设计公司绩效考核办法

为确保公司发展战略的顺利实施，建立和完善公司绩效考核体系，特制定本办法. 一、基本原则

（一）坚持科学、系统、客观、公开、公平、公正的原则； （二）建立面向公司战略、全过程监控的绩效考核体系；

（三)按照权责对等的要求，进一步明确上级和下级之间的管理关系、责任关系； （四）按照现代人力资源管理的要求，公司各级管理者要认真履行绩效管理的职责，切

实承担起绩效责任和绩效管理责任;

（五）绩效考核工作与评选先进工作相结合，兼顾部门绩效与员工个人绩效，兼顾业务

部门与综合部门；

（六）注重持续不断的绩效沟通和绩效改进. 二、总体要求

（一）考核工作要建立在客观事实的基础上，考核者应当根据公司制定的考核评价标准，

客观、公正的对被考核者进行绩效评估;

（二）考核者要把绩效考核作为一项重要的管理工作，通过绩效考核过程中的绩效辅导、

绩效沟通、绩效反馈，指导、帮助、激励直接下属更好的工作、更好的成长,不断提升自身的管理能力;

（三)加强对绩效考核工作的监督，对员工反映的问题，要按职责范围及时检查和处理，

追究有关人员的责任。 三、考核指标

员工绩效考核:包括中层管理人员的绩效考核和一般员工的绩效考核。 1、考核指标采取“定性”的方式设计，尽可能细化.

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2、绩效指标基于对工作职责的考核。

3、公司人力资源部牵头组织制定《公司员工绩效考核评价标准》，并对该评价标准实行动态管理,每年进行修订、完善，公司分管领导、中层管理人员依据部门部门工作计划、员工所承担的岗位职责,在沟通的基础上,分别提出直接下属的具体考核内容，人力资源部汇总后报公司总经理办公会议审定。 四、组织实施

（一)绩效考核实行统一组织、分步实施、分级负责。

(二)人力资源部负责员工绩效考核的牵头组织和总体实施工作。具体是: 1、制定员工绩效考核管理制度、流程,改进、完善员工绩效考核体系； 2、组织实施绩效考核培训，对考核者、被考核者进行绩效考核辅导； 3、协助公司分管领导，组织实施对中层管理人员的绩效考核工作; 4、协助部门负责人，组织实施对一般员工的绩效考核工作; 5、收集考核信息数据,汇总并统计考核结果。

（三)公司各部门负责对本部门员工的绩效考核实施工作。具体是： 1、提出本部门员工的绩效考核指标及评价标准；

2、根据工作安排和计划要求,组织实施本部门员工的绩效考核工作； 3、向本部门员工反馈考核结果,制定绩效改进措施.

（四)员工绩效考核工作每月进行，一般情况下，分别安排在每年9月底和3月底，进

行半年度和年度考核成绩汇总。 四、基本程序

（一)起草通知、实施准备

由人力资源部制定实施考核的文件通知，印发绩效考核评价打分、结果反馈有关

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表格。月度考核时，需通知全体员工。 (二)绩效评估

员工绩效评估是绩效考核的核心环节，每月进行。每月是对员工绩效考核指标完成情况的中期检查，目的是肯定成绩、指出不足，提出下月工作的改进方向，月度考核结果作为半年度、年度考核的重要参考。

1、中层管理人员：由公司总经理、分管领导依据考核指标评价标准,对中层管理人员进行评价打分,评分权重为总经理30%，分管领导70％.总经理可授权委托分管领导对中层管理人员进行评价,并有权质询分管领导的评价打分依据。

2、一般员工：由公司总经理、分管领导、部门负责人依据考核指标评价标准，对一般员工进行评价打分，评分权重为总经理10%,分管领导20％，部门负责人70%。总经理可授权委托分管领导对一般员工进行评价，总经理、分管领导有权质询部门负责人的评价打分依据。 3、汇总绩效评估得分

人力资源部汇总中层管理人员的绩效评估得分，各部门负责人汇总本部门员工的绩效评估得分，计算方法为：

绩效评估得分=Σ［考核者打分（或平均分值）×考核者评分权重］ 4、描述性评语

根据员工绩效评估得分，由公司分管领导对中层管理人员形成描述性评语，各部门负责人对本部门员工形成描述性评语，描述性评语一般应包括被考核者绩效状况、绩效优劣点、绩效改进点和期望等。 （五)考核结果审核

人力资源部将公司各部门中层管理人员、一般员工的考核结果提交公司总经理办

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公会议审核，并形成决议. (六）考核结果反馈、绩效面谈

1、根据绩效评价结果，按照分级负责的原则，公司分管领导向中层管理人员反馈考核结果、中层管理人员向一般员工反馈考核结果.

2、在半年考核、年度考核结果反馈的同时，考核者与被考核者要进行正式的绩效面谈(绩效沟通）,并形成绩效面谈记录。

3、考核者要真实、客观的肯定被考核者的成绩和进步，指出被考核者的不足之处,并共同研究制定绩效改进方案。 (七）考核结果存档

人力资源部将绩效考核表格、结果存档。 （八）例外情况

1、年度内变动部门的中层管理人员，由现在工作部门分管领导在征求原工作部门分管领导意见的基础上考核；

2、年度内变动部门、工作岗位的一般员工，由现在工作部门负责人在征求原工作部门负责人意见的基础上考核；

3、其他特殊情况，由公司经理办公会议研究决定. 五、考核的等级

根据员工绩效评估得分，考核等级分为A、B、C、D、E五个等级. 1、A级,绩效评估得分为90分(含）以上；

2、B级,绩效评估得分为80分（含）以上90分以下； 3、C级，绩效评估得分为70分（含）以上80分以下; 4、D级,绩效评估得分为60分（含）以上70分以下；

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5、E级,绩效评估得分为60以下. 六、考核结果的运用

(一）员工绩效评估结果是劳动合同续签、职务晋升、教育培训、轮岗转岗、确定年度

优秀中层管理人员、优秀员工的重要依据。

(二）员工连续两年考核成绩均为基本称职以上的（对应考核等级为B级以上），可从下

一考核年度相应月份起，在本岗位所对应的工资标准内晋升一个工资档次. (三）根据公司《员工奖惩管理办法》,连续两年考核被确定为不称职(对应考核等级为E

级）的员工，公司将解除劳动合同或不再续订劳动合同. 七、考核申诉

被考核者对本人考核结果有异议时，应首先与所在部门的分管领导进行沟通，仍不能解决时,在考核结果反馈后7日内，向分管人力资源部的公司领导提出申诉,填写考核申诉表。

人力资源部将组织有关人员对申诉人考核情况进行调查核实，并提出处理意见，报公司总经理办公会议审定。 八、附则

（一）本办法适用于公司各部门、全体正式员工。 （二）本办法由公司人力资源部负责解释.

(三）下属子公司应参照本办法，制定本公司的部门、中层管理人员、一般员工的绩效

考核

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