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周末加班导致路上摔伤,应该算工伤吗?

2021-11-20 来源:飒榕旅游知识分享网

本文介绍了员工在上班路上发生人身伤害是否能评上工伤的问题。根据规定,只有在上下班途中、受到交通事故、本人非主要责任的情况下,才能认定为工伤。而工伤停职留薪期一般不超过12个月,单位需要填写相关表格并上报审批。

法律分析

周末加班途中若非因工伤导致受伤,则只能视为个人意外事故,商业意外险则需由保险公司承担赔偿责任。员工在上班路上发生人身伤害能评上工伤必须符合一定条件,就是受伤是因为交通事故,并且自己不承担主要责任,这样,其可以按照步骤申请工伤赔偿。

一、周末加班路上摔伤算不算工伤?

不算工伤,上下班路上受到伤害要认定为工伤,必须同时满足以下条件:

1、在上下班途中;

2、受到伤害的原因是发生了交通事故;

3、该交通事故的责任认定中,本人为非主要责任。因此,如遇雪天路滑摔倒,自己摔倒受伤,虽然发生在上下班途中,但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害,是不能认定工伤的。

因工外出期间,由于工作原因受到伤害,可被认定为工伤。因此,因工外出期间,因雪天路滑造成的事故或意外伤害,可被认定为工伤,治疗费用通过工伤保险基金支付,且可以领取工伤保险相关待遇。如果用人单位没有为员工参加工伤保险的话,上述相关费用均由单位承担。

二、工伤停职留薪期间是多久?

停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

三、单位申报公司需要什么材料?

申报时,用人单位应填写《职工工伤(亡)保险待遇申报审批表》和《工伤医疗费核销验收单》连同医疗费原始发票、《工伤认可证》或《职业病诊断证明书》、《因工残废证》、劳动行政部门对工伤职工因工死亡批复、工伤(亡)之前12个月的工资发放表、供养直系亲属证明、职工本人身份证和缴费证明等一并上报。

综上所述,有些单位会安排员工周末加班,在加班的路上因为雪地路滑摔伤的,不在工伤的认定范围内。员工在路上受伤被评上工伤,需要是因为交通事故并且对方主要责任的。认定工伤有严格程序,被评上工伤后,员工就可以拿到工伤保险对应的待遇。

结语

周末加班途中若非因工伤导致受伤,则只能视为个人意外事故,商业意外险则需由保险公司承担赔偿责任。员工在上班路上发生人身伤害能评上工伤必须符合一定条件,就是受伤是因为交通事故,并且自己不承担主要责任,这样,其可以按照步骤申请工伤赔偿。

法律依据

工伤保险条例(2010修订):第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

工伤保险条例(2010修订):第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤保险条例(2010修订):第二章 工伤保险基金 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则,确定费率。

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定,报国务院批准后公布施行。

统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况,适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。

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