于身体健康的工作。
2. 划定女职工经期、已婚待孕期、怀孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，并严格遵守。
3. 女职工在怀孕期、产期、哺乳期，享有基本工资，不得解除劳动合同，允许在劳动时间内进行产前检查。
4. 女职工产假为90天。其中，产前休假15天； 难产增加休假15天。
第三章 保险管理
第十五条 公司为每台营运车辆和各位员工建立保险单据或保险卡，建立完善保险档案。
第十六条 及时办理车辆转移、下线、报废、更新与职工新聘用、调岗和辞退相关的保险关系的初建、增减、企业间转移、撤保、续保等保险变更事务。
第四章 附 则
页脚内容 第十七条 鉴于目前正进入社会保险的重大时期，保险法规、政策变动较大，公司应密切关注中央和本地政府保险法规、政策动态，并及时作出相应调整。
第十八条本《车辆和企业员工保险制度》由公司安委会负责修订和解释并监督执行。
样本（仅供参考）
现场安全管理标准化操作制度（含安全行车制度）
1、严格遵守安全生产法律法规及工作规范，严肃安全生产操作规程，落实各项安全生产工作制度，组织开展安全生产活动和安全知识学习，提高全员安全生产意识。
2、对道路运输驾驶人员要求做到“八不”。即：“不超载超限、不超速行车、不强行超车、不开带病车、不开情绪车、不开急躁车、不开冒险车、不酒后开车”。保证精力充沛，谨慎驾驶，严格遵守道路交通规则和交通运输法规。
3、做好危险路段记录并积极采取应对措施，特别是山区道路行车安全，要做到“一慢、二看、三通过”。
4、不运输法律、行政法规禁止运输的货物，法律、行政法规规定必须办理有关手续后方可运输的货物，应当按规定查验有关手续，符合要求的方可承运。
5、保持车辆良好技术状况，不擅自改装营运车辆。
6、做到反三违：不违反劳动纪律，不违章指挥，不违反操作规程。
页脚内容 7、发生事故时，应立即停车、保护现场、及时报警、抢救伤员和货物财产，协助事故调查。
8、采取必要措施，防止货物脱落、扬撒等。
9、不违章作业，驾驶人员连续驾驶时间不超过4小时。
样本（仅供参考）
安全生产检查及事故隐患排查、整改制度
为落实安全生产责任制，加强道路运输安全生产监督管理，遏制交通事故发生，须做到：
1、对交通主管部门检查发现的安全生产隐患整改事项，按时逐项予以整改、落实。
2、每月至少开展一次全面安全检查，发现存在安全隐患立即通知整改，并立即抓好落实，及时消除。
3、驾驶员要定期做健康体检及心理的职业适应性检查。
4、每趟次出车前，要对车辆的安全性能进行全方位检查，发现问题及时排除，不消除隐患不得出车。
5、装载货物时，须检查超载及是否存在危险品等情况，确认无误后方可出车。
页脚内容 6、要不定时检查驾驶员及车辆是否符合安全管理规定。
7、车辆经检测、二级维护，查出的隐患要及时整改，整改不到位不得出车。
8、定期对车辆和办公场所的消防器材、电路、车辆机件等进行自查自纠。
9、对安全隐患不及时整改的责任者给予从严追究。
10、建立健全安全生产事故隐患档案，吸取经验教训，举一反三，组织研究和探讨新技术应用。
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实时动态行驶记录仪安装、使用、管理制度
为确保安全工作的顺利开展，有效对营运车辆实施监控管理，及时遏制违规行为的发生，规范具有行驶功能的卫星定位装置（下称GPS、GPRS）的安装、使用和管理，根据交通管理部门有关要求，特制定本制度。
第一条 适用范围：公司所有营运车辆。
第二条 公司GPS实行信息互通，联网使用管理。
第三条 公司负责监督和检查GPS监控平台的使用与管理情况、抽查车辆的运行情况、发现问题及时处理并向相关领导报告,做好相关记录；
页脚内容 第四条 行业管理部门要求必须安装GPS的车辆，车台终端设备必须直接安装在电瓶上：
第五条 公司应配备专职GPS监控人员。
第六条 遵守GPS监控中心管理制度，真实、及时填写《实时动态监控平台监控日志记录》、《道路运输企业车载终端故障维修记录表》、《道路运输企业违章车辆处罚登记表》和《GPS管理电话记录》等，对运行车辆实施实时监控。
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安全应急救援管理制度
1、做好应急运输保障工作，在发生自然灾害、突发性事件时，要服从县级以上人民政府或者交通主管部门的统一调度、指挥。
2、报告：遇有自然灾害、突发性事件发生，应立即在最短时间内逐级向交通主管部门报告（在异地遇有自然灾害、突发性事件的应同时向当地人民政府和交通主管部门报告）。
3、车辆：投入应急运输车辆使用年限不超过5年，并经检测合格的在用车；车辆运行单程在500公里以上必须配备2名驾驶员，每位驾驶员连续驾驶时间不得超过3小时。
4、人员：参运人员年龄在20至50岁之间，符合道路运输经营条件的驾驶人员，且技术过硬、作风正派、身体健康。
5、接受应急运输任务后，运输车辆、人员必须整合待命，在规定时间内到达指定地点
页脚内容 集合，且必须由道路运输经营者亲自带队。
6、执行应急运输任务时，运输车辆及参运驾驶人员要遵守应急预案的有关规定，服从交通主管部门的统一调度、指挥，遇事主动请示、汇报，协调解决好各项工作事务。
7、完成应急运输任务后，必须向各有关部门汇报任务完成情况，及时做好车辆维护、保修，总结经验，提高应急应变能力和处置能力。
8、根据应急运输保障工作的需要，做好相关应急物资的储备，完成交通主管部门交给的其他运输任务。
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安全档案管理制度
一、安全生产档案员职责
1、负责对本公司安全生产档案和资料进行管理。
2、负责对本公司安全资料的收集、整理及归档。
3、负责档案资料的查询、借阅、发放回收及文件的销毁或隔离存放。
4、负责安全档案的防火、防潮、防盗等。
5、保证安全档案资料的安全。
页脚内容
二、安全生产档案的内容
安全生产档案的内容包括：安全检查日志、安全会议记录、驾驶员教育培训记录、车辆检查记录、各种设备的检修、各级部门检查整改记录、事故分析会记录、“违章处罚资料、安全生产文件等。
三、档案文档一般要求
1、字迹工整、书写清楚，各种原始记录封面做好标识记录。
2、破损文件材料要及时修复。
3、标识签署齐全。
4、按文件资料同组卷分类保存，跨年度资料按年月排列。
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安全事故报告、统计和调查处理制度
为了规范生产安全事故的报告和调查处理，落实生产安全责任追究制度，防止和减少安全生产事故，根据《中华人民共和国安全生产法》和有关法律，特制定本制度。
1、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向公司负责人报告，负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地的县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
页脚内容
2、事故报告要及时准确，完整，对事故不得 迟报、谎报、漏报、或者瞒报。
3、事故报告应当包括下列内容:事故发生单位的概况、事故发生的时间地点以及事故现场情况、事故的简要经过、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数和初步估计的直接经济损失、已经采取的措施、其他应当报告的情况。
4、事故报告后，又出现新的情况的应当补报。
5、事故发生单位的负责人接到事故事故报告后，应当立即启动事故相应应急预案，或者采取有效的措施，组织抢救，防止事故的扩大，减少人员伤亡和财产损失。
6、事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护好事故现场以及相关的证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关的证据；需要移动的现场物件，应当做出标记，留影像资料。
7、要建立值班制度，并向社会公布值班电话，受理事故报告和举报。
8、发生事故并上报后，由县安全监督管理部门应组织事故调查组，进行调查。
9、事故调查应当坚持实事求是，尊重科学的原则，及时准确地查清事故经过、事故原因和事故损失，查明事故性 质、认定事故责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故者依法追究责任。
10、事故调查组履行下列职责: 查明事故发生的经过原因人员伤亡情况及直接的经济损失；认定事故的性质和事故的责任；提出对事故的责任者的处理意见；总结事故教训提出防范和整改措施；提交事故调查报告。
页脚内容
11、事故发生单位的负责人和有关人员在事故调查期间不得擅离职守，并应当随时接受事故调查组的询问，如实提供有关情况。
12、事故调查组成员在事故调查工作中应当诚信公正、恪尽职守遵守事故调查组的纪律，保守事故调查的秘密。
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安全生产责任追究制度
为了搞好本企业道路运输安全生产，有效防止安全事故的发生，保障国家和人民财产不受损失。根据《安全生产法》、《道路运输条例》、《道路交通安全法》、《道路运输安全法实施条例》及有关安全生产责任追究的有关规定，结合实际情况，特制定本规定。
1、为明确安全生产责任追究制，有效地防范交通事故的发生，保障国家和人民财产不受损失，制定本规定。
2、按照“狠抓基础、源头管理、确定职责、责任到人”的要求实行各级管理人员分别按所规定的职责，明确安全生产责任追究制范围，从而达到谁主管、谁负责的目的。
3、本规定实用本公司各部门、科室、班组和职工。
4、接受群众监督的管理体系，任何人都要维护安全生产，遵守安全生产法律、法规和本规定的义务，对违反安全生产法律、法规和本规定的行为，有权检举和控告。 各级领导安全生产责任追究制
页脚内容 5、各部门、班组负责人和职工是第一责任人，对各部门、科室、班组和职工安全生产全面负责。
6、督促检查，安全领导小组负责组织检查安全生产制度的落实情况，发现有违反规定的，以及限期整改未落实的，将通报批评并责令立即改正，情节严重的给予处分。
7、发生重、特大事故时，相关部门领导立即到现场组织抢救，了解事故的发生情况，查找事故原因，做到“四不放过”，做好善后处理工作，及时向上级有关部门上报。
8、按照谁主管、谁负责的原则。落实安全生产责任制，认真贯彻执行上级有关安全生产文件精神，做好安全生产监督、检查、宣传和教育工作。
9、各有关部门的安全生产责任人对其部门安全生产情况要认真检查落实，发现隐患及时排除。
10、有关部门负责人和责任人在接到隐患通知后，要立即制定整改措施和方案，确保事故隐患及时排除，并将整改结果上报。
11、行政追究的种类。
(1)警告；(2)严重警告；(3)记过；(4)记大过；(5)降级；(6)撤职调离岗位；(7)开除留用；(8)除名；(9)追究刑事责任。
安全生产事故的责任追究
12、对不按有关文件规定认真贯彻执行落实安全生产工作，造成安全生产事故的进行
页脚内容 追究。
13、对失职、渎职、玩忽职守、不履行职责的进行追究。
14、各有关部门、班组要结合实际制定相应的事故责任追究制度。
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消防、运输、储存、防灾等其他安全生产
规章制度
为了预防火灾和减少火灾危害，保护公民人身、公共财产的安全，维护公共安全，确保做好保障道路货物运输安全，特制定本制度。
1、工作必须贯彻以“预防为主，防消结合”的方针，坚持有专人负责，实行防火安全责任制，做到层层落实到每一个从业人员。
2、货物运输车辆必须配置符合规定的灭火消防器材。
3、驾驶员及押运员从事货物运输必须参加消防安全学习培训后，持证方能上岗从业。
4、公司所有的车辆不得承运、装载易燃易爆化学物品。
5、货物运输的车辆严禁搭乘无关人员，车上人员严禁吸烟，车辆不得接近明火，高温场所。
页脚内容 6、发现险情时，首先应利用车载的消防器材进行早期施救，防止险情的蔓延，并迅速向消防部门报警，说明所运货物的品种，求助前来施救。
7、在遇到险情不能控制的紧急情况下，驾驶员必须采取果断的有效的措施，应迅速将车辆驶离机关、学校、厂矿、桥梁、隧道、仓库和人口稠密地区，以防止事态的扩展，造成更大的损失。
8、驾驶员应不断提高消防安全防火意识，在思想高度引起重视，做到警钟长鸣。
9、严格遵守交通、消防、治安等法规，严肃操作规程，严禁违章，途中发现问题应及时采取有效措施排除，并随即把情况报告我部，不得隐瞒，确保货物及车辆的安全。
10、分类分仓存放物品，堆垛必须牢固可靠，堆垛之间的主要通道应当留有安全距离，不得超量储存。
11、仓库的设计要符合防火防爆的有关技术规范，并经当地消防监督机构审核。
12、货物仓库应设置安全可靠的避雷装置，并做定期检查。
13、严格操作规程。进入仓库区内搬运时，工作人员必须熟悉有关规章制度，严禁违章作业。
14、遇水、遇潮，容易燃烧、爆炸或产生有毒气体的物品，不得在露天、潮湿和低洼积水的地点存放。
15、受阳光照晒容易燃烧、爆炸或产生有毒气体的化学危险物品和桶装、罐装等易燃
页脚内容 液体、气体，应当在阴凉透风地点存放，夏季要设置冷却水管或用喷水、放水、通风等措施降低库内温度。
16、化学性质相抵触和防护、灭火方法不同的物品不得在同一仓库或同一储存室内存放，因为性质相抵的化学危险物品混存一起容易引起化学反应，发热、燃烧或爆炸。
17、物品着火后，要视其性质采取不同的扑救措施，储存中要把灭火方法不同的物品分开存放，万一失火便于扑救。
18、货物库前，必须进行检查登记。入库后应定期检查，对包装破损、容器泄漏、储存过期等现象要及时处理。
19、仓库内严禁吸烟和使用明火。对进入仓库内的机动车辆必须采取防火措施。
20、严格执行规章规程，进入仓库内搬运的工作人员必须熟悉规章制度，严禁违章作业。
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驾驶员安全宣传、教育、培训、管理制度
一、公司驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通法》、《中华人民共和国道路运输条例》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车。并应遵守本公司其他相关的规章制度。
二、驾驶员须与公司签订聘书，聘用条件为：
页脚内容 1、须持有合法的驾驶执照；
2、年龄不超过60周岁；
3、取得道路运输管理部门颁发的从业资格证；
4、经公司组织对其进行面试、理论和机械常识考核、道路驾驶技术测试合格。
三、驾驶员的管理、宣传、教育
1、本公司聘用的驾驶员应当树立良好的职业道德和敬业精神，为旅客、货主提供安全、及时、便捷、舒适的运输服务。
2、 驾驶员应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆，以保持车辆的清洁（包括车内、车外和引擎的清洁）。驾驶员发现车辆有故障时要产即检修。不会检修的，应立即报告管理人员，并提出具体的维修意见（包括维修项目和大致需要的经费等）。未经批准，不许私自将车辆送厂维修。
3、 驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。行车里程超过四小时的，须配两名驾驶员，驾驶员连续驾驶不得超过四小时。
4、公司将不定时、经常性的对驾驶员进行安全教育、职业道德教育、业务知识和操作规程培训和考试，考试不合格的，不得上车。
四、凡我公司聘用的驾驶员，须遵守《安全行车十一条禁令》禁令，违反者一律解聘。
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