《劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一试用期间被证明不符合录用条件的;二严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;三严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;四被依法追究刑事责任的”。由这种辞退所引起的劳动争议较为少见。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
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