第二年未签订劳动合同的应对措施

劳动者在合同到期后要求用人单位续签劳动合同，如果用人单位拒绝续签，劳动者可以要求双倍工资。用人单位提出不续签需支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；劳动者不续签除非条件降低才有经济补偿金。

法律分析

具体见内容。

如果用人单位在合同到期以后，没有与劳动者续签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；

2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

拓展延伸

应对第二年未签订劳动合同的雇主措施

应对第二年未签订劳动合同的雇主措施可以包括以下几个方面。首先，雇主可以与员工进行积极沟通，了解双方对于劳动合同续签的意愿和条件。其次，雇主可以提前与员工协商，明确续签劳动合同的条款和条件，以确保双方的权益得到保障。此外，雇主还可以提供相应的激励措施，例如加薪、提供培训机会等，以增加员工对续签劳动合同的积极性。同时，雇主也应该了解相关法律法规，确保自己的行为符合法律要求，避免因未签订劳动合同而引发的法律纠纷。通过以上措施，雇主可以更好地应对第二年未签订劳动合同的情况，维护良好的雇主-员工关系。

结语

合同到期后未续签，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。对于用人单位提出不续签的情况，应支付劳动者经济补偿金，按工作1年支付1个月工资；若劳动者要求续签无固定期限劳动合同且被拒绝，用人单位违法，应支付劳动者赔偿金，按工作1年支付2个月工资。劳动者不续签时，除非由于用人单位提供的新合同条件降低，否则无需支付经济补偿金。雇主可通过积极沟通、协商劳动合同条款、提供激励措施等应对未签订劳动合同的情况，维护良好的雇主-员工关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。