工伤赔偿金包括哪些方面？

工伤赔偿金包括的费用：医疗费、伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

相关法律规定

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗享受工伤医疗待遇。

河南省工伤赔偿标准都有哪些规定呢？

一、医疗费

1、计算公式：医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额

2、包括：住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

二、伙食补助费

1、计算公式：住院伙食补助费=本单位因公出差伙食补助标准X元/天/人*70%。

2、经医疗机构出具证明报经办机构同意工伤职工到统筹地区以外就医的所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

三、停工留薪期工资

1、计算公式：停工留薪工资=本人工资X元*停工留薪月数

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。

3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。

四、护理费

计算公式：

(一)停工留薪期内需要护理的由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。

(二)评定伤残后需要护理的

1、护理人员有收入的参照误工费的规定计算;

护理费=误工费

2、护理人员没有收入或者雇佣护工的参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

(1)生活完全不能自理

其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*50%

(2)生活大部分不能自理

其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*40%

(3)生活部分不能自理

其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*30%

五、职工因工致残享受的待遇

(一)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的保留劳动关系退出工作岗位享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金计算公式为：

(1)一级伤残=本人工资*24个月

(2)二级伤残=本人工资*22个月

(3)三级伤残=本人工资*20个月

(4)四级伤残=本人工资*18个月

2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴计算公式为：

(1)一级伤残=本人工资*90%

(2)二级伤残=本人工资*85%

(3)三级伤残=本人工资*80%

(4)四级伤残=本人工资*75%

(二)职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金计算公式为：

(1)五级伤残=本人工资*16个月

(2)六级伤残=本人工资*14个月;

2、保留与用人单位的劳动关系由用人单位安排适当工作。难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴计算公式为：

(1)五级伤残=本人工资*70%

(2)六级伤残=本人工资*60%

由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的由用人单位补足差额。

3、经职工本人提出可以与用人单位解除或终止劳动关系

(1)支付一次性工伤医疗补助金计算公式：

五级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*16个月

六级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*14个月

(2)支付一次性伤残就业补助金计算公式：

五级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*56个月

六级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*46个月

(三)因工致残被鉴定为七级至十级伤残的享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金计算标准为：

(1)七级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×12个月

(2)八级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×10个月

(3)九级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×8个月

(4)十级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月

2、劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的

(1)支付一次性工伤医疗补助金计算公式：

七级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*12个月

八级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*10个月

九级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*8个月

十级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*6个月

(2)一次性伤残就业补助金计算公式：

其中七级36个月八级26个月九级16个月十级6个月。

七级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*36个月

八级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*26个月

九级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*16个月

十级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*6个月

工伤认定特殊对象都有哪些

工伤认定的对象一般包括具备下列条件的职工一是存在受到伤害或者患职业病的事实；二是与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系；三是要有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明。

申报工伤程序都有哪些？

工伤申报认定的程序有：

(一)用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

(二)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

(三)劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的应当回避。

(四)劳动保障行政部门受理工伤认定申请后根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

工伤后离职的待遇都有哪些

工伤职工离职后可以享受一次性工伤医疗补助金等的待遇工伤人员离职时可以得到以下两种补偿：

1、一次性工伤医疗补助金：

1)工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残经工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的;

2)工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

2、一次性伤残就业补助金：对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

1)七级伤残为13个月的本人工资;

2)八级伤残为11个月的本人工资;

3)九级伤残为9个月的本人工资;

4)十级伤残为7个月的本人工资。

提交工伤认定的申报材料都有哪些

单位申报一般应提交以下证明材料：

（1）《职工工伤认定申请表》（一般一式四份）；

（2）职工与单位签订的劳动（聘用）合同或者事实劳动关系、人事关系证明材料；

（3）抢救医院或定点医疗机构初次（当天及连续治疗）诊断证明当地卫生行政部门批准具有职业病诊断资格的医疗机构出具的职业病诊断证明；

（4）受伤人员的身份证、单位证明；

（5）交通事故伤害或暴力伤害的提交公安部门的责任裁定书和相关处理证明下落不明的提交司法部门裁定书；

（6）复转军人旧伤复发的提交本人的《革命伤残军人证》；

（7）见义勇为的提交民政部门的证明材料；

（8）工伤证明材料；

（9）社会保险行政部门要求提供的其他证明材料书面告知；

（10）营业执照的复印件。

个人申报一般应提交以下证明材料：

（1）职工工伤认定申请表；

（2）职工与单位签订的劳动（聘用）合同或者事实劳动关系、人事关系的证明材料；

（3）抢救医院或者定点医疗机构初次（当天及连续治疗）诊断证明当地卫生行政部门批准具有职业病诊断资格的医疗机构出具的职业病诊断证明；

（4）受伤人员的身份证亲属关系证明和身份证；

（5）交通事故伤害或暴力伤害的提交公安部门的责任裁定书和相关处理证明；下落不明的提交司法部门的裁定书；

（6）复转军人旧伤复发的提交本人《革命伤残军人证》；

（7）工伤证明材料；

（8）属见义勇为的提交民政部门的证明材料。 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答