止于至善投资管理责任有限公司 制度汇编 文件编号 版本/修定 试行 止于至善 福利管理制度 编制 日期 复核 核准 １. 总则
１.１. 目的
为保障员工的基本劳动权益，加强企业员工福利管理，根据国家有关政策，结合止于至善投资管理责任有限公司的实际，特制定本管理制度。 １.２. 基本原则
１.２.１. 以人为本的原则：通过保持和调整企业对福利保障的持续投入，给予员工安全感和成就感，营造一个以人为本，舒适良好的工作环境。
１.２.２. 竞争性原则：通过设立激励性福利，使企业的劳动报酬体系更具有市场竞争力。 １.２.３. 经济性原则：企业的整体福利待遇水平与经营管理业绩挂钩，促进员工与企业共同发展。 １.３. 适用范围
本管理制度适用于止于至善投资管理责任有限公司全体员工。
２. 福利构成
公司的福利构成为法定福利，基本福利，生活福利，其它福利。 ２.１. 法定福利
法定福利是公司依据国家法律规定和公司政策，为帮助员工防范未来不可预测风险和满足员工基本生活需要的福利项目。法定福利含以下：
２.１.１. 基本养老保险：由公司和员工个人双方负担，共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳基本养老保险费用，具体承担比例按照国家相关规定执行。
２.１.２. 基本医疗保险：由公司和员工个人双方负担，共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳保险费用，具体承担比例按国家相关规定执行。
２.１.３. 工伤保险：公司为特殊岗位员工办理工伤保险，工伤保险费用由公司负担。 ２.２. 保险办理相关规定 ２.２.１. 办理时间
员工自试用期满，成为公司的正式员工，办理完毕入职手续的当月起，按照国家有关政策办理相关保险。 ２.２.２. 停办时间
公司自员工办好离职手续，停发该员工工资起，停办该员工的相关保险。 ２.２.３. 转移时间
员工离职时，在档案关系转出后，可办理各种保险关系的转移手续。 ２.２.４. 办理地点
由行政人事部统一为员工进行办理。
３. 公司基本福利
公司基本福利是包括公司员工享受的无差别式福利项目：工作餐津贴，节日津贴，健康体检，工作服装，劳保用品，生活用品，公费旅游，工龄津贴，带薪年休假等；特殊岗位职务相关的福利项目：通讯津贴，交通津贴，职称津贴等。 ３.１. 无差别式福利金额及发放方式，如下表：
项目 工作餐津贴 节日津贴 健康体检 工作服装 劳保用品 生活用品 公费旅游 工龄津贴 金额 发放频率及说明 天 如：春节 年 年 月 季度 年 月 发放方式 提供免费工作餐 现金或物品 统一组织 统一定做 物品 物品 统一安排 按工龄计算 ３.２. 特殊岗位职务相关的福利金额及发放方式，如下表：
项目 通讯津贴 交通津贴 职称津贴 ３.３. 带薪年休假
３.３.１. 员工工龄１年以上10年以下的，年休假５天。工龄10年以上２０年以下的，年休假10天。工龄20年以上的，年休假15天。
A B C 发放频率及说明 发放方式 ３.３.２. 国家法定休假日，休息日不计入年休假的假期。
３.３.３. 公司根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，在１个年度内统筹安排年休假。 ３.３.４. 如工作需要不能安排年休假的，经员工本人同意，可以不安排年休假。对员工的未休年休假天数按照员工的日工资３００%补贴。 ３.３.５. 员工有下列情形者，不享受当年的年休假：
员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 员工请事假累计２０天以上且按规定不扣工资的； 工龄不满１年的员工；
工龄不满10年，请病假累计２个月以上的员工； 工龄不满２０年，请病假累计３个月以上的员工； 工龄２０年以上，请病假累计４个月以上的员工；
４. 公司生活福利
４.１. 家庭困难补助
为帮助员工分忧，公司每年拨出一定款项作为员工家庭困难补助基金。员工可根据实际情况向行政人事部办理申请手续，并阐述具体理由并出示相关证明。 ４.２. 儿童节补贴
每年六一儿童节，公司可为双职工的独生子女补贴50元。
５. 其它福利
５.１. 公司成立周年庆
公司周年庆，公司为工龄大于１年以上（含１年）的员工补贴100元/工龄。 ５.２. 生日福利
员工生日，公司可免费提供生日蛋糕。 ５.３. 婚姻礼金
员工结婚，公司给予婚姻礼金200元。 ５.４. 丧葬抚恤
员工的父母，配偶，子女死亡，公司给予丧葬抚恤费200元。 ５.５. 生育礼金
员工在不违反国家相关法规的前提下生育，公司给予100元营养费。
６. 附则
６.１. 解释权限
本制度由行政人事部制定并负责解释。 ６.２. 实施日期
本制度自总经理批准，颁布之日起实施。
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