工作6年被辞退的赔偿标准是什么？

辞退赔偿标准根据劳动合同法规定，工作6年被辞退一般赔偿6个月工资，故意辞退赔偿12个月。经济补偿金需缴纳个人所得税，但一部分可免税。具体计算方法为一次性补偿收入除以工作年限，商数作为月工资计税。超过12年工龄按12年计算。个人可扣除住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费。破产企业安置费免税。再次就业不需补缴个人所得税。辞退赔偿应根据实际原因确定，违法行为不享受赔偿，双方可协商处理。

法律分析

一、在公司工作6年被辞退赔偿标准是什么?

在公司工作6年被辞退赔偿标准，一般是6个月工资，故意辞退赔偿12个月。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、经济补偿金的个税交纳情况

根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》文件规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入、退职费、安置费等所得要按照以下方法计算缴纳个人所得税：

1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算;

2、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除;

3、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税;

4、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。

对于辞退的补偿，在法律上是有明确的规定，应当基于实际的辞退原因而定，特别是对于劳动者存在违法公司的工作纪律或者违法的行为下，显然是无法获得经济赔偿的，具体情况可以由双方协商来进行合法的处理，避免法律适用错误。

结语

根据您提供的信息，对于被辞退的赔偿标准，一般是6个月工资，故意辞退则为12个月。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。对于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性经济补偿收入，根据相关文件规定，超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分需要缴纳个人所得税。此外，个人在解除劳动合同后再次任职、受雇时，不再与一次性经济补偿收入合并计算补缴个人所得税。具体的赔偿情况应基于实际辞退原因而定，并且双方可以协商合法处理，以避免法律适用错误。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。