试用期单位可以随时辞退员工，但需符合法定情形，如不符录用条件、严重违规、严重失职等。试用期内解除劳动合同需提前通知员工，无具体天数要求。员工在试用期内辞职，需提前三日通知单位。用人单位若未提供保护、支付报酬、缴纳社保费、违反规章制度等，劳动者可解除劳动合同。用人单位以暴力或限制自由强迫劳动者的，劳动者可立即解除合同。试用期提前三日通知即可解除劳动关系。
法律分析
一、试用期单位可以随时辞退员工吗
单位在试用期辞退员工不是就可以随便进行，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）劳动者严重违反用人单位规章制度的；
（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外；
用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
二、公司试用期提前几天辞退员工吗
《劳动合同法》是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、员工在试用期辞职不批怎么办
根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
（二）未及时足额支付劳动报酬的;
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
试用期间提前三天通知即可解除劳动关系。
结语
根据《劳动合同法》，单位在试用期辞退员工并非随意进行。在试用期内，只有当劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度或者严重失职等情形下，单位才可以解除劳动合同。试用期内解除劳动合同需提前通知员工，并向其说明理由。劳动者在试用期内也可以提前三日通知单位解除劳动合同。如果单位未按约定提供保护、支付报酬或社保费用，违反规定损害劳动者权益，或者采取暴力威胁等非法手段，劳动者有权立即解除劳动合同。试用期内提前三天通知即可解除劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
[6]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
[7]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
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