招聘专员的个人简历模板

招聘专员的个人简历模板

姓 名: 汪先生 性 别： 男

婚姻状况: ﻩ已婚 ﻩ民 族: ﻩ汉族

户 籍： 湖北-孝感 ﻩ年 龄: 28

现所在地： ﻩ广东－其他 ﻩ身 高： 16８cｍ

希望地区： 广东－广州

希望岗位: 销售类-人员－销售代表

行政/人事类－招聘专员/助理

寻求职位: ﻩ 行政/人事类、 销售类、 培训类

教育经历

２002-09 ～ ２00５-０7 西安外事学院 工商企业管理ﻩ 大专

*＊公司 (２011-08 ～ 2012-09）

公司性质： ﻩ外资企业ﻩ行业类别: ﻩ机械制造、机电设备、重工业

担任职位: ﻩ招聘专员 岗位类别: ﻩ招聘专员/助理

工作描述: ﻩ全面负责公司下属工厂的全面招聘及其相关工作（网络招聘、校园招聘、普工招聘）

1.招聘制度以及招聘流程的建立与实施

２．人才需求供给的预测以及相关招聘渠道的建立和维护

3．人才招聘的整体流程：人才筛选预约--初试考核及测评－-复试－-入职

4.主持新员工入职合同签订、入职培训、新员工座谈会等

５.全场员工的档案以及人事关系管理：员工档案新签、续签、改签、劳动返聘协议的整理以及签订、外籍员工的资料管理；员工调职、转正、调薪等

６.员工关系的部分事宜:新员工座谈会、新员工入职跟踪反馈、离职人员的访谈等

7.参与公司基层员工的招聘：工业区内设点招聘、各同行企业内部定点挖取人员、联系相关人力机构(人才服务中心、劳务派遣）、以及相关的广告宣传事宜,有一定的基层员工招聘渠道资源以及相关经验 简历模板 htｔp:／/www.ｊianli-mobaｎ.coｍ

8.组织完成公司校园招聘事宜,曾先后组织并完成企业参加肇庆学院、广西工学院、广东国防科技大学等一本院校以及高职高专学校的校园招聘行程,有一定的校企合作经验以及相关的学校资源

9.完成领导安排的其他工作

离职原因: ﻩ家庭原因

**公司 （2010-０7 ~ 2011－０７)

公司性质： 股份制企业ﻩ行业类别： ﻩ人才交流、中介服务

担任职位： 招聘顾问 ﻩ岗位类别： 客户代表

工作描述： ﻩ主要负责全国范围内意向客户的网络.报纸以及现场招聘会的销售工作，业务开拓,客户背景调查;实施销售计划,实现销售目标;签订合同,报价，谈判及业务成交;客户管理及客户服务相关工作。

1、负责开发全国的企业

2、全程一对一的为企业提供服务

3、为企业提供合理的招聘方案

4、协助企业完成招聘工作

5、为企业提供完善招聘渠道

6、完成公司制定的销售任务

离职原因： ﻩ公司内部调整

**公司 (２０09-１1 ～ 2010－07)

公司性质： 民营企业 行业类别: ﻩ快速消费品

担任职位： ﻩ招聘专员 ﻩ岗位类别： ﻩ招聘专员/助理

工作描述: 主要从事集团公司下属销售公司的招聘工作

1.招聘制度以及流程的建立

2.人才需求供给的预测

3．招聘渠道的选择以及维护

4.人才的面试（包括预约--面试-－复试）笔试以及相关的评估

５.职员入职手续的相关办理

６．离职员工的访谈和调查

7.月度和季度招聘需求的统计规划和流失率方面的控制

8.员工关系相关工作（包括员工关系体系的建立.具体实施的渠道建设）等．....．．

最后因为公司的整体调整期间还负责了一段时间公司生产部门的招聘，包括普通员工和一些普通的技术职位的招聘都有相关的实操经验

离职原因： 公司改制部门合并

**公司 (2０07-08 ~ 2０09－１0）

公司性质： 民营企业ﻩ行业类别: 互联网、电子商务

担任职位: 客户经理 ﻩ岗位类别： 客户代表

工作描述: 主要负责全国各个公司网络招聘的销售工作,业务开拓，客户背景调查;实施销售计划,实现销售目标；签订合同，报价，谈判及业务成交;客户管理及客户服务相关工作。

1、了解企业人力资源管理的现状与问题，分析各地人才信息与趋势;突出卓博网人才优势,提出人力资源综合管理解决方案；挖掘客户需求,引导客户对网络招聘的正确认识并排除异议;

2、运用电话营销、IＮT网络、Ｅ-MＡIL等与客户进行商务谈判，签定合同,建立合作关系；

3、运用先进的互联网技术为企业提供人力资源招聘管理、猎头推荐等客户服务工作；

４、建立客户档案,稳定长期合作关系和信息渠道畅通,及时处理客户异议,与客户保持良好的售前售后服务关系。

5、 定期参加公司关于人力资源,销售方面的培训。

6、 协助企业做好招聘工作,为其解决一些招聘中的难题。

离职原因： 业务开展方式单调，个人发展需要

项目经验

中高级人才预约专场 （2008-01 ~ 2009-１0)

担任职位: 项目负责人

项目描述： 通过“预约式专场”服务为企业解决中高层的人才需求

“预约式专场”服务是一种结合了“现场+网络＋猎头”式的新型招聘模式

专场的优势:结合了 现场招聘的直观性,面对面的沟通可当即拍板;

结合了 网络招聘的宣传效果,针对性的广告宣传、吸收大量简历;

结合了 猎 头的精准性和高效率,全程电话、短信、邮件跟踪候选人,专业的寻访和沟通。

责任描述: ﻩ１．通过各种沟通模式与潜在大客户确认关于“预约式专场”的招聘合作

2.人才搜集:利用自身人脉资源和公司平台为客户提供专业的人才搜集工作

3.人才筛选：1人才与客户职位的匹配度确认 2.求职者的前期行业背景调查 3.求职者求职意向的确认

4.人才预约：1.与客户确认最终意向求职者名单 2．通过电话邮件等方式与意向求职者确认参会事宜

５.专场会务：1．企业专场当天的所有会务 2.求职者接待：指引 面试安排 笔试安排 复试安排等

6．售后服务:通过与企业的沟通知晓企业的招聘满意度与项目的招聘成功率,通过后续的资料跟定或二次人才推荐等服务使企业的招聘效果得到最大化的保证

在３年的人才服务销售工作中,陆续为10余家知名企业提供过“预约专场”以及猎头服务,所覆盖行业也非常广泛,其中代表性企业有:

浙江正泰集团有限公司（电子电器行业龙头企业）

湖南克明面业股份有限公司（知名食品企业）

中科恒源科技股份有限公司（上市能源企业）

福建九牧集团有限公司(卫浴洁具全国龙头企业)

广东鸿艺集团有限公司(知名房地产公司)

厦门七匹狼服装营销有限公司(知名服装企业)

东莞市污水治理中心（国有企业）等。。。。。。

所合作的企业招聘成功率均在８5%以上，企业招聘满意度在９5%以上,为企业在人力资源需求方面提供了非常专业化的服务

技能专长

专业职称:

计算机水平: 全国计算机等级考试一级

计算机详细技能: 熟悉Wｉｎｄoｗｓ 98/2000/XP 操作系统平台,能熟练使用Micｒoｓoft Office办公软件如Wｏrｌd、Excel等

技能专长： ﻩ专业课程包括市场营销学、企业管理、市场调查与咨询、人力资源管理、公司经营与管理等方面,掌握广告策划和市场营销的基本分析方法。

5年的工作经验（3年的人才网销售经验)让我对销售以及人才招聘行业有着比较深的了解,包括各种招聘模式的定义.流程以及操作;各大招聘渠道的认识以及对比;企业招聘的流程（计划起草-渠道筛选-信息搜集整理-人才甄选－入职安排-绩效考核）等方面都有着一定的专业性和优秀的可操作性。

熟悉Windows ９8/20０0/ＸP 操作系统平台，能熟练使用Mｉcrosoft Ofｆice办公软件,能独立完成一些中小型的网络营销项目(包括淘宝.阿里巴巴.易趣等）从前期资料搜集到客户开发市场策划推广宣传到交易流程以及后续的客户维护等工作，有敏锐的信息洞察能力以及一定的谈判技巧。

语言能力

普通话: ﻩ 一般 粤语： 一般

英语水平: ﻩ 口语一般

英语： ﻩ一般ﻩ

其 他: ﻩ普通话流利

求职意向

发展方向： ﻩ１.销售类 2.行政/人事类 3.策划以及培训类

其他要求： 我始终相信“没有笨的人，只有懒的人”给我一次机会,我一定会全力以赴

自身情况

自我评价： ﻩ 三年多的人才网销售工作经验让我对于人才这个行业有了自己一些独到的理解，尤其是对长三角和珠三角的企业结构以及人才结构，包括人才分布.企业结构类型.人才渠道方面都有很深的理解。

一年的工厂实际的招聘专员工作经验让我对于人力资源有了一定的积累,对于六大模块当中的招聘和员工关系方面更是有了很深刻的体会,有自己一套独特的实操风格。擅长人才招聘方面比较包括（1.招聘流程的建立和完善．2.人才的供给需求预测.３.招聘渠道的建

立和维护 4.人才库的建立 ５.员工离职访谈及相关档案的建设和管理)

综合评定本人属于较为综合型人才,对于销售以及对口的人力资源工作都完全可以胜任,我始终相信“没有笨的人，只有懒的人”给我一次机会,我一定会全力以赴