退休后劳动纠纷能否通过劳动仲裁解决？

退休争议归劳动仲裁，适用《劳动争议调解仲裁法》。劳动争议包括劳动关系确认、合同履行、辞职辞退、工作时间、报酬等问题。申请人需书面提交申请，附带被申请人副本。

法律分析

退休争议归劳动仲裁，我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二条

法律客观：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

拓展延伸

退休后劳动纠纷的仲裁解决方案及其效力评估

退休后劳动纠纷的仲裁解决方案是一种常见的法律途径，可为双方提供一种公正、高效的解决机制。仲裁作为一种非诉讼方式，可以避免繁琐的法律程序，节约时间和成本。通过仲裁解决纠纷，双方可以选择独立、中立的仲裁员，以确保公正性。仲裁裁决在法律上具有强制力，双方都必须遵守。然而，仲裁解决方案也存在一些挑战，如仲裁费用、程序复杂等。因此，评估仲裁解决方案的效力至关重要。评估应考虑仲裁裁决的执行情况、双方满意度以及社会公众对仲裁制度的认可度等因素。通过综合评估，可以进一步完善退休后劳动纠纷的仲裁解决方案，提高其效力和可信度，为退休劳动者提供更好的法律保障。

结语

退休争议归劳动仲裁，确保公正高效。仲裁作为非诉讼方式，避免繁琐程序，节约时间和成本。双方可选择独立、中立仲裁员，确保公正性。仲裁裁决具有强制力，双方必须遵守。然而，仲裁解决方案也面临挑战，如费用、程序复杂。评估仲裁解决方案效力至关重要，需考虑执行情况、满意度、公众认可度等因素。综合评估可完善退休后劳动纠纷仲裁解决方案，提高效力和可信度，为退休劳动者提供更好法律保障。

法律依据

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。

地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十三条 违反本法规定，地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办经营性的职业中介机构，从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的，由上级主管机关责令限期改正，将违法收取的费用退还劳动者，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。