试用期最长可以约定多久？

根据《劳动合同法》,劳动合同期限不同,试用期长度也不同。三年期以下的劳动合同试用期不超过二个月,三年期以上不满一年的试用期不超过一个月,一年期以上不满三年的试用期不超过二个月,而三年以上和无固定期限的劳动合同试用期最长不超过六个月。无固定期限的劳动合同试用期最长不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,试用期包含在劳动合同期限内。

法律分析

根据我国《劳动合同法》，试用期最长不得超过六个月。

一、劳动合同三年试用期几个月

如果劳动合同是三年，试用期是不超过六个月。对于三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期最长不超过六个月；对于一年以上不满三年的合同，试用期最长不超过二个月；而对于三个月以上不满一年的合同，试用期最长不超过一个月。

二、无固定期限的劳动合同试用期多久

无固定期限的劳动合同试用期最长不超过6个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

拓展延伸

暑假工签正式工合同有什么影响

没有影响。首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题，对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。最后违约责任的承担方式也要多注意。

结语

根据我国《劳动合同法》,试用期最长不得超过六个月。根据劳动合同期限不同,试用期限也有所不同。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期最长不超过六个月;一年以上不满三年的合同,试用期最长不超过二个月;三个月以上不满一年的合同,试用期最长不超过一个月。无固定期限的劳动合同试用期最长不超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

法律依据

《劳动合同法》第19条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。