考核内容 加强培训管理，健全安全培训制度。 建立安全培训工资管理办法，发挥安全培训工资的激励效果。 制定年、月度培训计划,计划要切实可行，明确培训方式、方法、内容和工种人员。每月要有小结，年底有总结和评估报告。 按培训计划认真组织实施队内培训，资料齐全。职工学习笔记与学习内容相符。 有完善的员工持证明细；开展班前会“每日一题”和提问检查。 查培训记录，查资料和职工学习笔记本。 查学习、提问记录，并进行现场和井下提问。 查培训资料和师徒合同，井下现场检查。 查计划、提纲按要求组织外出考察学习。 和报告等资料。 查计划、记录和总结。 考核办法 查制度。 查制度、工资分配表。 ①安全培训制度不健全扣5分/项； ②不按制度执行扣2分/项。 未按照制度执行扣3分/项，未建立培训工资分配表扣5分，职工有异议扣3分/项。 评分标准 得分 核 训理 ①无月度培训计划扣5分； ②培训计划不按照时间节点上报扣2分/天； ③无月度小结扣2分，无年度总结和评估报告扣5分，不按时上报扣2分/天； ④培训计划不符合相关文件要求扣2分/项。 ①未按计划组织培训扣5分/次； ②队内培训只给职工抄笔记不讲课扣3分/次； ③培训资料缺项扣5分/项，一项不规范扣2分，试卷一处批改错误扣5分/处； ④职工笔记记录不全每缺少1次扣1分/人，员工笔记与教案不符扣1分/人次。 ①无持证明细扣5分，记录不规范扣0.1分/处； ②不按要求开展班前会培训或不开展每日一题提问扣2分/次，记录不完整扣1分/次； ③矿层次抽查提问回答不正确扣2分/人次，不完整扣1分/次。 ①不培训或考核不合格上岗扣10分/人次； 10训） 新入职员工、转岗职工和队内全员培训，记录完整，上岗前结有师徒对子。 ②讲课内容不结合本队实际情况扣2分； ③培训资料不全扣5分/项，资料不准确、不规范扣2分/项； ④职工试卷批改错误或合分错误扣3分/人次； ⑤无导师带徒合同或变更师徒对子不报变更扣2分/人次。 ①无计划、审批表、提纲、报告、总结的，扣3分/项； ②不按要求撰写的，扣2分/人；不按时上交考察报告的，扣1分/天。 ①检查出无证上岗总分中扣30分/人次； 察理） 员理按时参加培复训，认真参加考试，持证上岗。 查出勤、查证、查考试。 ②考试未通过扣5分/人次，补考不及格扣10分/人次，另根据有关规定进行处罚； ③选派教师到公司授课的加1分/人天，最高加5分，当月被评为优秀教师奖励2分/人，不选派教师的扣5分/人天，教师责任心不强的扣1分/人天； ④学习迟到、早退扣5分/人次，旷课、违纪扣10分/人次。 ①检查出无证上岗总分中扣30分/人次，岗证不符按无证处理，并根据规定处罚； ②考试不及格扣1分/人次，补考不及格扣2分/人次，无故缺考的扣2分/人次，迟到、早退的扣5/人次，旷课、违纪扣10分/人次，违反公司培训管理规定给矿造成不良影响的扣20分/人次，并根据有关规定进行处罚； ③上报资料不及时扣1分/天； ④提供学员资料不准确扣1分/项； ） 业按时参加培复训，遵守培训管理制度，认真参加考试，持证上岗。 理查出勤、查证、⑤评为优秀学员加2分/人； 查考试、资料。 ⑥选派教师到公司授课的加1分/人天，最高加5分，当月被评为优秀教师奖励2分/人，不选派教师的扣5分/人天，教师责任心不强的扣1分/人天； ⑦报名后无故不参加学习的扣5分/人； ⑧换证、复训、转岗时，发现不经本人同意，队内强制性而不上报培训办出现作废证件的，每人次扣3分； ⑨持证管理未建立台账的，扣5分/次，自查记录和实际不符，人员有变动未及时反馈的，扣3分/人次。 ） ①检查出一人无证上岗的，扣30分/人次，持假证、无效证件，岗证不符，按无证上岗处理，并根据规定处罚； ②考试不及格扣1分/人次，补考不及格扣2分/人次，无故缺考的扣2分/人次，迟到、早退的扣5/人次，旷课、违纪扣10分/人次，违反公司职工培训学习管理规定给矿造成不良影响的扣20分/人次，并根据有关规定进行处罚； 按时参加培复训，遵守培训管理制度，认真参加考试，查出勤、查证、查考试、资料。 ③上报资料不及时扣1分/天； ④提供学员资料不准确扣1分/项； ⑤月度被评为优秀学员加2分/人； ⑥选派教师到公司授课的加1分/人天，最高加5分，当月被评为优秀教师奖励2分/人，不选派教师的扣,5分/人天，教师责任心不强的扣1分/人天； ⑦报名后无故不参加学习的扣5分/人； ⑧换证、复训、转岗时，区队不上报培训计划，出现作废证件的，每人次扣10分； ⑨持证上岗自查记录和实际不符，人员有变动未反馈的每人次扣3分/人次。 ①检查出一人无证上岗的，扣30分/人次，持假证、无效证件，岗证不符，按无证上岗处理，并根据规定处罚； ②学习迟到、早退扣1分/人次，旷课扣2分/人次，不遵守课堂纪律的扣1分/人次， ③无故缺考的扣2分/人，考试不及格扣1分/人次，补考不及格扣2分/人次，替考的扣10按时参加培复训，遵守培训管理制度，认真参加考试，持证上岗。 分/人次，取消取证资格，并根据规定处罚； 查出勤、查证、④迟报资料的扣1分/天，提供资料不准确扣0.5分/处； 查考试、资料。 ⑤教师不按时讲课的扣1分/课时，教师责任心不强的扣2分/人，教师授课质量差的扣2分/人，教师不安排值日人员的扣1分/次； ⑥报名后不参加学习的扣5分/人，培训计划错报，反复办理相同证的扣5分/次； ⑦整理教案规范加1分/次，整理题库的加2分/次；不规范扣0.5分/处； ⑧证件未经本人允许而作废扣3分/人； ⑨持证上岗自查记录与实际不符1分/处，人员有变动未反馈扣3分/人次。 ①报名后无故不参加培训每缺扣2分/人，参加学习人员与报名名单不符的扣1分/人； ②不按要求时间上报资料的扣2分/天，上报资料不准确的扣1分/项； ③迟到、早退的扣2分/人次，旷课的扣5分/人次，考试不及格扣2分/人次，无故不参加考试5分/人次，替考的扣10分/人次，并根据规定处罚； ④培训期间各单位擅自安排学习人员上岗的扣5分/人次。 ①不按要求时间上报实操培训计划扣2分/天，不按计划开展实操培训的扣5分/次； 按计划参加实操训练，遵守实操管理制度。 查出勤、查资料、查学员考核表。 查资料、查数据。 ②教师未按要求授课（不符合教学实际）扣2分/次，无故不参加授课扣5分/人次； ③学员迟到、早退的扣2分/人次，旷课的扣5分/人次； ④存档资料不准确的扣2分/项，资料整理不及时扣1分/天； ⑤选派教师到公司参加实操培训授课的加1分/天。 上报资料不准确扣1分/处，取得技师、高级技师资格加1分/人。 ①未建立制度和授课计划的扣2分，未按计划授课的，每人次扣1分； 内部授课教师、认真开展领导干部和工人技师上讲台活动。 查资料、查授课制度、查计划落实情况。 ②领导干部上讲台次数达不到规定的，每人次扣2分； ③上报资料不齐全、不及时的扣1分/项； ④工人技师、高级技师讲课次数达不到要求的，每人次扣2分； ⑤内容不切合实际、走过场的，扣5分/次/人；授课质量差扣2分/次； ⑥完不成授课任务的，每人次扣5分。 培训创新 （加分项） 矿培训项目成果奖励：一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分，优秀奖加0.5分。 培理 ） 持证上岗。 种理） 培按要求参加培复训，遵守培查出勤、查考三训训管理制度，认真参加考试。 试、查资料。 5） 训 ） 能技能人数和比例增加 5） 理上制）
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容