xx集团财务部员工竞聘方案

一、目的

为了加强财务部门的自身管理，更加顺畅的为各部门、各分子公司服务。 二、竞聘岗位及任职要求 部门 财务部 财务部 职务 财务负责人 财务主管 拟聘人数 1 1 任职要求 需要对财务部门进行统一管理 需要管理统筹财务部2人及以上 （至少有一名会计）的工作 三、竞聘原则

1、坚持公平、公正、公开、客观原则； 2、能岗匹配,择优录取；

3、公司发展与员工职业发展规划相结合； 四、竞聘领导小组 组长:董事长

组员：x总、x总、x总、x总、x总、xx、xx 五、竞聘条件 财务部全体员工 六、竞聘规则

围绕“如何成为合格的财务负责人、财务主管”展开，内容包括但不限于: 1、个人简介，结合岗位需求阐述自身优势； 2、过往业绩及岗位胜任力匹配的案例； 3、对岗位认知，工作目标及思路的开展；

4、对未来工作的设想及自身职业发展方向; 七、竞聘流程

1、发布竞聘公告（2017年12月1日)

2、竞聘人员报名（2017年12月1日-2017年12月4日）

3、符合条件的应聘者，根据公布的工作岗位,结合自身的特点，到人力资源部报名,撰写一份竞聘自述报告（PPT）（自述报告内容：包括个人业务技术、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等） 4、竞聘面试

（1）竞聘陈述:资格审查合格的应聘人员，在竞聘会议上做限时20分钟的岗位竞聘陈述，主要包括个人基本情况、竞争优势，对竞聘岗位认识与工作思路、具体目标与落实措施等；

（2）答辩：竞聘领导小组成员随机问答，着重考察申报人对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维能力等。 （3）竞聘时间:计划12月9日下午。 八、综合考核

竞聘领导小组依据竞聘者个人申请材料、竞聘演讲陈述情况、根据《竞聘评分表》得分情况,综合考虑确定聘任者。 九、竞聘结果公示

经董事长批准后公布聘任结果，报集团人力资源部备案。 附：

2、《竞聘评分表》

竞聘答辩评分表.xlsxxxx集团行政人力中心

2017年11月30日