工伤赔偿要去劳动局吗

来源：飒榕旅游知识分享网

工伤保险申请需遵守规定：用人单位缴费需向人社局申请，未缴费可直接向单位申请赔偿。申请需提供工伤认定和劳动能力鉴定书。用人单位需在事故发生后30日内申请认定，否则工伤职工可在1年内直接申请。治疗稳定后或停工留薪期满，可由单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

法律分析

工伤保险经办机构归人社局（原劳动局）管，所以申请工伤赔偿需要去人社局申请。但是用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目，可以直接向用人单位申请，不需要向人社局申请。

申请工伤赔偿需要工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书，所以还要遵守以下规定申请工伤认定和劳动能力鉴定：

第一，用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，由工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内直接申请。

第二，工伤职工经治疗伤情才对稳定后或者停工留薪期满的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

拓展延伸

工伤赔偿申请流程及所需材料

工伤赔偿申请是指受到工伤的劳动者向相关部门提出赔偿请求的程序。一般情况下，劳动者需要按照以下流程进行操作：首先，及时报告工伤事故，并向雇主提供相关证明材料，如医院诊断证明、工伤鉴定报告等。然后，劳动者需要向所在单位的人力资源部门或工会提交工伤赔偿申请书，并附上相关证据和材料。接下来，单位会组织调查，并将申请材料转交给劳动保障部门进行审核。最后，劳动者需要根据劳动保障部门的要求提供补充材料，并配合调查。根据不同地区和政策规定，具体所需材料可能会有所不同。因此，劳动者在申请前最好咨询当地劳动保障部门或法律专业人士，以确保提供完整的申请材料。

结语

工伤赔偿申请需要遵守一系列规定，包括向人社局申请工伤认定和劳动能力鉴定。未缴纳工伤保险费的单位需直接向用人单位申请赔偿。申请时，劳动者需提供工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书。具体流程包括报告工伤事故、提供相关证明材料、向单位提交申请书并配合调查。劳动者应咨询当地劳动保障部门或法律专业人士以确保提供完整的申请材料。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；

其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。