人力资源部招聘专员岗位说明书

人力资源部招聘专员助理岗位说明书

一、岗位标识

职位名称 所属职类职种 直接下属 人力资源部招聘专员 人事类 所属部门 本职人数 人力资源部 1 直接上级 目前在职人员 直接下属人数 人力资源部经理 空缺 二、岗位目的 依据公司战略发展计划，协助人力资源部经理开展人力资源相关工作。 合作对象： 公司各部门、各分公司； 外部联系对象：劳动局、人才市场、各招聘网站。 三、工作职责 1、协助经理完成企业人力招聘计划的制定与实施。 2、协助上级完成需求职位的岗位说明书。 3、招聘信息的起草与发布，做好公司形象宣传。 4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排并组织面试。 5、协助相关部门人员完成复试工作，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。 6、做好招聘网站信息的维护和更新。 7、搜集各地区人才市场的信息，跟踪和搜集同行业人才动态，建立企业人才库。 其他 1、完成部门经理交办的所有临时工作任务 四、工作权限

对本部门的工作分配有知情权，对部门事宜提出相应意见与建议权。

五、任职资格要求

（一）、知识要求 所学专业 学历——工作经验 外语技能 公文处理技能 计算机技能 专业技能 人力资源或法学等相关专业 大专及以上学历，从事人力资源管理相关工作1年以上 一般 需要良好的语言表达能力、沟通能力 熟练应用办公软件和网络、课件制作相关软件 1、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富经验； 2、 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧、熟悉人事工作流程； （二）、工作技能要求

3、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利等遇。 （三）、能力要求 1、具有一定的综合分析、判断能力； 2、有较强的组织协调能力、人际关系能力； 3、有强烈的责任心，工作细致有条理。

六、工作特征

工作场所 工作时间 工作负荷 出差情况 办公室 有太大的变化： 正常：大部分时间的工作节奏、时限可以自己掌握，有时比较紧张，但是持续时间不长，偶尔加班。 偶尔 工作环境 舒适 危险程度 无 定时制：一个工作周期内（管理人员一般为一个月或者更长）基本上工作量没