劳动合同截止日期的计算方法

《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，解除劳动合同的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。根据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

法律分析

算，劳动合同截止日期算当日，解除劳动合同日期应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。

《劳动合同法》

第十条

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

拓展延伸

劳动合同截止日期如何计算？

劳动合同截止日期的计算方法取决于具体的法律规定和合同条款。一般情况下，劳动合同的截止日期应包括当日。这意味着合同规定的截止日期的最后一天也应被计算在内。例如，如果合同规定截止日期为2022年12月31日，那么该合同将在2022年12月31日的午夜之前终止。然而，需要注意的是，不同国家和地区的劳动法可能存在差异，因此最好在具体情况下咨询专业律师以获取准确的法律意见和解释。

结语

根据法律规定，劳动合同截止日期的计算方法应包括当日。解除劳动合同的日期应从收到解除劳动合同书面通知之日起计算。根据《劳动合同法》第十条，已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。需要注意的是，不同国家和地区的劳动法可能存在差异，具体情况最好咨询专业律师以获取准确的法律意见和解释。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。