律师解答:
用人单位一般不得辞退怀孕女员工,除非该怀孕女员工:1、存在严重违反劳动纪律和该用人单位设定的规章制度。2、该怀孕女员工存在严重的失职行为或者谋私利、舞弊等不正当行为,且给用人单位造成了重大的利益损害。3、该怀孕女员工依法被追究了刑事责任。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的
第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
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