组织与个人匹配角度的职场伦理困境影响——基于服务人员的实证研究

来源：飒榕旅游知识分享网

The Impact of Professional Moral Distress from the

Perspective of Organization-person Fit -- An

Empirical Study on Service Staff

作者：伍晓奕[1];刘云[1]

作者机构： [1]厦门大学管理学院,福建厦门361005出版物刊名：华东经济管理页码： 116-124页年卷期： 2015年第10期

主题词：职场伦理困境;组织伦理氛围;个人伦理取向;服务人员

摘要：文章从组织环境与个人的匹配、互动等理论视角出发，以容易遭受职场伦理困境的681名服务人员为调查对象，运用结构方程模型和回归分析对职场伦理困境的形成机制与影响结果进行检验。研究结果表明，职场伦理困境对组织归属感和职业归属感有显著的负向影响，会部分中介组织伦理氛围对两类归属感的影响；组织伦理氛围与个人伦理水平对职场伦理困境产生交互影响，即对于伦理取向标准较高的个人，组织伦理氛围对职场伦理困境的抑制作用更为显著。

因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容

查看全文

组织与个人匹配角度的职场伦理困境影响——基于服务人员的实证研究

相关资讯

热门阅读

热门话题

热门图文

为你推荐