私人超市不签合同也不交社保，是否违法

劳动合同法规定，不签合同不交社保是不合法的。不签订劳动合同员工可要求双倍工资赔偿，可能面临劳动行政部门处罚；不缴社保的用人单位将被责令改正。法律依据：《社会保险法》第58条，用人单位应在30日内为员工办理社保登记；《劳动合同法》第82条，超过一个月不签合同的需支付双倍工资。

法律分析

在劳动合同法规定，不签合同不交社保是不合法的。不签订劳动合同员工可以就超过一个月的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿，同时还可能面临劳动行政部门的警告与处罚；不缴纳社保的用人单位，将由社会保险行政部门责令限期改正。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

私人超市员工权益保护：合同签订和社保缴纳的法律要求

根据相关法律规定，私人超市雇佣员工应当签订劳动合同并按时缴纳社会保险。合同签订是确保雇佣关系明确、权益保护的重要手段，既保障了雇主的合法权益，也保护了员工的劳动权益。合同内容应包括双方的权利义务、工作内容、工资待遇等。同时，私人超市作为雇主，应按照国家规定缴纳各项社会保险，如养老保险、医疗保险等，以确保员工在退休、生病等情况下能够享受相应的福利待遇。未签订合同和未缴纳社保都涉嫌违法，员工有权维护自身权益，可向劳动监察部门投诉举报，寻求合法权益的保护。

结语

根据劳动合同法和社会保险法的规定，私人超市雇佣员工应当签订劳动合同并按时缴纳社会保险。未签订合同和未缴纳社保都是违法行为，员工有权维护自身权益。合同的签订和社保的缴纳是保障雇主和员工权益的重要手段，确保双方权利义务明确，同时保护员工在退休、生病等情况下的福利待遇。如遇违法情况，员工可向劳动监察部门投诉举报，寻求合法权益的保护。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。