公司违反劳动法会受到哪些法律惩罚？

本文讲述了公司违反劳动法将会受到的处罚，包括警告、责令改正并承担赔偿责任，以及经济性裁员需要支付经济补偿金等。同时，还介绍了劳动法中关于劳动合同解除和补偿的相关规定，包括协商解除、非过错解除、经济性裁员和违法解除等情况下用人单位需要支付的经济补偿标准。

法律分析

公司若违反劳动法，将受到以下处罚：

1.若用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，劳动行政部门将给予警告，并责令其改正。若此行为对劳动者造成损害，公司还需承担赔偿责任。

2.用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责令改正，并可以处以罚款。

3.有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

4.劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款等。

一、劳动法辞退补偿标准是什么

1.协商解除劳动关系，既有用人单位与劳动者通过协商一致确定补偿金额。

2.非过错解除劳动合同的，用人单位除额外支付一个月工资外，还应支付经济补偿金。

3.经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

4.用人单位违法解除的，按双倍的经济补偿金支付赔偿金。

二、违法解除劳动合同怎么补偿

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当劳动法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

经济补偿金支付时间：依据劳动合同法规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

结语

违反劳动法将受到警告、罚款等处罚，若造成损害还需承担赔偿责任；用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间或克扣工资等行为，也会受到相应的处罚。劳动者权益受到侵害时，劳动行政部门可以责令支付工资报酬、经济补偿或赔偿金。对于违法解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金，并按劳动者在本单位工作的年限支付。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。