法律解析：
以月薪5000元为例，按照法定标准，每小时工资可通过以下公式计算得出：5000÷21.75÷8=28.74元。因为每周工作日为5天，故每月工作日数为21.75天（即365÷12÷5）。如果员工每周有4天的公休，则每月应有16天的公休（即4×7/5）。在计算加班费时，也需要根据实际情况进行计算。如果员工有加班时间，则应按时数计算加班费。例如，员工的每小时基本工资为28.74元，在一周中加班了8小时，加班费按照150%计算，则此次加班费应为28.74×8×1.5=347.04元。最终，员工的月工资可以通过累加基本工资和加班费等各项收入得出。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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