在企业工作六年仍未签订劳动合同，该怎么办？

在企业工作六年未签劳动合同，可要求补签无固定期限劳动合同并支付五年十一个月的双倍工资。用人单位超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，应补签合同并支付11个月双倍工资，未补签则继续支付双倍工资。

法律分析

在企业工作六年没签劳动合同，可以要求企业补签书面无固定期限劳动合同，并且支付五年十一个月的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，应当补签书面劳动合同并且支付11个月双倍工资，未补签的继续支付双倍工资。

拓展延伸

如何维护自己的劳动权益？

维护自己的劳动权益是每位职场人士应该关注的重要问题。首先，应当了解劳动法律法规，明确自己的权益和义务。其次，建议与雇主进行积极沟通，表达对劳动合同签订的期望，并要求签订合同。如果雇主拒绝合同签订，可以寻求劳动仲裁或法律援助机构的帮助。此外，保留好与雇主的书面沟通记录和工作证明，以备将来维权使用。同时，注意个人劳动合同的条款，确保自己的权益得到保障。最重要的是，不要轻易放弃，坚持维护自己的劳动权益，有必要时可以寻求法律专业人士的帮助。通过这些措施，可以更好地维护自己的劳动权益，确保职场公平和合法性。

结语

保护劳动权益，维护职场公平合法。了解法规，明确权益义务。积极沟通，要求签订合同。拒签可寻求仲裁援助。保留沟通记录，工作证明备用。注意合同条款，确保权益保障。坚持维权，寻求专业帮助。维护劳动权益，确保职场公平合法。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。