员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。根据相关法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。
一、公司要求元旦加班费算几天
元旦节加几天班就支付几天的加班费。
根据相关法规，用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；12月30日到31日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70％确定。
二、月工资怎么算才正确
月工资正确的计算方法是根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算，具体如下：
1、月计薪天数为月出勤天数加法定节假日天数，为21.75天。
2、正算法为工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勒天数比例。
3、反算法为工资=月薪-月薪/21.75*缺勤天数*出勤天数比例。
4、出勤天数比例=21.75/（当月应出勤天数+法定节假日天数）。
5、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
（1）日工资=月工资收入/月计薪天数；
（2）小时工资=月工资收入/（月计薪天数*8小时）；
（3）月计薪天数=（365天-104天）/12月=21.75天。
6、根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
（1）年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天；
（2）季工作日：250天/4季=62.5天/季；
（3）月工作日：250天/12月=20.83天/月；
（4）工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
工资一般包含下列组成部分：
1、单位支付的计时工资或者计件工资；
2、劳动者工作表现优秀的奖金；
3、津贴和补贴；
4、加班加点的工资；
5、单位在特殊情况下支付给劳动者的工资。
拖欠工资的处理办法如下：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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