任课教师教学成绩考评细则

任课教师教学成绩考评细则

为激发教师的工作热情，充分调动全体教师的工作积极性，促进我校教学质量的持续提升与内涵发展，根据上级文件精神，结合我校实际情况，特制定本考评细则。

一、考评项目

1.学生名次段成绩(100分)

2. 二率一分 (100分)

3.学科组奖励成绩(20分)

4. 吻合率分 (20分)

5.教学成绩进步奖(20分)

二、计算办法

1、学生名次段成绩(100分)

将全级所有学生单科成绩降序排列，按照考生人数分档考核，具体计算方法为：（范围，全市或全镇）

第一档得分：考生人数的前20%（含）名，每生得2分；

第二档得分：考生人数的前40%（含）名，每生得2分；

第三档得分：考生人数的前60%（含）名，每生得2分；

第四档得分：考生人数的前80%（含）名，每生得2分

第五档得分：考生人数的前100%（含）名，每生得2分；

教师分数段得分=（各个分数段得分和/统计人数*100）。

年级内教师分数段得分最高得分折合为100分，其他教师分数段得分为（该教师分数段得分／全级最高分数段得分）×100分。

2、二率一分（100分）二率一分基数由教研室提供。

个人优秀率得分(总分的80%)：班级优秀率/全市优秀率*30

个人及格率得分(总分的60%)：班级及格率/全市及格率*40

个人平均分得分：班级平均分/全市平均分*30

个人最终得分：以上三项之和/本年级最高分*100

3.学科组奖励成绩

学科组得分（20分）

若市教研室提供分析数据时，全校各年级各学科的学科组基础分成绩在全市范围内相比较。具体办法为：根据各学科的一分两率之和在全市的位次分档计分。一分两率之和位居全市前5名的学科，加20分；位居全市第6-10名的学科，加18分；位居全市第11-15名的学科，加16分；位居全市第16-20名的学科，加14分。位居全市20名以后的学科，加12分。

4.吻合率分

个人吻合率得分=班级总分良好的学生中某科的良好人数/班级总分良好的学生数*20。

5.教学成绩进步奖

因学校工作需要，部分教师半途接过其他教师所教的班级。为体现这些教师的付出，设立针对该类教师的教学成绩进步奖。

计算办法

所教班级本学期期中（期末）考试的各名次段得分之和与全级同学科全级最高的距离L1—上学期期末考试（接班时的重要考试）的各名次段得分之和与全级最高距离L2，差距每缩小1分计0.5分【超20分者，最高计20分】。（时限一学年。）

说 明：

1、最终统计成绩时，期中占30%，期末占70%。

2、九年下学期一模顶期中，二模顶期末。若二模不统一阅卷，模顶全部。以参与考试最少的班的人数为基数。

3、分数段以全市为范围，没有全市成绩的情况下依全镇成绩。

汶南二中

2017年9月