法律分析：工伤赔偿是企业对员工的一种法定赔偿责任。员工在工作中发生意外事故造成伤害时，企业需要承担赔偿责任，但是企业的经济负担也会增加。因此，在处理工伤赔偿问题时，如何保持好企业与员工之间的关系也是非常重要的。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第八条，明确了企业应当为员工投保工伤保险，并且在员工发生工伤时及时支付工伤医疗费和工伤津贴等经济补偿。
2.《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并应当参加工伤保险。
3.《劳动争议调解仲裁法》第四十四条明确，当事人可以通过调解等方式协商解决劳动争议，避免与企业关系的恶化。
在处理工伤赔偿问题时，企业需要注意及时赔偿员工合理的医疗费和抚恤金等经济补偿，同时也要积极配合相关部门进行处理，以避免与员工之间关系的破裂。企业还可以通过加强安全生产管理和提高员工职业技能等方式，预防工伤事故的发生，从而为企业和员工共同创造一个安全和谐的工作环境。
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