试用期公司是否有权随意解雇员工？

试用期内解雇员工需满足条件：1.不符合录用条件；2.严重违纪；3.严重失职、营私舞弊、损害公司利益；4.被追究刑责。劳动合同可约定最长6个月的试用期，期间需参保。员工或公司可随时解除劳动合同，若证明员工不符合录用条件，公司也可解除。

法律分析

不可以，公司在试用期内也并不是绝对不能解雇员工，但要满足一定条件时才能解雇。

1、在试用期内被证明不符合录用条件。

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。

4、被依法追究刑事责任。试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。

拓展延伸

试用期员工的解雇权利与限制：公司是否能随意解雇员工？

试用期员工的解雇权利与限制涉及复杂的法律问题。根据劳动法规定，公司在试用期内有权解雇员工，但也必须遵守一定的限制。试用期员工解雇应当符合公平、合理和诚信原则，不能随意进行。公司必须有合理的解雇原因，如员工不符合岗位要求或存在严重违纪行为。此外，公司在解雇前应当履行通知和听证程序，给予员工辩护的机会。如果公司滥用解雇权，员工可以寻求法律保护，要求赔偿或恢复工作。因此，公司并不能完全随意解雇试用期员工，解雇应当依法进行，并受到一定的限制和约束。

结语

试用期员工的解雇权利与限制涉及复杂的法律问题。根据劳动法规定，公司在试用期内有权解雇员工，但也必须遵守一定的限制。解雇应当符合公平、合理和诚信原则，不能随意进行。公司必须有合理的解雇原因，如员工不符合岗位要求或存在严重违纪行为。解雇前应履行通知和听证程序，给予员工辩护的机会。公司并不能完全随意解雇试用期员工，解雇应当依法进行，并受到一定的限制和约束。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

衍生问题：

试用期不给签合同违法吗？

试用期不签劳动合同是违法。依据相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。