雇佣合同与劳动合同的区别是哪些

如果⾃⼰是在⽤⼈单位上班的话，基本上都要签订劳动合同的，这个是属于的劳动关系，那么雇佣合同和劳动合同的区别基本上有哪些？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

雇佣合同与劳动合同的区别是哪些

(1)⼆者的历史不同。雇佣合同的历史久远，⾃从奴⾪社会剥削的存在，⼈类的劳动关系中就开始有了雇佣关系，随着劳动交换的需要⽽逐渐产⽣了雇佣合同。劳动合同是在资本主义商品经济较为发达的⼗七世纪的雇佣合同的基础上发展起来的。

(2)性质不同。雇佣合同是受雇⼈为雇佣⼈提供服务的合同;劳动合同是⽤⼈单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动⽤⼯合同。

(3)⽬的不同。雇佣合同以供给劳务为⽬的，系以雇佣⼈对劳务⼈之“所有”及对劳动者之“⽀配”为中⼼，⽽劳动合同则是以提供劳务的劳动者其“⼈”为中⼼，以劳动者成为⽤⼈单位的内部成员为⽬的。

(4)受国家⼲预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事⼈的双⽅的合意，是当事⼈协商⼀致的结果，国家⼲预的程度较⼩;⽽劳动合同更多的体现了国家对当事⼈合同的⼲预，对合同的订⽴程序、⽤⼈单位的义务、⼯作条件、劳动保护、最低⼯资、合同的解除等都作了特别规定，主要侧重于对劳动者的特别保护。

(5)主体及其关系不同。劳动合同中⼀⽅为劳动者，另⼀⽅为⽤⼈单位，⽤⼈单位均属于法⼈或社会团体，其适⽤范围只限于单位⽤⼯⽅⾯，劳动者在成为⽤⼈单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担⼀定的⼯种或职务⼯作，受雇⼈与雇⽤⼈间存在“特殊的从属关系”，受雇⼈的劳动须“在于⾼度服从雇⽅之情形下⾏之”。⽽雇佣合同既可以⼀⽅为公民，另⼀⽅为单位，也可以双⽅均为公民，且雇员不成为雇主的成员。受雇提供的劳务⼗分⼴泛，凡法律调整的服务均可以适⽤于雇佣合同。

(6)法律调整不同。劳动合同由、调整;雇佣合同应属于民法调整。⽬前，我国尚没有对其做出明确规定，适⽤民法及合同法的⼀般原理规制。

(7)争议的处理程序不同。劳动合同发⽣争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介⼊，争议应适⽤劳动法、劳动合同法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判⽤⼈单位继续履⾏劳动合同;同样，合同解除应遵循⼀定的法定程序。⽽雇佣合同发⽣争议时，法院可直接受理，适⽤民法的规定处理;解除没有什么特别程序，双⽅均可随时解除雇佣关系。

以上内容就是相关的回答，雇佣合同主要就是针对于⼀些保姆或者其他⽅⾯的类似的情形，也就是说雇佣他⼈提供服务的合同，但是这个劳动合同并不⼀样，并且两者适⽤的法律也不⼀样，如果您还有其他法律问题的可以咨询店铺相关律师。