作者机构： 清华大学公共管理学院博士后,北京100084出版物刊名： 创新页码： 98-101页年卷期： 2011年 第3期
主题词： 传统;现代;组织创新;必要性;路径方法
摘要：创新是一个系统工程,也是一个创造性的过程,从创新思想到目标的实现存在于各个环节,参与各环节的人以层级分明、分工合作、密切配合、整体性强于个体的思想为出发点,所以创新就必须有组织进行管理和分工协作,没有分工协作就缺少创新的系统性,而组织在分工协作的运行规则则是一种制度的支撑,而制度的支撑则是一个社会文化精神的体现。概括地讲,文化创新主要解决创新的精神层面的问题（思想力）;组织创新解决创新方案的执行效率（执行力）;制度创新解决创新行为的常规化和持续化（持续力）,三者互为支持系统又互为表里,从而形成一个互为牵连、互相促进的创新系统。
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