签订三方协议时要注意什么

签订三方协议时要注意：

1、用人单位名称：查看用人单位名称是否与印章名称一致以免被骗。

2、试用期与见习期：企业间的试用期根据签订年限的不同而定，最多不超过6个月；国家高校、机关见习期不超过一年。

3、违约金：尽量将违约金降到最低。

4、备注事项：将与招聘方达成的保险、休假等福利待遇在备注栏中写明，以防招聘方不认账。

5、签约程序：切记应在用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。

6、明确具体的职务和岗位，明确工作内容及性质。

7、明确工资数额及涨幅情况。

8、明确是否办理社会保险。

一、三方协议是什么意思？

三方协议是指《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据；是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。其主要内容包含高校毕业生基本情况、用人单位基本情况、高校毕业生和用人单位约定的有关内容、高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议和高校有关信息及意见等。

二、签三方协议是什么意思

签三方协议的意思是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务订立书面协议。

三方协议是全国普通高等学校毕业生就业协议书的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。